简介:摘要:随着社会经济的发展,城市和农村中的火灾几率明显增加,给人们的生命安全和财产安全带来了不利的影响,消防部门作为火灾处理的主要部门,在社会发展中发挥的作用也越来越大。消防部门在救灾中一旦存在具有爆炸性价值的信息,将会借助信息网络使得信息人尽皆知,在今后的工作中火调人员也会面临更多的火灾舆情事件,那么火调人员如何应对火灾舆情成为当前社会十分关注的问题。因此,本文主要就火灾舆情中火调人员的应对策略展开讨论,并分析了火灾舆情的相关概述等内容,希望给消防部门的火调人员提供一定的借鉴价值,正确地处理好火灾舆情,促进我国消防工作的发展,真正地为人民群众的生命安全和财产安全保驾护航。
简介:摘要:为了探究提升特种设备无损检测人员考核的主要路径,笔者首先对特种设备的特殊性能进行阐述,总结无损检测人员的工作重要性,分析当前检测人员考核现状发现:部分地区考核内容不够完整,难以满足现场检测的实践技能要求。因此笔者认为在今后考核工作中,应该将理论考核和实践操作相结合,贴合无损检测人员的工作实际内容,提升其检测技能,确保特种设备资源的安全性和稳定性。
简介:摘要:在建筑工程之中对于施工人员的管理是施工管理的重要组成部分,其也是最细致与基础的工程管理工作之一。对施工人员管理是建筑的质量安全的保证,因此管理好施工人员的工作就显得非常有实际的意义。这篇章文针对此提出建筑工程的项目中人员管理工作具有的问题,并且结合实际的情况合理分析具体的原因,总结了解决的措施,希望能提升我国的建筑行业之中人员管理的水平,进而促进我国的建筑事业蓬勃发展。
简介:摘要:建筑行业在我国发展十分迅速,为促进建筑施工企业安全管理人员培养体系与企业发展、员工成长相匹配,通过分析建筑施工企业安全管理人员培养体系的现状与不足,结合新时期建筑行业的发展要求,以满足企业战略发展需求为目标,从培养课程、培养方式、培养师资、过程监控、职业发展通道等具体机制出发,通过培养课程、运行与保障机制两个独立内循环和企业需求分析外循环,建立人才培养体系持续改进机制。结果表明:以培养课程、运行与保障机制两个独立内循环和企业需求分析外循环方式,对培养课程、培养方式、培养师资、职业发展通道等具体机制实施,可以实现人才培养体系的持续改进。
简介:摘要:建筑工程中施工人员多,人员背景复杂,必须要严格落实务工人员的实名制管理。实名制管理对于务工人员,参建各方以及项目管理都有着积极的作用。通过实名制管理可以保护各方权益,减少法律纠纷,有效的提升施工现场安全管理,成本管理水平。同时也对城市流动人员管理也提供了帮助,所以施工单位应做好实名制管理,充分发挥实名制作用。