简介：摘要：随着网络信息技术的快速发展，国企的各项工作开始向信息化方向转型，档案管理工作也在积极地进行有关探索。网络信息技术的发展对我国社会产生了重要的影响，但是在实际应用的过程中仍然存在着许多问题。国企档案管理工作人员要科学合理地利用信息技术，促进国企档案管理工作朝着现代化方向发展。

简介：摘要：

简介：摘要：国有企业与政府、高校等单位与组织不同，不仅具有政治属性和社会属性，也有着重要的经济属性，在进入了新时代后，国有企业肩负着全新的历史使命，做好党建工作显得尤为迫切。本文在分析新时代党建融入国企发展价值的基础上，从更新思想认识、巩固组织基础、完善运行机制几个方面探索了新时代党建融入国企发展的实践路径。

简介：摘要：随着互联网、移动通信等技术以及新媒体的迅猛发展，新闻传播已不再局限于传统的报纸、电视和广播，而是进一步拓展到了多样化、实时性、互动性和全球性的新媒体平台，不仅为主流媒体提供了广泛的传播途径，也为公众获取信息和参与新闻互动提供了更多的机会。然而，伴随这一变革而来的挑战也是巨大的，新闻宣传能力的提升成为新闻从业者和相关机构亟待解决的问题。

简介：摘要：在新的时代背景下，国有企业的政工宣传工作显得尤为重要。随着经济全球化和信息技术的快速发展，国企面临着前所未有的机遇与挑战。如何提高国有企业的品牌形象，增强社会认同感，成为了国企政工宣传部门亟需探索和应对的问题

简介：摘要：当今处于新媒体时代，社会上的思想观念和价值观出现了多元化趋势，工作生活方式也发生了很大变化，这在一定程度上也影响了国企思政工作的开展，国有企业相关人员应该从实际情况出发，对原有的思想政治工作模式进行创新，借助新媒体增进与广大员工的沟通交流，对他们的思想方面提供正确引导，以期显著提高国企思政工作开展的实效。具体而言，面对新媒体时代下的机遇与挑战，国有企业应该探索开发搭建新媒体平台，坚持互联网与新媒体逻辑相结合，还要注重定期检测思政教育工作成效，从而确保国企思想政治工作高质量实施。

简介：摘要：当今处于新媒体时代，社会上的思想观念和价值观出现了多元化趋势，工作生活方式也发生了很大变化，这在一定程度上也影响了国企思政工作的开展，国有企业相关人员应该从实际情况出发，对原有的思想政治工作模式进行创新，借助新媒体增进与广大员工的沟通交流，对他们的思想方面提供正确引导，以期显著提高国企思政工作开展的实效。具体而言，面对新媒体时代下的机遇与挑战，国有企业应该探索开发搭建新媒体平台，坚持互联网与新媒体逻辑相结合，还要注重定期检测思政教育工作成效，从而确保国企思想政治工作高质量实施。

简介：摘要：本文对企业青年职工思想政治工作的路径进行了探索，首先基于企业青年职工的特点，提出了新的思想政治工作的方法；接着，提出了提高青年职工思想政治意识的策略；之后，探讨了增强企业青年职工的社会责任感和企业认同感的方法；然后，创新了青年职工思想政治教育的内容和形式；最后，提升了企业对青年职工思想政治工作的重视度和投入。

简介：摘要：本文旨在探讨新时代国有企业党建宣传的优化对策，针对其存在的问题提出了丰富宣传内容、拓展传播渠道和创新宣传形式三个方面的对策。通过丰富宣传内容，拓展传播渠道，以及创新宣传形式，可以有效提升党建宣传的效果和影响力，推动企业文化的建设和发展。

简介：摘要：

简介：

简介：摘要：国企纪检监察是保障国企经营纯洁性的关键，对于国有企业党风廉政建设和反腐败工作有重要意义，能够保障改革发展成果、推动社会经济发展的进一步发展。因此，相关单位需要重视纪检监察案件查办中面临的困难和问题，坚持以问题为导向，发挥纪检监察的作用，对腐败问题进行严厉的打击惩治。本文结合国企纪检监察案件的查办现状，明确查办困难，提出科学的解决对策，为国企经营活动的顺利开展提供参考。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，国有企业在国家经济体系中的地位日益凸显，而人力资源作为企业发展的核心驱动力，其培训与开发策略的创新显得尤为重要。本文旨在探讨在新时代背景下，国企人力资源培训的创新途径及开发策略，以期提升国企的人力资本效能，推动企业持续健康发展。

简介：摘要：本文旨在探讨国有建筑工程企业如何有效进行职工思想政治工作，以提高员工的思想觉悟和政治素质，为企业的发展和稳定做出积极贡献。通过分析目前国有建筑工程企业存在的问题，介绍了一些有效的做法和方法，并提出了相应的建议。

简介：摘要：在互联网时代下，企业员工思想容易受到多元文化的冲击，建筑施工企业作为一个劳动密集型的行业，职工教育培训与后备人才培养管理是其可持续发展的重要因素。本文通过分析现有企业的实际情况，探讨了职工教育培训与后备人才培养的管理策略和措施。我们提出了完善内部培训机制、借助信息化技术开展教育培训、将兴趣培养与教育培训相结合等具体建议，以促进建筑施工企业的发展和员工的专业能力提升。

简介：摘要：如今，我国经济发展进入新常态，各个领域的市场竞争越来越激烈。企业要想获得全面增长的优势，要想在激烈的市场竞争中实现企业的长期发展，就必须立足于企业管理、行政文秘、人力资源、市场拓展、生产管理等诸多方面和整个过程，面向市场，及时地变革管理机构和功能，跟上市场发展的步伐。当前，对国有企业文秘人员的研究主要是透过其辅助性地位，探讨其适应经济管理复杂化和专业化的能力，但是对综合应对能力的探求仍有空间。本文探究新形势下国有企业文秘人员能力的提升，并进行效用分析，通过对基本素质要求和提升途径的分析，为提升国有企业文秘人员的工作效用提供建议。

简介：摘要：中国经济高速发展的背景下，国企改革已成为了加速推动经济转型升级、提升竞争力不可或缺的重要行动，而在数字化时代的今天，数字化转型已经成为了国有企业发展的必要条件和趋势。数字化转型不仅可以提高企业运营效率和管理水平，还能够优化产品和服务，提升客户体验，深入挖掘市场潜力，拓展业务领域，从而实现更为长远和可持续的发展。本文从国有企业数字化转型的角度出发，探讨了国有企业数字化转型的路径和可行性建议，希望能够对国有企业的数字化转型提供一些启示和建议。

简介：摘要：随着时代的变迁和经济形势的发展，国有企业在新的环境下面临着日益复杂和严峻的挑战，为了适应新形势下的竞争压力，国企需要建立科学有效的绩效考核体系，以推动企业持续创新和发展。本文旨在对当前国企绩效考核体系进行深入分析，并提出路径优化的思路和方法，以期进一步提升国企的绩效水平，推动企业的可持续发展。

简介：【摘要】自从党的二十大召开以来，我国强调国有企业的思想政治工作应以中心任务为核心，从企业自身的发展视角出发。这就是说，在企业运营管理中中应融入以人为本、可持续发展的观念，并在管理过程中寻找如何将管理和思想政治工作有效地结合起来。

简介：摘要：思想政治工作在国有企业党建工作中占有重要的位置，是党组织在国有企业中开展的理论武装和思想引导工作，企业的政工思想建设关系着企业文化和精神建设的发展。随着改革的深入，国有企业思想政治工作面临许多新情况、新问题、新要求。因此，创新企业思想政治工作，找准思想政治工作的切入点，把做好职工思想政治工作贯穿于企业生产与经营的各节点中，是国企改革发展的重要工作方向之一。加强思想政治工作必须在思想政治工作的形式和方法上不断创新，既要结合时代的特点，又要结合企业自身和企业员工的特点，做到因企制宜、因人制宜，进而发挥思想政治工作的积极作用，加大国企党建的建设力度，从而促进国有企业又好又快发展。