简介：阐述了在我国社会主义市场经济的发展中国有企业管理者所面临的一些问题,并从不同的方面提出了国有企业对企业家职业化的迫切需求.

简介：职业化建设，已经成为高职院校辅导员队伍建设的当务之急。从辅导员职业定位、职业资格、职业预期、职业保障等方面，分析辅导员队伍职业化建设面临的主要问题，并对此提出一些思考和对策。

简介：摘要：企业进行员工的职业规划能够帮助员工加强自我的认知，以及对自我能力的判断和定义，更有利于职工今后的人生规划。员工可以通过自我的认知，更加清晰职业发展方向，一旦员工明确了自我发展规划便能够坚定地走下去，不但能够激发员工的工作热情，还能够提升员工的工作业绩。企业应该在员工职业生涯规划中起到主导作用，因为现代管理理念认为人是企业中最重要的资本。

简介：【摘要】本文通过对职工多通道发展的分析和分类，秉承“总量控制、宁缺毋滥、动态管理”的多通道发展规划原则，建立行政职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度，给不同的职工开设不同的晋升通道，鼓励职工在现岗位发挥其专业技术、生产技能的特长，人尽其用、岗尽其能，引导职工树立全新的职业发展观，以全新的晋升制度，达到职工成长和企业目标共同发展的“双赢”效果。

简介：　　摘要：随着能源行业竞争的加剧和技术的快速发展，火电厂面临着人才培养和职业发展通道设计的新挑战。本文深入分析了火电厂员工职业发展的现状及其面临的主要挑战，包括技术更新速度和市场需求的变化。在此基础上，探讨了符合行业特点的职业发展通道设计原则，重点关注技能培训和岗位轮岗的重要性以及个体差异的结合。文章提出了具体的职业发展通道设计方案，如岗位分级、职业培训与技能提升计划，及岗位轮岗机制。这些方案旨在为火电厂员工提供清晰的职业路径，促进其职业成长和满意度，同时增强企业的竞争力和适应市场的能力。

简介：随着国家经济的快速发展，各行业企业发展反向不断转变，企业对人才的任用及培养方式不断创新，企业员工的双通道职业发展模式随之出现。企业的人才结构中，受过良好教育、有一定工作经验、具备较强的专业素养且专业知识丰富的人员是现阶段支撑企业运营发展的中坚力量，这些优秀人才对职业待遇不仅满足于丰厚的薪资及各种社会保障，他们需要较宽阔的发展空间与良好的晋升渠道。

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简介：摘要许多职业院校实验实训室设备硬件在快速更新的同时，设备管理却依旧处于最原始的人工调配阶段。这种落后的管理方式越来越不能满足与适应形势发展情况，造成了排课混乱、设备利用率低、资料遗失、维护不到位等等许多问题，因此各院校根据自身特色有必要进行信息化管理。

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简介：摘要：作为为社会提供数以亿计的知识型、技能型、创新型劳动者大军的主体，中等职业教育应奋勇争先，在培养学生良好的职业技能、职业态度、职业习惯、职业道德等职业素养方面发挥不可或缺的重要作用。本文尝试从技能大赛全员化的视角来分析中职学生职业素养培养现状和中职学生职业素养培养的路径构建。

简介：摘要本文概括性的回顾了智能家居的起源和在物联网时代已有的物化体现，并对智能家居和家庭自动化的区别与联系进行了系统的分析，讨论了智能家居的发展潜力，目前面临的挑战与限制发展的因素以及据相关数据统计对未来的发展趋势的预计，为相关研究人员对自动化智能化发展在家居方面的发展分析提供参考。

简介：摘要：现有的信息技术发展趋势已朝着数字化、网络化、信息化的方向推进，按照档案管理部门的自身特点，设计出满足企业需求和个性化服务的档案应用模式，才能适应档案环境的新变化，开拓档案工作的新局面。与此同时，档案工作者必须突破传统思想束缚，转变服务意识，把传统载体档案数字化，为企业制定出应有服务策略。

简介：对高职院校学生目前就业创业现状及特性进行分析，提出实施学生职业发展教育体系的构建，以促进职业发展教育的开展。

简介：摘要目前，国内电气自动化技术方面与发达国家之间仍然存在差距，因此，我国应当进一步加大对于电气自动技术的研究，以此来使社会经济得到稳定发展。希望通过本文对新时期电气自动化的发展与应用进行探讨，能够促进电气自动化的发展。

简介：    摘要:随着社会经济的快速发展，我国的建筑行业呈现出了突飞猛进的发展态势。人们的物质文化生活水平提高的同时对于物质生活的要求也越来越高，以往的建筑已经无法满足人们的生活需求和工作需求，智能化建筑已成为了建筑企业新的发展方向。

简介：长白山脚下的吉林临江水电(集团)股份有限公司,从无到有,由小到大,现已发展成为拥有固定资产3亿元,主营收入超亿元,年利润3000万元的企业集团,成为支撑临江市财政的'半壁江山'.临江水电集团改革和发展的实践证明,借助改革之力,在两个'根本性转变'上下功夫,走集约化经营、集团化发展的道路,是中小水电企业能在短时间内迅速掘起并保持强劲发展势头的根本原因.

简介：摘要随着社会的不断发展，电力已经成为了人类生活进步的必需品，可以说，人们的日常生活、工作以及娱乐都离不开电力的支撑，电力调控中心作为电力系统运行的管理机构，管控人员的职业素养如何直接决定了最后电力运行效果。如今，全球经济一体化的出现，使得企业环境也受到了影响，电力调控中心的管控人员职业必须得到改善，重新规划发展，才可以适应当前的新形势。本文就对电力调控中心管控人员的职业发展思考进行分析，供参考。

简介：摘要分析青年员工特点，开展职业生涯设计，健全组织保障体系，畅通多层次职业发展通道，为公司发展注入不竭的人才动力。

简介：摘要随着社会的不断发展，电力已经成为了人类生活进步的必需品，可以说，人们的日常生活、工作以及娱乐都离不开电力的支撑，电力调控中心作为电力系统运行的管理机构，管控人员的职业素养如何直接决定了最后电力运行效果。如今，全球经济一体化的出现，使得企业环境也受到了影响，电力调控中心的管控人员职业必须得到改善，重新规划发展，才可以适应当前的新形势。本文就对电力调控中心管控人员的职业发展思考进行分析，供参考。