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  • 简介:摘要城市土地是我们国家的共有资源,在我们国家的转型公共治理的理论引入到我国的城市土地管理政策中,这样有利于城市土地的公平性。这篇文章主要是研究在我们国家社会转型间城市土地的公共治理政策该如何落实。

  • 标签: 社会转型期 城市土地 公共治理 政策研究
  • 简介:摘要随着我国社会经济体制的深化改革,劳动关系转变愈发频繁。而在劳动关系转化中不可避免存在一些与社会发展不协调的问题,加大人社局档案管理难度,对人社局档案整理方法提出更高要求。基于此,本文针对人社局档案整理工作现状中存在的问题,提出几点优化与改进措施,以期提升社会转型人社局档案整理质量与效率。

  • 标签: 社会转型期 人力资源与社会保障局 档案整理
  • 简介:摘要:随着我国经济社会的快速发展,城市化进程不断加快。然而,在城市化的过程中,城乡差距逐渐拉大,城乡居民的生活水平差异也越来越大。因此,如何实现城乡的协调发展成为了当前亟待解决的问题之一。本文旨在探讨社会转型城乡规划管理的科学化方法和途径,为推进城乡和谐发展提供理论支持和实践指导。

  • 标签: 社会转型期 城乡规划 管理 科学化
  • 简介:摘要随着我国社会主义市场经济的快速发展,我国的城市化进程越来越快,人民群众的整体社会生活条件越好来好,其中,一大突出表现就是现代化的代步工具如轿车等成为挨家挨户了必备之一,现代化代步工具的普及率越来越高成为我国在转型城市交通的一大亮点。但与此同时,也从侧面反应出我国在该阶段的城市交通规划还不完善,道路运载量远远超过原道路的承受量,因此,为了使转型的交通规划满足经济发展的速度,就必须从实际出发,对城市整体交通情况做出客观的分析和评价,进而总结出一个真正适合该时期城市交通发展的道路规划。

  • 标签: 城市交通规划 道路交通 经济发展
  • 简介:摘要特色小镇建设是当前我国社会发展的热点内容,尤其是在近年来不断探索实践下,特色小镇建设同样也取得了一些成就和经验,发展形势比较理想,但是同时也面临着明显的风险危机,可以说当前特色小镇建设中风险和机遇并存,应该在未来特色小镇建设中予以高度重视。本文就首先分析论述了当前我国特色小镇建设中存在的机遇和风险因素,然后又探讨了如何适应这一转型,希望相关对策建议具备参考价值。

  • 标签: 特色小镇 机遇 风险 策略
  • 简介:摘要随着医疗卫生体制改革的不断推进,作为一家大型企业医院,徐矿总院也面临改革与发展的机遇和挑战。这样的特殊时期和环境,以及医院进行的一系列改革措施,对广大青年职工的工作、学习、成长都产生了深刻的影响。院团委选取2009年至2015年入职青年职工作为调查对象,分析总结出青年职工思想状况呈现出的问题,并对继续做好特殊时期青年职工思想政治工作提出建议。

  • 标签: 转型期 青年 思想状况 生存心态
  • 简介:摘要随着改革开放的发展以及社会转型,市场经济体制在不断的完善与健全,但是劳动关系出现不稳定的现象,劳资纠纷问题不断涌现出来。劳资关系是国家经济发展中主要的社会关系,直接关乎国家的安全、社会安稳、生产稳定等等。本文从转型劳资纠纷现状及形成原因出发,再对解决转型劳资纠纷问题的对策进行分析探讨。

  • 标签: 转型期 劳资纠纷 对策
  • 简介:摘要当前企业面临国家产业结构调整、化解产能过剩、推进国有企业改革的新形势、新任务,职工生存生活压力加大,要想更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用,切实维护好职工的权益,确保职工队伍稳定,就要结合企业自身实际情况,立足企业转型发展、改革创新的决策部署,坚持工会工作的特色,做实职工“娘家人”的品牌效应,紧紧围绕企业中心,服务企业大局,最大限度地调动起职工参与企业改革的积极性和主动性,凝聚起企业转型发展的强大合力。

  • 标签: 国有企业改革 工会工作 职工权益 职工队伍稳定
  • 简介:摘要随着江苏农垦转型发展和利益格局的重大调整,经济和社会生活中热点和难点问题日益增多,加强社区文化建设是我们适应新时期农垦经济转型发展面临的一个重要课题。

  • 标签: 农垦 社区文化 研究
  • 简介:摘要城市本质上是一个新陈代谢的动态有机体。城市中的时间梯度是不可避免的,但关键问题是如何处理好“新”与“旧”的关系,如何把握城市文化传承、历史延续与社会经济发展的关系,二者正是“城市再生”工作的重点所在。小城市的旧城往往是城市文化的载体,是小城市经济活动、社会生活和行政服务的中心,也是城市所在区域的市场和服务中心。然而,在大规模的新区开发过程中,许多小城市忽略了旧城的价值,导致旧城功能的缺失,使得许多原来充满活力的旧城退化成功能单一的“旧区”。基于此,本文主要对转型小城市旧城可持续再生进行分析探讨。

  • 标签: 转型期 小城市 旧城 可持续再生
  • 简介:摘要在整个人类的历史当中,对于思想政治方面的教育工作都是十分重要的,其主要作用是是对人们的思想、政治等方面进行教育工作,让他们能够更好的形成与该社会相符的思想。作为当前我国国民经济的重要支柱,国有企业对于稳定市场经济秩序,提高生产力水平,增加我国综合国力等方面起着巨大的促进作用。青年职工占国有企业职工人数的很大比例,他们的思想觉悟和价值观对于企业的进步和国家经济文化的发展影响十常大。因此,加强对国有企业青年职工思想引导工作具有很大的现实意义。

  • 标签: 企业转型期 青年职工 思想引导 措施
  • 简介:摘要随着城镇化进程的加快以及政府职能的转变,城市管理也逐渐向城市治理过渡,城乡规划面临着从“技术过程”转向“社会过程”、从“专业规划”转向“众智规划”、从“宏伟蓝图”转向“公共政策”、从“增量开发”转向“存量建设”等重大转型,而核心要素就是公众参与。文章立足哈尔滨市城乡规划公众参与研究,通过公众参与的时代背景及现实要求,深入分析哈尔滨市公众参与城乡规划目前历程、特点及存在问题,探讨转型公众参与城乡规划的策略,促进城乡规划编制、实施的科学性、合法性,推进依法治国,保障哈尔滨未来的可持续发展。

  • 标签: 转型期 公众参与
  • 简介:摘要基层党务干部是企业基层党组织发挥作用的中坚力量,基层党支部要发挥堡垒作用,充分调动党务干部内在“干劲”是关键。国有企业在全面转型发展面临新形势、新任务、新要求的背景下,如何对基层党务干部进行精神上的激励、政治上的关怀、思想上的关心,激发新形势下基层党务干部的工作“干劲”,对于提高国有企业党建工作质量,全面提升党建工作水平具有十分重要的意义。

  • 标签: 企业 转型 党务 调查。
  • 简介:摘要我国的经济正处于一个飞速发展的时期,在这个时期下,我国的石油企业也得到了空前绝后的发展,在石油企业中相当重要的一个角色便是行政管理,它起着调节的作用,所以在本篇文章中我主要研究了转型我国石油企业行政管理职能转变

  • 标签: 转型期 石油企业行政管理 职能转变
  • 简介:摘要中国社会转型正面临着进入社会发展的矛盾凸显时期。为此,党中央、国务院适时提出了构建社会主义和谐社会的战略构想。在城市化快速发展、“城市社会”即将来临的当今中国,要建设和谐社会,自然地涉及到构建和谐城市的问题;而要构建和谐城市,就必须寻求和谐城市规划策略。本文初步探讨了和谐社会与和谐城市理念提出的社会背景,探讨了和谐城市的内涵及三大标志。针对三大标志,论文从城市规划准则的革新、城市规划内容的革新及城市规划管理的革新等三方面着重提出树立满足不同利益群体需要的新规划准则、全面开展城市文化规划及改革城市规划管理体系等和谐城市规划策略。

  • 标签: 和谐城市 和谐城市规划 和谐社会 社会转型
  • 简介:摘要设计院转型工程总承包初期,其在设计等阶段具有优势,而至施工采购阶段其管理控制能力有待加强,包括施工阶段的“四控制”工作,施工安全管控尤甚。这一方面是作为总承包商需要具有强烈的安全风险管控意识,另一方面也反映出施工安全管控是设计单位转型总承包业务之后需加强的业务环节。

  • 标签: EPC总承包 设计院 安全管控 五步走 预防
  • 简介:摘要本文选用我国31个省市区作为研究对象,分析了公共基础设施投资对区域经济发展的影响,考虑了可能存在的空间溢出效应,在实证估计过程中进行了模型选择,分析得到我国省际间人均生产总值和人均公共基础建设投资存量存在空间正相关性,即经济和投资额高的地区往往与高经济和高投资的地区相邻;省级公共基础设施投资对区域经济发展水平存在显著的正影响,并且这一影响存在空间正向溢出效应,即本地区公共基础设施投资不仅能促进本地区经济发展,同时能促进相邻地区经济发展;我国公共基础设施投资对经济发展的正影响存在着时间上的递减趋势。此外,三个公共基础投资子行业中,交通行业促进作用最强,电力行业和公共管理行业促进作用差异不大。

  • 标签: 公共基础投资 区域经济发展 空间面板模型 溢出效应
  • 简介:摘要时代在进步,社会在发展,现如今我国的社会经济飞速发展,人民群众的生活质量和生产水平日益提高,电能已经成为了现代不可或缺的重要能源,其对于人们的日常生活、工作、学习以及生产来说都是极为重要的消耗能源。而如今我国的城市化建设不断深入,城市得到极快的发展,但同时这种快速的发展对于电力供应企业来说也带来了许多的问题,而这些问题的出现不仅会拖慢城市的发展速度,同时还会影响到城市居民日常生活、工作、学习以及生产的电能供应。本文将针对城市建设转型电力规划中出现的问题展开初步的分析和探讨,并提出相应的解决对策。

  • 标签: 城市建设转型期 电力规划 问题及对策
  • 简介:摘要面对国家能源市场的剧烈变革和我国经济的高质量发展要求,具有突出的管理、技术、技能和创新精神的专业人才已经成为促进企业乃至社会经济发展的重要资源。国有电力施工企业在巩固和发展电力建设市场的同时,也积极推进业务转型,推动高质量发展,而在此过程中,人才流失已经逐步成为企业“发展快慢、质量高低”的制约因素。根据相关数据分析,在对京、沪两市478家资产规模在5000万元以上的企业中高层管理人员的调查,已有59.8%的国有企业潜藏着人力资源危机,35.1%的国企甚至认为人才流失的情况对其企业产生了较严重的影响。

  • 标签: 国有企业 转型期 人才流失