简介：

简介：摘要培训质量体系建设是企业培训活动科学化管理的标志，是打造培训机构核心竞争力的重要组成部分，作者在多年从事培训管理实践及培训理论研究的基础上，阐述了对培训机构培训质量体系建设的原则、内容、步骤等思考，探讨了推进培训质量体系建设的有效途径。

简介：摘要科从内容效度、反应效度、学习效度三个角度，对培训方案进行测评-修改-再测评-再修改，最终制定出一个有效的培训方案。

简介：摘要提升企业的竞争力，就是要提升企业人才的竞争力，企业培训作为企业管理的重要组成部分，尤显迫切和重要。当前企业存在对培训认识不足，忽视对管理层和决策层培训，培训方式过于简单，培训评估与监督弱化等问题，建立科学的员工培训体系，是提升培训效果，构建学习型企业的应有之策。

简介：摘要探讨新员工培训的意义、目标及原则；培训形式、培训方法与培训内容；培训的组织与实施；培训效果评估等内容，阐明了企业新入职员工培训的思路和方法。

简介：

简介：摘要企业员工培训效果评估具有重要的作用，国内外学者对此进行了大量的研究，出现了多种企业员工培训效果评估方案设计。本文回顾了企业培训效果评估方案设计类型，分析了我国在评估方案设计上存在的问题及产生此类问题的诸多原因，在此基础上以更加务实的研究视角,提出了当前企业培训效果评估方案。

简介：人力资源是企业发展的核心资源和推动力，科学的工商管理培训是企业提升人才质量的重要方式。通过调查分析，发现目前企业尚存在工商管理培训意识薄弱、培训质量低和考核方式不健全等问题，并提出完善企业培训的对策，以期能够对工商管理培训工作起到一定的帮助作用。

简介：

简介：结合成品油销售企业培训工作实际，指出了培训工作的误区，并从对培训工作的认识、如何完善培训工作体系、增强员工培训信心、实现最佳培训效果等方面进行了深入思考，提出了相应的建议。

简介：人力资源是企业发展的核心资源和推动力，科学的工商管理培训是企业提升人才质量的重要方式。通过调查分析，发现目前企业尚存在工商管理培训意识薄弱、培训质量低和考核方式不健全等问题，并提出完善企业培训的对策，以期能够对工商管理培训工作起到一定的帮助作用。

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简介：摘要在现代煤矿企业生产建设中，不仅需要科技人才、经营管理人才、各类专业技术人才，而且还需要大量的操作技术能手。道理很简单，随着机械化设备大量使用，现代的煤炭企业生产绝不再只是工人拼体力，绝不是只有力气就行，而且要靠体力和智力并行，他们既是体力劳动者，也是脑力劳动者，他们应该是体力劳动和脑力劳动两者兼有的智力型工人。因此，加强职工安全培训，造就一支高素质的职工队伍，是煤炭企业职工培训的一项重要任务。

简介：摘要推动科学发展，需要积圾推进农电工素质建设，加大农电工培训力度，从而提高我国农电工对事故的应急和处置能力。

简介：随着我国经济的快速发展，市场竞争变得日益激烈，企业想要在现有的市场经济中占得一席之地，就必须加强企业的工商管理水平。加强企业对员工的培训，对企业的发展有着重要的意义。本文主要分析了目前我国工商管理培训的现状，并结合企业工商管理培训中存在的问题，提出了相关的建议和对策。

简介：摘要本文在分析现代教育技术的基础上，论述现代教育技术手段在电力企业培训中的应用情况和需要注意的问题，实现优化培训教学系统设计的步骤，企业现代教育技术的有效实施，现代教育技术与电力企业职工培训的有机结合，提高企业职工培训的质量和效率，加快高素质员工队伍的培养。

简介：随着我国经济的快速发展，市场竞争变得日益激烈，企业想要在现有的市场经济中占得一席之地，就必须加强企业的工商管理水平。加强企业对员工的培训，对企业的发展有着重要的意义。本文主要分析了目前我国工商管理培训的现状，并结合企业工商管理培训中存在的问题，提出了相关的建议和对策。

简介：随着我国国民经济的发展,企业也取得了长足的进步。在企业经济发展的同时,企业的管理水平也必须提高一个档次,企业管理队伍的建设已经成为摆在企业面前的重要问题。而加强企业工商管理人才的培训是加强企业管理队伍建设的重要方式,对于企业整体管理水平的提高有着重要的意义。本篇文章就工商管理培训在企业发展中的重要意义,针对企业工商管理现存的问题,提出了行之有效的加强工商管理培训提高企业管理水平的措施。

简介：随着时代的发展，市场经济体系的不断完善，企业的内外环境正发生着重大的变化。在经济全球化影响下，企业将面临更多的机遇与挑战，如何在竞争愈渐激烈的经济环境下，加大企业凝聚力，提高企业管理水平成为亟需解决的问题。工商管理培训对企业的发展和人才素养的提高发挥着重要作用。鉴于此，本文针对工商管理培训在企业管理中的作用及存在的问题进行探讨，并就怎样有效提升企业管理水平提出了一些思路与改善建议，以期对企业管理工作有所帮助。

简介：摘要近年来，山西电网企业将培训工作提升到了战略高度，而如何在任务繁重、组织多头、师资分散的情况下进行培训质量控制却是一个亟待解决的难题，笔者结合企业制定《培训师手册》的实践，从创新和标准化管理的角度对这一问题进行了探析。