简介：摘要：在当今社会中，水资源存在着严重短缺的现实问题，并且传统的水源工程所具有的可供水量已经无法对当前城市以及各产业的发展需求予以充分的满足。因此，在实际的发展过程当中，需要对水资源的优化配置问题进行详细的分析。由此，文章对当前我国水资源优化配置的方案评价方式进行详细的研究，并且进行综合性的分析。

简介：摘要：GIS在水文空间数据管理以及研究的过程当中属于极为重要的系统，能够为整体水文资源的领域研究与开发工作提供更为有效的技术支撑。由此，文章对当前GIS在整体水文情报领域实际的应用进行详细的分析，对其应用的实际范围进行综合性的探究，总结其优点，希望能够为我国的水温水资源领域的实际发展提供一定程度的参考。

简介：摘要：本文通过分析城市防洪排涝的意义，解析了当前城市防洪排涝存在的实际问题，从问题出发，通过追加财务支持、制定防洪排涝的紧急预案、利用现代防洪排涝科学技术等方面提出了对策。

简介：摘要：本文通过分析当前水库工程管理中出现的资金不足、管理工作跟不上、设计标准不过关和施工质量不过关等问题，从引入资金投入的科学机制、增强完善的管理机制、防洪措施的建议和非工程的防洪建议四个方面提出了相应的解决措施。

简介：摘要：随着全球的经济快速发展，相对应的工业速度进展越来越快，全球气候也在不断变暖，当前全球气候温度逐年升高，而且极大的影响了地球中农作物的生长。全球气候显著升高的主要原因，是由于温室气体排放过多。并且很多工厂企业有毒气体排放量过大，也会产生全球气候变暖。随着人类发展规模越来越大，对于气候影响也越来越显著。全球气候变暖对于水文以及水资源的影响十分巨大，由于气候的升高，使得水资源的蒸发速度越来越快，导致很多地区造成了水资源严重缺乏的现象。本文就当前全球气候变化，对于水文以及水资源影响作出简单分析，着重分析了当前全球气候的现状，以及如何通过有效手段来控制变暖，使得对于水源和水资源的影响进一步减小。通过全面分析全球气候变暖的影响，以及提出有效建议，从而达到保护水资源的目的，希望为同行提供参考意见。

简介：摘要：想要更好的管理水资源，当优化当前的水资源结构，就要严格遵守水资源管理的三条红线。通过科学而又规范的技术手段，构建出更为合理的数学模型，从而更好的配置城市中的水资源。基于红线管理的水资源规划模型，是将水资源工程系统，当前城市的河流水系排布。水资源规划模型以及管理组织架构，融合在一起的嵌套模型。通过以郑州市为探究实力，在整体水资源优化配置过程中，将郑州市的330个节点，680多条线路，有效的管理规划起来。同时将100个供水枢纽，50个供水单位，20个水资源管理中心，15个城市地下水开发项目管理中心，20个配套水库和整体的全面工程设备，并且配合20多处城市污水管理系统，以及城市二次利用水开发系统，构成了完整的水资源优化配置体系。通过郑州市水资源管理中心的多次调整计算，到了最佳的优化方案，以及全面的管理方式。本文就当前的郑州市水资源优化管理进行全面研究，并描述当前水资源利用情况，以及如何进一步优化水资源配置利用，提出了更好的管理模型。通过与其他的是资源管理方案比较，最终得出了较为科学的水资源配套方案，希望为同行提供参考。。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及城市化的不断推进，城市路面硬化面积越来越大，洪涝水区域也越来越多，由于地面不能更好的吸收水分，导致城市遭受暴雨和洪涝灾害的情况越来越严重。并且各个河流的河道负荷水量正在逐年增多，并且污染情况也越来越严重，城市硬化面积的加大，对各个河流造成了重大负担，并且也对水循环和水安全造成了重大影响。针对这种情况，很多城市近年来基于流域管理，开发出了很多新型的测试管理模型。通过对流域尺度，城市单元土地开发前后峰值流量和径流污染负荷变化，而得出一个较为科学的规划，从而建立更为科学的管理办法。在分析过河流所能容纳的河流，水流量以及水资源自身净化污水的能力，得出一个层级较多的雨水控制模型。通过各单位的不断研究，从而构建起了基于水资源总量的雨水管理模式，构建起平衡好河流以及城市规划的管理模式。本文基于流域尺度是视角下海绵城市建设途径以及流域径流控制进行分析，以某开发区为分析对象，分析了该地区的水流总量以及水流的流量峰值，和后续的水污染控制，从而为海绵城市的建设提供更多的数据支撑，以更好的进行城市建设规划。

简介：摘要：在当前的社会发展过程中，水体污染生态修复技术需要得到进一步的优化，同时需要对景观优化系统设计工作进行综合性的探究，需要依照现有的景观水体污染的内在环境问题，对景观水体污染所存在的生态环境改善措施进行综合性的分析，并且需要对水体周边所存在的环境特点进行有机探索，结合当前水体生态环境改善的各类措施，以及美学设计等诸多专业的知识应用，景观设计形式及相应的方法，使得各类工作方法能够充分的在污染水体的治理过程当中，得到综合性的应用，并且对水体的修复效果进行有效的优化，并且形成较为优质的水上景观区域。

简介：摘要：在当今的社会发展过程中，农村经济得到了大幅度的发展，而城市化进程也使得乡镇企业在发展中所具有的发展速度的大幅度提升，但也使得使污染的严重性得以大幅度的提升，农村水质污染在构建工作当中，会由诸多原因予以导致，有此需要对农村水污染的现状进行详细的分析，并且对其自身所具有的治理政策进行综合性的探究，由此文章结合相应的水资源污染现状，对治理对策进行详细的分析，希望能够为我国的农村水资源污染问题提供一定程度的解决方案。

简介：摘要：在当今的社会发展过程中，我国所存在的自然资源储量已经无法对不断快速发展的社会情况予以满足，我国的发展过程中，人口数量相对较多，由此也致使人均资源占有量相对较少，如何使资源的利用效率得到有效的提升，是当前社会在发展过程中所需要充分的注意的现实问题。而污水处理厂在发展过程中，能够进一步的使水资源得到有效的二次利用，污水处理在构建过程当中，能够对各类被污染的水进行综合性的转化，以此将相应的污水中所存在的杂质进行有效的提出，通过处理净化能够使水资源能够应用到各类的工作当中，在物质处理的过程当中会存在一定程度的杂物在淤泥中堆积，而将相应的污泥进行有效的处理，并且将其综合性的应用在现代社会的发展过程中，需要进行综合性的探讨。由此，文章对污水处理厂在发展过程中所具有的污水处理方式以及具体的处理途径进行详细的分析，希望能够为我国的污水处理工作提供一定程度的现实参考。

简介：摘要：本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行了分析和探讨，试图为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。

简介：摘要：本文通过对于水利工程技术要点分析，主要探究了在水利工程施工过程中的注意事项，尤其是边坡中对于锚固技术和抗滑技术等相关技术做进一步分析，为行业从业者提供理论支持，保障施工的顺利进行。

简介：摘要：人力资源是一个公司发展的基础与核心。一个企业若想在市场经济中占据较为重要的地位，就必须要根据自己公司的实际情况，加强企业内部的人力资源管理，提升企业的核心竞争力。企业可以通过加强人力资源管理，在留住重要人才的基础上，制定相关的考核方案，建立起完善的人才资源管理机制。充分调动人才的积极性、主动性、以及创造性，以为企业谋取最大的经济效益。

简介：摘要：在电力企业管理中，人力资源是一个核心要素，是促进电力企业稳定、健康发展的一个重要推动力，也是增强电力企业发展活力的一个重要基础。当前，由于国家经济的繁荣发展，不同行业的竞争主要是人才的竞争。所以，企业一定要关注人才、利用人才，促进人力资源管理的有效改革，为实现企业的全面发展做铺垫。本文首先探讨了当前电力企业人力资源管理中存在的问题，然后明确指出提高电力企业人力资源管理水平的具体措施。 

简介：摘要：企业的人力资源培训是以企业的人力资源培训战略目标为依据，保证企业管理和运作对人力资源的需求，将企业管理层对资源的战略要求转化为必要的人力资源政策措施，进而保障企业的正常运行。本文概述了企业人力资源培训工作，对企业人力资源培训工作存在的主要问题及其策略进行了探讨分析。 

简介：摘要：在社会经济的快速发展下，企业之间的竞争不再是技术和产品方面的竞争，而是变成了人力资源的竞争。同时，由于企业发展需要由不同部门的人员能完成，人力资源成为影响整个企业发展的重要力量。为了能够更好的促进现代企业经营发展需要强化对人力资源管理的重视，加强对人力资源所面临风险因素的分析和判断，并积极采取措施予以应对，旨在能够更好的发挥出人力资源在企业经营管理中的重要作用，促进现代企业长远发展。 

简介：摘要：为加强电力企业人才队伍建设，为企业培养更多优秀人才，本文分析了电力企业人才队伍建设现存主要问题，并提出具体处理措施，实际应用结果表明，通过科学、合理的应用这些处理措施，有助于进一步做好电力企业人才队伍建设工作，更好的保障电力企业健康发展。 

简介：摘要：近年来，在市场经济环境下，电力行业也面临着日趋激烈的竞争，卓越绩效管理模式的导入，对电力行业在经营管理、提升竞争力及整体实力和可持续发展方面起着重要作用。卓越绩效模式是一种综合性的全方位管理方式。因此，大多数企业都会运用该模式进行企业管理。论文针对这一管理模式在电力生产过程管理中的应用，进行了详细地研究与探讨，希望能够不断完善电力企业的生产过程，推动电力行业的进步和发展。   关键词：电力行业；卓越绩效管理模式；导入；探讨  

简介：摘要：伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，电力市场要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要，其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环，所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用、薪酬福利管理要点以及其强化措施，希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。   关键词：电力企业 ;人力资源 ;薪酬福利 ;管理 ;关键点  

简介：摘要随着时代的不断发展，我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化，在企业人力资源管理过程中，薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键，要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下，企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。对于企业来说，健全的企业人力资源薪酬管理体制可以使员工的自身潜力得到更好的发挥，从而为企业创造更高的价值。基于此，本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析，并且给出了笔者自己的观点，希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。