简介：摘要当前，国企国资已经到了非改不可、不彻底改不行、不抓紧改不行的历史关口。只有国企国资带头改好改到位，转型发展才有最大的动力和希望。在国家深入推进供给侧结构性改革、强力落实三去一降一补任务的大环境下，国资国企转型升级、提质增效、改革创新的核心就是破藩篱、防风险、改问题、抓落实。

简介：摘要在成熟的市场经济国家，有效的公司治理机制的衡量标准是效率，而对于我国的国有企业，有效的公司治理的衡量标准应该是国家监控（监督）和治理效率之间的平衡。公司治理标准的多样性，国有企业所有者的缺位以及由此造成的“（名义）所有者―所有者代理人―管理者”的双重委托―代理关系和内部人控制问题，意识形态和文化传统的巨大影响等，使得我国国有企业改革进程异常复杂。

简介：摘要在当前深化改革的形势下，混合所有制改革是新一轮改革的重点。本文首先从政策、经济等外部环境因素和国企内部因素两方面，讨论了国企混合所有制改革对国民经济的重要贡献，论述了混合所有制改革的方法与途径。在此基础上，对改革过程中的重点问题与风险点进行了提示。

简介：摘要国有企业在目前社会经济不断发展的时代背景下做出改革显得非常必要，为了确保国有企业的改革工作收获更好的效果，就需要详细分析国有企业改革工作中的重点内容，确保其能够体现出较强的实际效益，为国企发展营造新的局面，适应当前新形式的要求。我国国有企业改革经过三十多年的发展，虽然确实取得了较大的成就，也能够表现出较强的实际效益，为很多国有企业发展创造了新的出路，但是在改革过程中同样也面临着一些较为明显的缺陷和不足。鉴于此，本文就国企改革面临的困境与对策展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要中国国有企业改革乃是一项前所未有的复杂事业。国企改制大讨论已经延续了多年，主流经济学家的改革药方受到激烈批评。但是，批评者最终还是要面临制度操作层面的拷问。本文对国企改革的理论陷阱与思想解放进行了研究探讨。

简介：摘要党的十八大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”，我国国企改革与发展未来将会进入“分类改革与监管”的新时期。

简介：摘要当前国有企业改革已进入全面深化阶段，党的十九大报告在“加快完善社会主义市场经济体制”的表述中对新时代我国国有企业改革作出重大决策部署，为新时代深入推进国有企业改革指明了方向。国有电力企业作为全面深化改革棋局中的一枚棋子，必须要坚定信念，奋发有为，敢为人先，在调结构、转方式、促发展上阔步前行。

简介：摘要改革开放以来，国有企业改革作为中国经济体制改革的核心之一，一直在不断的探索和实践。十八届三中全会再次提出全面深化国有企业改革，并将发展混合所有制作为本轮国企改革的核心。国有企业的混合所有制改革是指在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。此次国有企业混合所有制改革绝不仅是产权的简单混合，更主要的是治理机制的规范。要通过“产权改革—公司治理—选人用人—激励约束”的路径措施，统筹推进、攻坚克难，实现整体突破，让国有企业更加以市场化的方式参与竞争、履行社会责任，提高国有企业的资产回报率，改善国有资产效率，让国有企业在市场化条件下保持有盈利的持续增长。

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简介：摘要当前，国家宏观经济形势“稳中有变、变中有忧”，有色行业面临的各种形势仍然十分严峻，产品下行压力增大，利润空间缩窄，资源储量递减，环保压力加大，势必影响企业的持续发展和经济效益。所以，务必清醒认识到自身发展所面临的严峻形势，创新求变，精细管理，逐步破解企业发展进程中的瓶颈和难题。

简介：

简介：摘要改革开放以来，我国的国企改革并没有停止步伐，尤其是党的十八大以来，国企改革成为了国家发展战略的一项重要任务。国企改革在发展的长河中逐渐形成了“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代化企业管理理念。本篇文章对国企改革中的人力资源管理进行简单介绍，并针对当前我国国企改革中人力资源管理存在的问题，结合公司实际情况，提出了初步有效的优化策略。

简介：摘要国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，随着国有企业改革的纵深推进，2016年重庆市江北区国企改革工作取得实质性进展，经过合并重组后的区属重点国有企业正式挂牌成立，本文以江北区属某国有施工企业作为实例，对施工企业管理中呈现的系列问题进行阐述，针对问题提出相应的措施。并结合江北区国有企业改革的发展方向，对企业面向市场化发展提出管理思路。

简介：摘要在十八届三中全会提出《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》后，2017年十月份召开的十九大延续了其改革国资国企的主要思路，推动国企改革的进一步发展。国企改革在十九大精神的感召下，积极重视改革质量，力求实现国企在改革后的高质量发展。本文主要介绍了十九大报告提出改革国有企业的主要观点，分析十九大精神在改革国有企业中的地位和作用，促进国有企业在十九大精神指导下实现高质量改革。

简介：摘要目前，加强国有企业的改革与发展，是新常态下的重要需求，是国有企业生存与发展的重要支撑。国有企业要想获得长足的发展和进步，就必须加强国企改革与发展，不断进行创新，做到不断与时俱进、开拓创新，增强为促进国民经济又好、又快地发展做出突出贡献，进而将国有企业推向战略化、规范化的方向发展。

简介：摘要思想政治工作是企业持续发展的保证，它应当紧跟时代潮流，不断更新，顺应社会发展。为此将思想政治工作摆在国企改革日常工作的重要位置，是提高员工的思想觉悟的关键。为了凸显国企改革进程中思想政治工作的重要，提升企业工作效率，增强企业适应时代潮流、应对激烈竞争的能力，牢固树立为国、为民服务的本质，本文从目前国企思想政治工作方面存在的一些问题和不足，提出了一些完善对策。

简介：摘要随着社会发展以及经济多元化推动下，我国根据自身国有企业经济发展特点提出实施混合所有制经济发展体制。将国有企业中的国有资产以及集体资本等相互交汇融合，积极实施混合所有制经济发展体制，逐渐深化国有企业发展路线，积极开展国有企业改革，改善当下国有企业中的企业垄断现状，实现国有企业更加灵活的发展，促进国有企业与市场经济共同进步。将混合所有制发展与国有企业独特的国有经营方式形成互补形式，多种形式下推动国有企业改革。本文笔者根据工作经验对国企改革中混合所有制经济的发展策略进行了分析探讨。

简介：摘要在国企改革的新形势下，如何进一步加强基层党员的教育工作，促使党员更好地发挥自身的带头示范作用，为企业改革创造良好的条件，成为了国企党建工作亟需解决的问题。本文通过对目前国企基层党员教育现状的分析，找出了其中存在的问题，并提出了相关的建议。

简介：摘要生产管理的过程中，国有企业会有大量的档案资料产生，这真实记录和反映了国有企业的生产经营情况，有着极其重要的参考价值。然而不断深入的国有企业改革对于国企现代化企业制度的建立也提出了更高的要求，当前国有企业档案管理工作效率不高，与企业发展需求不符，这主要是由于部分档案管理人员对工作不够重视，自身素质有待提高，切实提升国有企业档案管理的效率。本文就新时期档案管理工作如何与国企改革相适应等问题展开了探讨。

简介：摘要众所周知，随着经济的快速发展，全球化趋势日渐明晓，不仅使市场经济结构发展诸多改变，同时也影响着企业间的竞争程度。与此同时，日渐严峻的企业沟通管理问题也逐渐成为企业稳定发展的重要影响因素，是企业竞争因素的重要组成部分，也是国有企业改革的体现之一。本文通过对企业管理现状进行分析，结合目前国企改革背景，探讨有关企业沟通管理的有效措施，以此改善当下较为严重的企业沟通管理现状，促进国有企业改革的正常发展。