简介：摘要：电动汽车与电网双向交互可以充分发挥电动汽车电池的储能特性在电网负荷过高时，电网可以调控电动汽车在必要时向电网放电；在负荷较低时，电动汽车可以通过电网汲取所需的电量。要实现V2G，就必须实现对电动汽车的有序充放电管理。随着电动汽车的渗透率逐年增高，区域电网的峰谷差将进步增大，可能会超过该区域内的配电设备的容量限制。因此，应充分利用峰谷分时电价的优势，有序控制电动汽车充放电，实现电力资源的最优配置。本文提出的区域有序充放电策略将实现以下几个目标：1）满足用户的充电需求；2）实现“削峰填谷”，维持电网稳定运行；3）最大限度的利用配电设施，提高电动汽车的接纳能力；4）计算V2G模式下的峰谷差大小、负荷波动范围以及V2G参与的预算等指标进而分析台区成效，充分验证了多场景下V2G商业价值。

简介：上午好!今天商务部和建设部在这里联合举办推动工程总承包与对外工程承包高峰论坛，总结交流近年来开展工程总承包和对外承包的经验体会，研究探讨今后工作的方针政策，这对深化我国工程建设管理体制改革，贯彻党中央、国务院实施“走出去”的战略，推动工程总承包和对外承包事业的发展，将起到非常重要的推动作用。借此机会，我就工程总承包发展的有关情况谈几点看法，供大家研讨参考。

简介：2006年10月30日-31日，由国家建设部和国家商务部主办，中国建筑业协会、中国勘察设计协会和中国对外承包工程商会承办的“推动工程总承包和对外工程承包高峰论坛”在北京京西宾馆召开。

简介：摘要：

简介：2011年5月26-27日,由中国对外承包工程商会主办的第二届国际基础设施投资与建设高峰论坛在北京国家会议中心举行。来自中国、菲律宾、墨西哥、俄罗斯和印度尼西亚等46个国家和地区的860余人参会。他们分别代表了政府、行业组织、金融机构、投资商、承包商、设备商及设计咨询公司等参与基础设施投资建设的各个方面。广西柳工机械股份有限公司作为本次高峰论坛的协办单位之一也出席了本次会议。

简介：摘要：随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，企业文化建设日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。政工作为企业内部的重要组成部分，对企业文化建设具有不可忽视的作用。本文将从企业政工的职能与角色出发，探讨其对企业文化建设的作用与价值。

简介：摘要 一个成熟的、有生命力的企业都拥有很强的企业文化，其中也应包含企业档案文化，在开展企业文化建设时应统筹考虑把企业档案文化建设纳入企业文化建设总体规划中。目前，我国很多企业还没有形成企业档案文化建设氛围，对企业档案文化建设的意识还很模糊，本人作者根据自身在国有企业从事档案管理十余年的工作经验，来简单谈一谈企业档案文化建设与企业文化建设的关系，以及建设企业档案文化的意义及方法。

简介：摘 要  服务设计作为一种跨学科的设计思维方式，正悄无声息的融入进各领域当中。研究服务设计本身所带来的价值，能够帮助每一个设计师在进行设计时拥有对项目的全局观，并引导设计师重新回头审视和思考项目流程，从而设计出突破原有根深蒂固认知的好的设计，使项目更具深度。本文从社会层面分析中国特色服务设计，到共创理念为服务设计带来的价值，最终到设计师在社会和高校中所要具备的相应才能，尝试探讨服务设计的社会价值和商业价值结合的意义。

简介：由建设部和商务部联合主办的推动工程总承包和对外承包高峰论坛，经过与会同志们的共同努力，圆满完成了各项议程，上午就要结束了。刚才各组的讨论情况汇报，已经对会议做了很好的总结。按照议程，受论坛组委会的委托，我对会议情况做一个简要的总结。

简介：

简介：摘要随着铁路改革和市场化步伐的加快，对管理体制、机制提出了全新的要求，而企业文化与标准化建设作为崭新的管理理念和管理模式，成为铁路企业走向市场过程中的必然选择。面对当今市场变化所带来严峻挑战和有利发展机遇，企业文化与标准化建设在铁路发展中必然会起到重要性和必要性的作用，以标准化打造核心竞争力，以文化提升企业管理、增强队伍员工素质，才能有效推动铁路长盛不衰，健康向上，又好又快发展。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，良好的企业形象则是企业的无形资产。在当今社会，国内外市场竞争日趋激烈，在市场经济逐步完善和企业改革不断深化的情况下，企业如何才能站稳脚跟，提升核心竞争力，以优秀的企业文化引领企业高质量发展，助推企业走上健康、持续、快速的发展之路，成为人们普遍关注的问题。

简介：企业文化,是企业的精神支柱,是企业两个文明建设的重要内容。它对于企业的兴衰成败起着重要的作用。一个企业的生存与发展需要有内外环境和多种因素构成的推动力。而这种推动力的形成,离不开人与文化这个根本

简介：企业文化是社会的政治、经济、道德、文化等因素在企业的文化缩影，是企业生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，它是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，它是与企业同时存在的一种文化，既包括企业家的管理水平为目的的经营文化，制度文化和管理文化，

简介：摘要：企业文化是企业在长期发展中形成的一种独特的价值观、行为规范和管理理念。本文以“企业文化在经营管理中的作用与价值研究”为题，分析了企业文化在经营管理中的作用与价值，探讨了企业文化与经营管理之间的内在联系，为企业管理者提供了如何通过加强企业文化建设来提高企业经营管理水平、增强企业竞争力的思路。

简介：摘要：企业文化是以员工为载体而存在的，来自不同环境的员工之间存在利益和文化理念上的差异，因此化解文化差异、统一认知理念，实现各方利益的协调，最终满足员工物质上和精神上的需求就显得必要且迫切。企业文化应该与发挥团队精神密切融合，使企业文化的渗透贯穿于团队建设的始终，用企业文化加强团队建设，用团队建设完善企业文化，使企业文化与团队建设相融合。

简介：摘要：企业文化对一个企业发展具有重要影响，能为企业建设提供强大凝聚力。企业作为我国社会经济发展的主要部分，在建设过程中也面对一定挑战，只有增强自身的文化软实力，才能符合时代的发展要求。基于企业的文化理念，分析企业核心价值观引导下企业党建和企业文化建设的意义，并予以措施的提出，以促使企业的改革发展。广西交投商贸有限公司主要开展高速公路及铁路等工程项目大宗材料供应、其他大宗商品贸易，并围绕核心生产企业及重要客户开展钢材、沥青等大宗商品物流供应链服务业务。该企业在发展中主要坚持党建引领，打造企业文化，以保证企业能力和管理水平的提升，也有利于企业和员工的共同进步。因此，本文做出详细探讨。

简介：摘要：现代企业治理结构是合理分配股东会、董事会和监事会权责的一种现代化企业的治理结构，企业文化是一个企业以其价值观、信念、符号和行为模式构成的具有个性特征的现象。企业文化对现代企业治理结构具有导向、凝聚、激励和调适功能。同时，现代企业治理结构有助于企业文化发挥重要价值，现代企业治理结构下企业文化应定位为硬文化、制度文化和软文化的重要元素。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展，各行业之间竞争激烈，企业有了更大的生存压力，企业想要提升自身的市场竞争力，完善自身管理水平尤为重要。企业文化作为企业发展过程中重要的精神支持，更是整个企业价值取向的体现。强化企业文化对企业未来的发展和管理具有深远的影响。基于此，本文首先对企业文化建设对企业管理的重要价值进行了概述，详细探讨了企业文化建设对推动企业管理价值实现的有效策略，旨在促使企业在激烈的市场竞争中更好更快的发展。

简介：摘要：企业文化是一个世界企业管理史上全新的企业管理理论，它起源于日本，形成于美国，是继古典管理理论（又称科学管理）、行为科学管理理论、丛林学派管理理论（又称管理科学）之后出现的第四个管理阶段的理论，也称世界企业管理史上的“第四次管理革命”。企业文化管理理论自20世纪80年代初期诞生以来，以其迷人的魅力吸引众多的知名管理学者对其不断进行研究、完善，广泛应用于管理实践。该理论从20世纪80年代末介绍到我国以后，逐步发展，成为显学。