简介：摘要： 随着组织管理体制改革的扩展和深化，组织效能管理作为新型事物成为现代企业经营发展的重要管理工具，只有组织功能健全有力 , 就能使企业不断发展壮大、健康地成长 ; 反之 , 即使是庞然大脚 , 也难免遭被淘汰申悲剧。

简介：摘要：文章分析了民航企业组织管理的现状，并指出民航企业组织管理的问题，随后，文章以问题为基础提出强化民航企业组织管理的思路，包括强化组织机构的部门职能界定、落实航空企业组织管理模式设计、强化组织监督工作三个方面，以期优化民航组织管理格局，促进民航行政管理效益提升。

简介：摘要：面对日益激烈的市场竞争环境，提升企业经营管理水平是国企发展的必然需求。企业应顺应市场发展潮流，及时对企业内部管理做出调整，提升企业活力和竞争力。劳动组织优化管理有助于提升企业发展质量，推动企业经济目标的实现。本文首先阐述了企业劳动组织优化管理的意义，其次对企业劳动组织管理中存在的问题进行了分析，最后提出了企业劳动组织优化管理的策略。

简介：摘要项目施工管理是建筑企业日常管理工作的重要内容，每一个企业都是由多个工程项目单元组成，只有提高工程项目施工管理的水平，才能够有效促进项目投资收益的提高，进而提升企业的经济效益，现阶段使用的项目管理方法中存在着许多问题，已经难以满足实际的使用需求，本文将这些问题进行简单归纳，主要探讨建筑施工企业项目施工管理组织方法。

简介：摘要为促进企业的可持续发展，必须要使企业组织结构刚性与企业发展之间维持一个动态的协调机制。因此，企业组织结构与战略管理关系研究具有重要的意义。本文首先对组织结构进行了概述，详细探讨了企业组织结构与战略管理关系，旨在促进企业的发展。

简介：摘要：企业劳动用工和劳动组织管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分，其科学合理的开展对于企业的经营状况和竞争力具有至关重要的影响。劳动用工管理涉及到如何科学预测、合理安排和有效利用人力资源；而劳动组织管理则关系到企业内部的组织结构、工作流程等方方面面。从劳动用工和劳动组织两方面入手，探究其各自的原则和实践，以期为企业提升管理水平、优化用工结构和提高员工工作积极性提供帮助。基于此，本篇文章对企业劳动用工和劳动组织管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：传统的人事管理往往侧重于员工的招聘、薪酬和福利等事务性工作，而在新时期，人事管理的理念需要向战略性、全局性转变，企业需要更加注重员工的职业发展、能力提升和团队建设，以激发员工的创造力和创新精神。本文将从人事管理的理念更新、制度优化、技术创新以及文化构建等方面，对新时期企业组织人事管理进行深入探析

简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，并取得了显著的成效。但是伴随着经济体制的不断转型和深入发展，我国电力单位在劳动用工和劳动组织管理等方面出现了很多的问题和缺陷，尤其是劳动力短缺以及出现大量劳动纠纷等问题更是突出。因此，为了进一步加强我国电力单位的综合实力，相关工作人员务必建立健全、统一的劳动管理制度，无论是在原有的机制方面还是劳动用工方面都要做出一系列的改变，建立先进的现代化劳动组织管理模式，从而推动我国电力单位又好、又快发展。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展和社会的进步 ，明确国有企业绩效考核管理体系建设现状与存在的问题至关重要，绩效管理作为国有企业管理中的重要组成部分，对促进企业经济效益的提高和长期发展起到积极作用和影响。加强对国有企业绩效考核管理体系问题进行解决，有利于更好协调企业长期发展过程中的各个关系，促进现代企业管理水平的提高。基于此，本文从国有企业绩效考核管理的作用出发，分析国有企业绩效考核管理体系建设存在的问题，最后，根据相关问题与现状，提出行之有效的绩效考核管理体系建设对策。

简介：摘要：在我国经济发展的过程中，企业的发展是经济发展非常重要的一部分，在这种情况下，我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策，以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：

简介：摘要：国有企业团委作为团组织的基层组织，承担着为青年员工服务、维护青年权益和发挥青年作用的重要职责。在企业改革与管理中，国有企业团委起着桥梁和纽带作用，为企业提供了重要的助力。团委通过加强与企业高层的沟通合作，充分了解企业改革与管理的方向与要求；团委积极组织青年员工参与企业管理决策，并提供专业指导与咨询支持；团委通过开展丰富多彩的培训活动，提升青年员工管理素质与能力。

简介：摘要：战略思维的能力可以放大管理者实力的效能，拉开与对手之间的距离，扩大取胜的机会。系统地研究组织中人的行为和心理规律的多学科多层次交叉的学科。如何使整个经营团队良好地贯彻执行最高领导者的战略意图，是提升企业价值的关键。

简介：摘要：根据目前我国的经济状况，可以看出，国有企业的发展在我国的总体经济发展中发挥着不可或缺的作用。与此同时，随着国有企业自身的发展，其内部组织与人力资源管理活动之间也存在着密不可分的关系，因此，国有企业的组织过程和人力资源管理活动的质量，将会对整个国有企业的核心竞争力产生重要的作用。公司要积极对人事管理工作进行改进和优化，构建并完善好的人才培养制度，为公司打造一支具有高综合素质、高工作能力的干部队伍，促进公司迅速发展和成长，提升公司的竞争力，让公司在这种激烈的竞争中拥有一席之地。对于公司的员工来说，薪酬收入是最为直观和高效的一种激励手段，员工进入公司工作的目的就是获得劳动报酬，这样才能解决自己和家人的生活需求，公司的发展和壮大也离不开员工的奉献，所以，公司在制定人事管理体系时，一定要把员工的真实需求纳入其中，激发员工工作的动力和热情，进而推动公司的长期发展。在这一背景下，笔者对国企中的人力资源管理方式作了简单的剖析，希望能对国企中的人力资源管理工作起到一定的作用。

简介：

简介：摘要：企业通常会明确发展思路和战略，有远期发展目标及发展规划，制定组织绩效考核方案。但经营指标往往不够清晰和具体，指标分解过程中也容易出现脱节，不能从上到下贯穿各个层级，特别是部门绩效指标与公司绩效指标联系不够紧密，导致绩效管理制度难以支持公司高速、高质量的发展，延误公司发展规划，最终无法完成公司发展目标基于此，以下对企业组织绩效管理存在的问题及应对措施进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。发挥党支部作用，是巩固党执政基础的迫切需要。要想实现企业党建工作新发展，必须加强和改进国有企业党支部建设工作，着力提高企业党支部建设科学化水平。对此，本文首先对企业党支部组织建设精细化管理的意义进行简单阐述，之后对提出具体的建设路径，希望可以为相关研究提供参考。

简介：摘要：互联网技术的蓬勃发展已经彻底改变了商业环境和企业运营方式。企业组织管理也不例外，正面临着前所未有的变革挑战和机遇。互联网时代的企业组织管理不再局限于传统的层级式管理，而是更加注重创新、灵活性和客户导向。本文旨在探讨互联网时代企业组织管理的新特点、趋势以及创新方式，以帮助企业更好地适应这一不断演变的商业环境。

简介：摘要：随着市场经济的深入发展和全球化竞争的加剧，国有企业面临着日益严峻的挑战。本文首先分析了当前国有企业组织架构管理模式的现状及其存在的问题，接着从战略定位、组织结构设计、管理机制创新等方面探讨了国有企业组织架构管理模式的创新路径。文章通过案例分析，提出了具体的创新策略和建议，旨在为国有企业的改革与发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：随着经济发展和社会进步，人力资源市场对企业劳动用工管理也提出更高标准和要求。科学合理的劳动组织管理有助于建立稳定和谐的企业劳动用工管理体系。稳定和谐的用工管理体系可以激发员工创造性和积极性，降低企业用工风险，有效控制企业用工成本。本文首先阐述了加强企业劳动用工和劳动组织管理的意义，然后对企业劳动用工和劳动组织管理中出现的问题进行了分析，最后提出了加强企业劳动用工和劳动组织管理的若干措施。