简介：摘要在建筑业发展的过程中，国家有关部门对建筑劳动用工制度也进行了较大的改动和变革，建筑企业要想在这样的情况下获得长远的发展，就必须加大劳务输入，采用多样化的用工形式，合理调整其作业方式，提高作业效率。以此为建筑企业的发展注入源源不断的动力，借以增加建筑企业在市场中的竞争优势。与此同时，在建筑企业发展的过程中，难免会出现劳务工对建筑企业管理不认同、不适应的问题，为此需要对劳工进行必要的培训，提升其素质能力与服从意识。另外，部分劳工缺乏必要的安全意识，使得建筑企业安全问题频出。面对诸如此类的问题，需要不断强化劳工培训，制定出针对性的管理方案，不断完善建筑企业的管理制度，这也是目前建筑企业工会所要解决的问题。

简介：摘要对于劳务工人的重要性，保障其合法权益，保护其作业安全越来越被重视，劳务工人的稳定是建设和谐社会的重要部分，但公路建设过程中仍存在“劳务纠纷”、“违章作业”、“用工荒”等问题，本文结合我公司在公路建设中劳务工人管理的实践经验，探析新时代劳务工人的管理，即如何培养劳务工人意识形态，从合同意识、生产意识的培养角度入手，让劳务工人自觉形成履行合同意识、提升技能知识意识，增强安全生产意识等意识形态，做新时代的建设工匠，从根本上让制度措施真正发挥作用。

简介：摘要建筑市场竞争日益激烈，以效益为导向的市场竞争，加快了社会分工，促进了专业化管理和专业化分包企业的发展。为增强核心竞争力，大型建筑企业必将甩掉低端生产资源，专注于项目管理。提升施工能力，提高利润率，选择并管好劳务分包队伍是重中之重的事情。

简介：摘要建筑劳务分包作为我国建筑市场一个新兴的合作式的承包方式，已经被越来越多的建筑施工企业所接受，并广泛应用于一个企业国内、国外的生产经营管理中。作为建筑施工企业经营中的重要工作，其劳务分包管理在近期得到了长足的发展和进步。本文通过对建筑施工总承包企业在劳务分包的队伍选择的分析，提出加强建筑工程分包队伍施工全过程管理，提供了可资借鉴的理论和方法。

简介：摘要本文分析了市政公用工程劳务分包管理方式，从分包招标管理、合同签订阶段管理、中间计量阶段的过程控制等层面进行管理与优化。提出了市政公用工程分包成本控制方式，提出严格筛选劳务分包队伍，优化劳务合同的签订，优化劳务人员的工资结算，为市政公用工程劳务分包管理与成本控制提供了一定参考意见。

简介：摘要在我国建设工程领域中，存在一种独特的业务外包方式，称为“劳务分包”（或“施工劳务”），是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包是施工行业的普遍做法，然后通信行业的劳务分包市场不再仅属于劳务分包企业。本文统计通信行业劳务分包项目的情况，再分析通信行业劳务分包采购项目的关键信息，最后再分析和总结在劳务分包项目中中标企业所要具备的条件。

简介：摘要目前，劳务管理已日益成为建筑施工企业日常管理中极为重要的环节，其管理的好坏、管理水平的高低直接关系到企业的工期进度、安全质量、成本效益、社会形象等重要指标。文章从对建筑施工企业劳务管理特点分析入手，浅论了劳务队伍管理工作要点。

简介：摘要业务外包在提升核心竞争力、节约企业运营成本、提高企业效率和效益方面具有明显的优势，所以，向业务外包转型是企业发展的必然趋势。本文从转型中企业需面临的隐形风险进行评估和识别，并对具体的防范措施和做法进行了分析和探索，以期帮助企业改革传统的劳务用工模式，创建灵活的用工管理机制，不断满足企业经营发展需要。

简介：

简介：摘要随着近几年经济高速发展，勘察设计行业获得了前所未有的发展机遇，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策、降低人力资源利用成本和风险、降低用人成本支出、减少劳动纠纷、解决用工单位人员的劳动合同问题。一个新的具有专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观，伴随着这种劳务流动，劳务派遣公司应运而生。

简介：摘要本文主要针对现下建筑工程项目中，劳务合同管理过程中所存在的问题进行着重的分析，并对应的提出一系列科学合理的管理措施，以便更好的完善建筑工程劳务合同管理工作，为推进项目工程的顺利开展提供可靠的参考依据。

简介：摘要越来越多的企业开始采用劳务派遣制度进行企业管理，这种制度可以使企业的整体运营成本获得有效控制与降低，但是在实际的使用过程中，因为无法实现“同工同酬”，使得劳务派遣员工自身缺乏企业荣誉感以及集体归属感，对企业的稳定发展非常不利。如何将这些派遣员工的工作积极性充分的调动起来，使他们能够为企业的发展提供更好的计谋，是本文将要重点阐述分析的内容。

简介：摘要近年来，建筑业内各种恶意欠薪和恶意讨薪的情况时有发生，给社会带来了非常大的负面影响。欠薪问题已经成为影响建筑业健康发展的一个重要因素。长期以来，建筑业在信息化建设方面远远落后于其他行业。在当前各个行业的竞争尤为激烈的情况下，作为建设行政主管部门应当要担当起引导和指引的作用，通过主导建立有关信息化系统以及制定有关法律法规来引导建设建筑业信息化管理的转变。

简介：摘要2017年2月21日，国务院办公厅发布了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，分析了目前建筑业现状，针对建筑市场普遍存在的项目层层分包、以包代管导致施工企业对劳务人员数量、考勤、工资发放情况掌握不完全，工资纠纷现象频发，为促进建筑业健康发展，决定在全国范围内全面落实劳务实名制。通过3年的推行，相关工作并没有达到理想状态。本文针对劳务实名制推行现状，对完善实名制管理工作尝试给出对策建议。

简介：摘要在建筑企业管理中，劳动分包管理已成为企业经济管理的重要组成部分，对提高经济效益具有重要意义。文章分析了建筑企业劳动分包管理过程中出现的主要问题，并提出了相应的解决方案。

简介：摘要严格规范施工企业内部的劳务分包管理，及时明确岗位人员职责，以此为出发点，有效避免劳务纠纷事件的发生，从根本上保障了劳务工的合法权益。劳务纠纷事件的发生主要是规章制度的问题，内部监督不到位、诚信缺失等原因都会影响施工企业的整体效益。本文从劳务分包的形式、定价机制、结算审核、资金支付等方面提出劳务分包工程、劳务资金的安全管控措施，构建“前端业务有支撑、财务风险有管控、资金支付有监督”的劳务资金会程闭坏管理模式，以保障劳务资金的安全。

简介：摘要当前，建筑市场竞争变得越来越激烈，施工企业要想提升自身竞争力，就必须做好现场控制，有效防范劳务分包管理风险。因此，本文将对劳务分包面临的风险进行分析，并详细探究施工企业劳务分包管理风险防范与现场管理措施，希望可以为相关工作者的研究提供一些帮助。

简介：摘要作为一种新型的劳动用工方式，劳务派遣自身有着灵活度大、工作效率高、人力成本低、管理难度小几方面的特点，但另一方面，劳务派遣也会为用人单位带来一些用工的风险，有利有弊。本文针对劳务派遣的相关问题来对用人单位所造成的用工风险进行分析，并针对风险寻找出最佳的应对措施，希望能够通过本文的研究提供出一些有价值的参考资料。

简介：摘要随着社会的进步以及经济的发展，近些年城市城市建筑不断增多，对于建筑工地安全管理的要求越来越高。随着科技的发展，也是为了能够合理维护建筑工人的基本权益以及降低施工风险等，现在很多建筑工地都采用门禁系统来控制施工人员的进出，并且这些进出人员都需要进行实名制登记，但是传统的登记方法未免有些落后，实际操作起来也比较麻烦，处于日常工作的需要，近些年互联网劳务实名制管理的应用就越来越广泛。常见的就是采用门禁的形式，现在常用的门禁主要使用翼闸、三锟闸以及摆闸等闸机配件组成，当然还结合了IC/ID卡进出识别系统、人脸识别系统以及静脉智能识别系统等来帮助完成工作。只有这样搭建了一个统一的实名制的智能门禁应用，能够很好地控制建筑工地人员进出从而能够很好地保证建筑施工现场的高效、有序以及实现规范管理，从而能够更加好的维护建筑工人的基本权利。本篇论文就主要从这个角度出发，分析了劳务实名制的意义以及要点，闸机组成以及使用要点等方面对智能集成应用进行了分析，希望对建筑工地的合理有序发展起到很好的作用。

简介：摘要企业经营生产中企业人力资源管理是非常重要的一部分，当前经济发展下企业劳务用工逐渐由派遣向业务外包转型。下面文章主要以此为基础对劳务派遣现状进行分析，并探讨劳务派遣与业务外包的关系和转型策略。