简介：摘要：目前的国企经营环境日益市场化，面临着逐渐激烈的综合竞争。长期来看，从获得资源的方式和能力上，国企的模式将发生根本变化，国有企业在某些领域甚至可以免费获得和使用资源。从企业承担社会责任的角度看，国有企业分为战略、竞争和社会三种类型，国有企业的社会责任水平较之过去也有所提高。规范和强化人力资源管理是国有企业改革的必然要求，本文就新环境下国有企业人力资源管理存在的问题及其改进方法进行研究。

简介：调整结构将是今年国有企业改革的主基调，这是国家经贸委前段时间对媒体提供的信息。经贸委提出，加快现代企业制度建设，培育有国际竞争力的大公司和企业集团，加快推进企业技术进步与劣势企业退出市场步伐，进一步放开搞活中小企业、扩大企业对外开放是今年需要着力做好的工作。

简介：摘要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，国有企业的发展关系着我国国民经济的命脉。推进国有企业改革，有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。在国有企业改革的背景下，企业的人力资源管理怎样推动国有企业改革，才能更好的服务国企改革是当下需要考虑的问题。为此，本文主要就国企改革环境下人力资源管理的重要性，探索管理优化策略，从而促进国有企业人力资源管理发展的需求，为国企改革的创新发展出谋划策。

简介：摘要：在我国经济建设工作全面发展的过程中，国有企业在其中发挥出了重要的作用。在当前激烈的市场竞争形势中，国有企业要想保证自身未来持续健康发展，那么还需要对内部管理体制进行积极的创新和优化。此篇研究主要围绕国有企业改革背景下国有企业人力资源管理变革展开深入细致的问题研究，总结出国有企业人力资源管理工作中所存在的各种问题，制定出针对性的解决处理方案，为我国国有企业人力资源管理工作的良好发展打下坚实的基础。

简介：摘要：党的十五届四中全会对国有企业改革和发展问题做出了明确规定, 作为国有商

简介：摘要：坚持以人民为中心，坚持党的领导，是中国国有企业的优良作风，是国有企业的“根”和“精神力量”，是中国国有企业的天然优势。当前，企业党务工作还存在不少问题。要深入整合国有企业党建生产活动，营造和谐的企业发展环境。本文分析了国有企业党建与生产活动深度融合的重要性和问题，分析了新时期有利于国有企业建设与经营深度融合的有效措施。

简介：摘要：近年来，伴随着经济发展，国企成为国民经济中的重要组成部分，对促进经济发展，巩固市场地位具有重要意义。在目前高度竞争的市场环境中，我们的国企要从内部对其进行变革。在国企的发展过程中，要以国企的发展战略为导向，加强对员工的培训与服务。在我国国资和国企改制中，我国国有企业人事制度的变迁是当前迫切需要研究的课题。

简介：摘要：在国企改革之背景下，人力资源管理变革重要性逐渐显现出来。在当下，国有企业人力资源管理暴露出了一些下国企人力资源管理存在的问题，形成与国资国企价值观相适应的企业文化、整合人力资源管理结构、通过科学的薪酬机制引导员工行为、落实顶层设计与整体规划等方面深入探讨了国资国企改革背景下我国企业人力资源管理变革的策略，使人力资源管理发挥其最大的作用，充分调动员工工作积极性，全力提升企业经济效益，不断促进企业的可持续发展。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，国企改革势在必行。在改革背景下，国企要积极适应市场发展需求，转变人力资源工作观念，改变以往的人力资源工作方式。本文首先概述了国企改革对人力资源工作的影响，其次分析了目前国企人力资源管理存在的问题，最后列举了在国企改革背景下人力资源工作的工作策略，以期能够为国企改革背景下人力资源工作提供一些思路，助力国企改革发展。

简介：摘要：随着国企改革向纵深推进，涉及的利益问题越来越广、与职工的切身利益越来越紧密，如何处理好改革、发展、稳定的关系，都是国企改革中应慎之又慎的考虑重点。在预判、执行层面，企业员工关系管理都大有施展空间，做好预判、科学的执行都将有助于国企改革的顺利推进。本文对深化国企改革进程中，员工关系管理如何升级进行分析，以供参考。

简介：摘要：在基层党支部基本实现标准化、规范化的前提下，开展和推进特色化党支部建设，是加强和改进基层党建工作的创新举措。在习近平总书记关于党的建设的重要思想的指导下，找准党建工作融入生产经营工作的切入点，明确特色化党支部创建的目标和路径，不断提升基层党组织创造力和战斗力，从而推动企业高质量发展。

简介：摘要：国有企业在改革的发展背景下，建立完善的国有企业合规管理体系，是当前国有企业在发展过程中的根基，也是企业实现可持续性发展的重要环节。企业在不断发展的过程中，必须要提升自身的竞争实力，才能更好的应对发展机遇。当前，企业在合规管理过程中，还是存在相应的问题，必须要不断进行完善和探索。

简介：摘要：习近平总书记强调，要坚持党对国有企业的全面领导，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，在深化企业改革中搞好党的建设，充分发挥党组织在企业改革发展中的领导核心作用。抓好党的建设，促进党建与生产经营深度融合，是国有企业改革转型、实现高质量发展的关键。

简介：摘要：新时代团委工作在国企改革发展中具有重要的助力作用。团委通过激励青年员工的创新意识，提供个性化的支持服务，与企业管理层合作，促进青年员工的成长和发展。团委还积极推动创新工作方法和手段，培养人才，推进企业创新，并推动国有企业履行社会责任。在新时代，团委工作将继续助力国企改革发展，为实现经济繁荣做出积极贡献。

简介：摘要：作为青年职工职场成长的阵地，团委是加强青年职工思想政治教育、构建精神体系的重要组织。在新时代国企面临新一轮改革发展的大背景下，国企团委组织可成为助力改革发展向前的一支重要力量。借助团委工作营造人本化的企业发展氛围，是团委工作科学开展的关键所在。文章首先认识团委存在的意义，分析其在开展工作时遇到的现实问题，据此提出创新性的针对性策略，从而使得国企团委工作能发挥重要引导效果，推动国企改革发展的持续进行。

简介：摘要：从整体来看，人力资源管理工作对现代企业的稳定发展发挥着重要的作用。一方面，现代企业通过高效的人力资源管理，实现了内部人力资本拓展以及企业经营运转水平的不断提高，为其进一步发展奠定基础。另一方面，能避免行政管理等方面的问题，降低了企业运营成本，为企业的稳定发展提供保障。基于此，以下对国企改革中的人力资源整合进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：近年，国企迎来了改革的发展契机，国企将面临改革新机遇和更大的挑战，在国企内，组织开展新闻宣传工作，也会在国企改革中面临许多的挑战。国企职工要重视宣传工作，重点研究宣传工作中存在的改革问题，提出一些有利于宣传工作改革发展的创新路径。

简介：摘要：本文探讨了在国企改革发展中如何发挥统战工作的优势。通过分析统战工作的内涵和特点，结合国企改革的实际情况，提出了加强统战工作的重要性，并提出了具体的实施策略和措施。通过统战工作的有效开展，可以促进国企与各方利益相关者的合作与共赢，推动国企改革发展取得更加良好的效果。

简介：摘要：国有企业档案管理效能（Management Effectiveness）国有企业是指国有企业档案管理部门在实现档案管理目标所显示的国有企业能力和获得的管理效率、效果、效益的综合反映。国有企国有企业业档案管理效能是衡量从事国有企业档案管理工作结果的国有企业尺度，是档案管理系统的整体反映。

简介：摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出了：国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。在这种背景下，国有企业作为我国现代化发展建设的支柱产业，其身上所承担的竞争压力也越来越大。要想转变这种情况，国有企业必须严格按照战略发展目标制定更为科学合理的管理模式，推动党管人才的贯彻落实，这样才可以有效增强国有企业的核心竞争力，为中华民族伟大复兴中国梦的实现贡献更大的力量。本文基于对新形势下国有企业坚持党管人才原则内涵及意义的分析，剖析国有企业党管人才工作的现实困囿，聚焦中山公用事业集团股份有限公司实例，总结可借鉴的经验，创新性提出国有企业强化党管人才的路径，有助于丰富国有企业党管人才的理论及实践研究。