简介：摘要：在企业的经营管理工作中，政工岗位起到了非常关键的角色，它能够为企业的可持续发展夯实基石，巩固军心，而且也能够使企业的员工具有向心力，更具凝聚力，所以在企业的可持续发展的管理工作中应当把政工岗位放在关键的战略地位，以便有效促使推动企业的发展壮大。

简介：摘要：信息披露不仅是公司完成监管要求的动作，同时也是公司向市场投资者展示自身的一个渠道。2020年随着新证券法正式实施，监管层对上市公司的信息披露质量提出了更高的要求。随着资本市场三十多年来的发展，众多学者对其中的问题展开了细致的研究，一方面是不断探索信息披露质量的评价方法，另一方面则是在实践中研究信息披露质量高低对上市公司带来的影响，目前，上述方面的研究均取得了一定的成果。本文以以往的研究文献为基础，对信息披露质量评价方法和信披质量对上市公司股价、股权资本成本等方面的影响进行了回顾与总结，并在此基础上简要指出未来的研究方向。

简介：[ 摘要 ] 在我国经济高速发展和日趋激烈的市场竞争下，国有企业要想生存下来必须不断提升自己的竞争力，而薪酬管理工作是推动企业发展的关键动力。本文以D担保公司为例，在公司深化改革背景的基础上，分析原有薪酬制度存在的问题，并从完善薪酬制度、适应工资决定机制的角度提出了相应的对策建议。

简介：

简介：摘 要：本文通过对GF企业现存的运营管理体制问题进行分析，引入精益思想有效优化生产运营等各个环节，构建和企业实际发展相符合的精益生产管理模式。针对品种多、产量小的生产企业现存问题，提出改进建议，为精益生产如何有效应用于此类企业提供指导，丰富了精益生产管理理论，提升实践价值。

简介：摘要

简介：摘要：在信息化时代下，传统档案管理逐渐转变成为了电子档案管理，信息记录的准确性和传输的速率大大提升，使人们的档案应用更加方便。水务公司也在时代的发展背景下，与时俱进建立了对应的电子档案管理制度，对公司内部的信息进行全方面管理。电子档案这种新型的管理模式具有存储信息量巨大、传输快捷方便等多种特点，本文即针对水务公司电子档案管理措施进行研究。

简介：摘要： 随着我国能源互联网技术的不断发展，电力监控系统的网络空间边界在延伸和模糊，网络攻击的未知性和不确定性在大大增加，原来主要依赖边界防护的网络空间缺乏安全纵深，目前基于“已知风险”或“已知的未知风险”的后天获得性防护能力缺乏主动性安全设计，因此电力监控开始了对内生安全的积极探索。

简介：摘要：随着经济的不断发展和人民生活水平的提高，冷链物流为食品开辟了更大的发展空间，但是冷链物流的相对较高的成本在一定程度上影响了公司的发展。结合H公司配送环节情况，构建以运输成本、制冷成本等总成本最小的线性规划数学模型，降低冷链配送过程中物流成本。

简介：摘要：作为电力产品经营商的供电公司，在用电客户对供电质量、可靠性、服务水平、提出更高要求的情况下，如何增供促销，对用电营销提出了新的要求。只有优化了电力营销手段，才能够推动在用户用电的过程中实施严格检查，并针对用电对象实施基础评估和管理。

简介：摘要：为实现企业可持续发展目标，促进经济利益稳定增长，需要着重关注子改分工作，分析子改分工作对县公司造成的影响。由于子公司与分公司属性不同，在实施过程中的难度较大，因此还应当从组织架构、管理模式、财务核算等角度，提升子改分工作管控力度。针对此，本文首先分析了子改分工作风险，提出子改分下县公司管理、财务核算管控要点，以供参考。

简介：

简介：摘要：伴随着互联网电视的迅速发展，互联网电视受众群体数量稳增不降，给X公司传统业务的营销和发展造成了极大的冲击，同时互联网的高速发展也给X公司带来了新的发展机遇，X公司将宽带业务列为主营业务，对其投入了大量的人力等资源，并取得了骄人战绩。然而X公司宽带业务的发展时间较短，其中还存在着很多问题，为了更好地推动宽带业务的发展，应对存在的问题进行分析并提出切实合理的营销策略。本文主要详细分析了X公司宽带业务营销问题以及策略。

简介：摘要：大型集团公司有其鲜明的组成特点，其预算体系有两种形式，即出资人预算和经营者预算，在一般情况下，出资人预算并未引起广泛关注。鉴于此，本文针对集团公司全面预算管理体系的构建和发展相关问题进行了深入的探讨，介绍了出资人预算主体的选择问题，对出资人的预算管理进行了细致的研究，还进一步讨论了经营者预算的价值和管理的关键点，旨在为有效提高集团公司的预算管理水平提供有价值的参考。

简介：摘要：降低采购成本能够降低零售公司的总成本，是提高利润的重要手段。本文研究零售公司采购成本的构成，分析零售公司采购成本管理存在的问题，提出采购成本管理优化建议。

简介：摘要:现代企业在市场竞争中的优势地位，主要体现在企业的管理方面，科学完善的管理体系能够有效的提升企业的竞争实力，促进企业的健康发展。在现代企业管理中，管理机制和建立和企业结构的合理化，是实现企业内部资源优化配置的重要方式，因此，企业需要结合企业自身发展的实际，制定科学合理的绩效考核机制，从而提高企业的经营管理水平。

简介： 摘要：职位管理是人力资源管理最基本的内容，设计科学高效的职位职级体系，能够为建立高素质和有竞争力的员工队伍提供重要支撑。本文在分析某公司职位体系现状和问题的基础上，提出建立以能力、业绩和价值为导向的职位职级体系及相应的能力素质标准，并与招聘管理、培训管理、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理模块建立联动，有效激发了人员的活力，提升了企业的核心竞争力。

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简介：摘要：伴随着互联网技术的突破，便捷性、参与性、社交性和高度传播性等特点的社会化媒体平台,具有了非凡的吸引力和对未来市场强大的信心。本文根据调查问卷对R公司的营销现状进行分析，并针对存在问题，提出优化建议，以期望对咖啡行业社会化媒体营销提供参考。

简介：摘要：随着新冠疫情进入常态化防控阶段，为了在疫情突发的情况下保证公司出差员工的健康以及办公状况，本文设计了新冠疫情下公司人员出差系统，让公司得以在疫情常态化的大环境下可以更灵活的统筹处理公司员工的出差办公等一系列问题。