简介：摘要

简介：摘要：《民法总则》将年龄和辨认自己行为的能力作为衡量自然人民事行为能力的标准，仅在成年与未成年二分的基础上对民事行为能力进行划分，没有考虑到生理和心理等方面的因素对老年人民事行为能力的影响。随着我国人口老龄化现象的日益严重，我国应在借鉴其他相关规定的基础上进一步细化我国老年人民事行为能力的划分标准，顺应对老年人私法权益保护的社会趋势。

简介：摘要：近些年，社会经济迅猛发展，各种电力设备在人们生活中日益增多，这也使电力需求快速变大。然而社会主义市场经济制度的建立和电力企业体制的改革，对提高电力企业驾驭能力和增强企业专业化管理提出了新的挑战，从而适应电力发展需求，这就客观上要求企业进行人力资源集约化管理。本文首先介绍了集约化管理的相关概念，分析了现如今人力资源管理的现状，基于此，全面提出了电力人力资源集约化管理的相应措施，希望对电力企业有所启示。

简介：摘要：人力资源培训工作是企业发展、人才培养不可或缺的重要一环，而目前国内电力企业培训工作的发展却受到诸多因素影响，这在国内已是一个普遍现象，本文对电力企业人力资源培训工作现状进行了一些初步探究，并提出了一些可能的解决途径。

简介：摘要：随着我国国民经济的不断发展，电力企业面临的市场竞争也日益激烈，如何在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地，从而为我国的经济建设作出更大的贡献，成为每个电力企业都要面对的问题。而人才是企业竞争的核心动力，企业要想提高自身的核心竞争力，就必须要加强对人才的培养与合理利用。电力人力资源集约化管理不仅可以有效提高人力资源的管理水平，而且能够提高企业人才的素质，提高企业的核心竞争力。本文主要介绍了集约化管理的含义，分析了目前我国电力人力资源集约化管理中存在的问题，并提出了相应的优化对策，希望能够有效促进电力人力资源管理水平的提高，从而促进我国电力行业的快速发展。

简介：摘要：社会力模型（SFM）是一种常见的人群仿真模型，但该模型在进行人群仿真时存在一些问题，如行人运动轨迹单一、行人不能避开障碍物等情况。本文通过对仿真场景标记路径节点、计算路径节点疏散参数、路径节点与SFM相结合来优化人群仿真效果。通过人群仿真实验对比，该人群仿真模型可以有效的改善SFM的行人运动轨迹，表明该模型可以较好的进行行人的疏散仿真。

简介：摘要：本文对地铁司机的安全驾驶行为和风险防范能力进行了深入研究。首先强调了地铁司机在遵守规章制度、保持警惕、掌握操作技能等方面的重要性。接着，探讨了司机应具备的风险识别、评估和应对能力。为提高这些能力，本文提出了定期开展培训、模拟演练、引入科技支持和建立激励机制等建议。通过提升地铁司机的专业素养和风险防范能力，确保地铁运营的安全与稳定，为乘客创造更安全、便捷的出行环境。

简介：摘要：新的发展时期为电力企业提供了重要的资源，但是与此同时也带来了较多的发展挑战。在对人力资源管理工作进行开展的过程中，要迎合新时代的发展步伐，对管理模式进行创新，这样才能够在契合新时代发展特点的同时，不断提升自身整体的发展水平。在对具体管理工作进行推进的过程中，要从不同阶段的发展需求入手，对人力资源管理的模式进行创新和拓展，以此更好的对企业的战略发展目标进行实现。

简介：摘要：随着社会发展用电量的增加，电力企业的工作量也在日益增加，使电力企业面临极大的用工压力。目前，部分电力企业人力资源部门在用工方式采用编制员工和合同工并用的方式。但由于劳务派遣员工在综合素质方面有待提高，给电力企业带来很多方面的风险，合理分析和防范这些风险，对电力企业的发展有十分重要的现实意义。本文主要分析探讨了电力人力资源用工风险防范措施，以供参阅。

简介：摘要：随着经济的发展和时代的进步，社会的市场竞争既是物质和地位的竞争，又是人才的竞争，配有高素质的人才将会促进其发展速度。在电力企业中，工作性质很特殊，要求具有高素质的员工队伍，对人才的需求很高，也很严格。高素质的员工队伍可以确保供电的稳定、安全运行，提供企业的经济效益，为电力的可持续发展奠定了坚实的基础。所以，要对电力企业人力资源管理常见的问题进行深入地分析，提出针对这些问题的解决对策，使得电力系统能最大限度地发挥出其效益，更好地为人民作出贡献。

简介：摘要：文章指出了电力企业人力资源绩效评价中存在的问题，缺乏对岗位管理的综合分析，缺乏科学的绩效评价标准，信息不完整导致绩效评估错误等。分析了优化电力人力资源管理绩效评价方法，需要完善电力人力资源管理绩效考核体系，优化电力人力资源管理绩效考核指标，提升绩效考核的及时性，关注绩效考核结果反馈，从而促进电力企业健康发展。

简介：摘要：新的发展时期为电力企业提供了重要的资源，但是与此同时也带来了较多的发展挑战。在对人力资源管理工作进行开展的过程中，要迎合新时代的发展步伐，对管理模式进行创新，这样才能够在契合新时代发展特点的同时，不断提升自身整体的发展水平。在对具体管理工作进行推进的过程中，要从不同阶段的发展需求入手，对人力资源管理的模式进行创新和拓展，以此更好的对企业的战略发展目标进行实现。

简介：摘要：随着社会发展用电量的增加，电力企业的工作量也日益增加，这使得电力企业面临着巨大的劳动压力。目前，一些电力企业的人力资源部门采用聘用员工和合同工的方式。但由于劳务派遣人员的综合素质有待提高，给电力企业带来诸多方面的风险，合理分析和防范这些风险，对电力企业的发展具有十分重要的现实意义。本文主要对电力人力资源就业风险防范措施进行分析和探讨，以供参考。

简介：摘要：随着时代的发展，我国市场竞争力的逐渐增大，一些企业为了企业的长期发展，提升企业的核心力量，开始重视人力资源的管理绩效评价制度。企业发展的动力时人力资源管理，而绩效考核是提升企业文化的重要手段，在电力企业有绩效考核是提升企业内部管理的关键，也是市场竞争力的关键。企业内部加强绩效考核，促进了企业的长期发展，同时推动电力企业发展。

简介：摘要：随着社会发展用电量的增加，电力企业的工作量也在日益增加，使电力企业面临极大的用工压力。目前，部分电力企业人力资源部门在用工方式采用编制员工和合同工并用的方式。但由于劳务派遣员工在综合素质方面有待提高，给电力企业带来很多方面的风险，合理分析和防范这些风险，对电力企业的发展有十分重要的现实意义。本文主要分析探讨了电力人力资源用工风险防范措施，以供参阅。

简介：摘要：近年来，随着社会经济的高速发展，电力企业也迎来了前所未有的发展机遇和挑战。为了更好的应对市场挑战，电力企业必须加强人力资源管理工作，以促进企业长远发展。

简介：摘要：随着电力行业的飞速发展，其背后衍生的一些问题逐渐凸显。因为电力行业的特殊情况，对电力工作人员的操作的规范性有着很高的要求，如何解决电力行业用工的风险问题是摆在所有电力企业面前的一项难题。在现如今的社会环境下，电力企业必须对电力行业用工风险的问题进行具体的考察与分析，从实际问题中寻找解决的答案，并拟划出防治电力人力资源用工风险的相关措施与问题出现后的解决办法，这对于促进行业内的相关管理部门的安全水平与管理力度是有着相当的益处的。这样才能保障如此庞大的电力市场安全健康的发展，为我国其他行业提供稳定的电力资源保障。本文通过对电力人力资源用工风险的问题进行探讨，以期为将来彻底解决电力人力资源用工风险问题提供一些理论资料。

简介：摘要：电力行业作为国民经济的重要支柱产业，人力资源用工问题一直备受关注，随着社会经济的快速发展和变革，电力企业在人力资源用工方面面临诸多新的挑战和风险，人才市场竞争激烈、用工政策不断调整、劳动法律法规日益完善等因素，使得电力企业在用工管理上需要更加严密的防范风险。

简介：【摘 要】以江西电网县级公司电力人才需求为例 。以企业与职业院校共建的“厂中校”为依托，构建特色鲜明的基于电力职业成长规律的人才培养模式，并探讨分析在该模式下校企共建“厂中校”合作育人办学模式。

简介：【摘 要】以江西电网县级公司电力人才需求为例 。以企业与职业院校共建的“厂中校”为依托，构建特色鲜明的基于电力职业成长规律的人才培养模式，并探讨分析在该模式下校企共建“厂中校”合作育人办学模式。