简介：摘要：习近平总书记谈到：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。煤炭企业业要实现高质量发展，要以人为本，重视人力资源薪酬管理，立足于煤炭企业薪酬管理实际，不断优化薪酬管理策略，制定科学完善的管理制度，着力解决薪酬管理模式单一、薪酬管理激励方式单一的问题，充分发挥薪酬管理有效激励作用，利用薪酬管理，激励职工工作热情及工作积极性，让职工在工作中更好地发挥自我价值。

简介：摘要：新时代背景下，企业能否实现薪酬与管理创新直接关系到其能否实现科学合理的人力资源管理。本文深刻分析了新时代企业薪酬与绩效管理创新过程中存在的问题，并针对性地提出了解决这些问题的有效措施。

简介：摘要：新时代背景下，企业能否实现薪酬与管理创新直接关系到其能否实现科学合理的人力资源管理。本文深刻分析了新时代企业薪酬与绩效管理创新过程中存在的问题，并针对性地提出了解决这些问题的有效措施。

简介：摘要：随着建筑施工企业政企分开政策的贯彻与落实，建筑行业的政策管理工作以及业务已被独立开展，尤其是目前国家经济降档调速过程中，建筑施工企业面向市场的转变较大，从而导致传统企业绩效考核与薪酬设计模式已与当前建筑施工企业管理以及发展趋势不相符。本文首先分析了当前时期下我国建筑施工企业绩效考核与薪酬设计中存在的突出性问题，然后提出了当前时期下我国建筑施工企业如何开展绩效考核与薪酬设计，从而提高建筑施工企业绩效管理水平，激发工作人员工作积极性，促进工作效率显著提升。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性，并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题，总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性，并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题，总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。

简介：摘要：当前，人力资源管理对于企业的发展而言十分重要，而薪酬管理是确保人力资源管理水平的重要内容，对于企业的整体发展而言，有着十分重要的作用。但是近几年来，随着我国经济市场的快速发展，当前不少企业对于薪酬管理缺少了一定的关注，导致部分企业中人才的流失，对于企业的整体发展而言十分不利。基于此，本文就人力资源管理中薪酬管理进行探究，仅供参考。