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  • 简介:摘要随着企业改革进程日益加快,企业发展存在的弊端日益暴露出来,尤其是在企业绩效评价体系层面存在很大问题。为了进一步促进我国企业绩效评价工作的标准化、规范化,降低企业经营成本,提高企业经营管理水平,更好地推动我国国民经济的发展,必须加大力度建立健全企业绩效评价体系。

  • 标签: 新形式 企业 绩效评价 探索与实践
  • 简介:石油钻井企业的HSE管理体系的实施具有非常重要的现实意义,钻井企业HSE管理绩效评价则是针对HSE管理绩效进行规范的科学的评价,借以对企业的管理状况和效益水平进行评判,并对管理中存在的问题和不足进行分析,加以改进,不断提高管理质量和水平。关键词钻井企业HSE管理绩效评价引言HSE是健康(Health)、安全(Safety)和环境(Environment)的英文单词首字母缩写,HSE管理是一种预先性的针对生产经营过程中存在的风险及可能发生的事故进行分析而形成系统性的预防应对措施,以减少或消除可能发生的人员伤害、财产损失或环境污染等。石油钻井企业的HSE管理体系的实施具有非常重要的现实意义,一是符合我国当前国策,以人为本,重视环境保护,体现了可持续发展的战略目标;二是可以降低甚至避免钻井作业过程中发生的各种安全生产事故,保障生产经营活动的顺利开展,提高企业经营效益;三是提升企业对员工人身健康、安全及对周边自然环境的保护能力,保证企业和环境的和谐发展;四是可以有效减少事故处理、员工职业健康支出、环境回复支出等不必要的开支,提高投资收益比;第五则是可以为企业树立社会责任形象,提高社会声誉,争取社会支持,开拓企业发展空间。HSE管理绩效是为了实现HSE管理目标所制定的一系列风险控制手段和措施,以及在生产经营活动中对HSE管理目标的最终实现程度;钻井企业HSE管理绩效评价则是针对HSE管理绩效进行规范的科学的评价,借以对企业的管理状况和效益水平进行评判,并对管理中存在的问题和不足进行分析,加以改进,不断提高管理质量和水平;HSE管理绩效评价的内容主要有企业员工健康管理活动评价、施工作业过程中的安全管理评价、厂区与周边自然环境保护水平的评价和HSE管理绩效综合水平评价。HSE管理绩效评价指标系统的建立要实现HSE管理绩效科学规范的评价,首先就是要建立科学、实用、完整、统一而灵活的评价指标系统,全面客观的反映HSE管理绩效,根据HSE管理绩效内容,指标系统设计有以下三个方面的内容1、员工职业健康管理指标系统,其中主要建立员工职业健康管理和员工职业健康教育管理两类一级指标。2、施工作业过程管理指标系统,主要有施工风险识别与预判、意外事故应急反应方案、安全生产规章检查、指挥管理人员错误指示等四个方面。3、厂区及周边环境保护指标系统,主要涵盖钻井工程污染物排放的管理、水污染管理、环境检测管理、环境治理管理等几个方面。从这三各主要方面入手,进行深入细致的分析研究,设计和建立HSE管理绩效评价指标系统,为HSE管理绩效评价打下基础。HSE管理绩效评价方法的选择HSE管理绩效评价的内容涉及多个方面因素,各方面因素有涉及多个层次水平,指标系统存在多样性、复杂性,这就决定了其评价标准和评价方法的多样性和综合性,故此,综合定性评估和定量测试的多级模糊综合评价方法则更为切合钻井企业的HSE管理绩效评价。在具体的评价过程中可充分采用基于模糊数学评价模型的多种评价分析方法,对管理绩效进行多角度、多权重的综合评价。提高石油钻井企业HSE管理绩效的对策为了保持HSE管理绩效评价模型与实际管理实施的高度一致,全方位多角度反应HSE管理绩效水平,各个管理部门和作业管理人员必须密切配合,深度参与到HSE管理绩效评价的工作中来,将HSE的思想贯彻到每一个工作人员的思想觉悟和实际工作时间中来。企业HSE管理中主要存在下面几种情况的问题1、一些高层管理领导依然侧重于传统以产量为核心的管理思想,对HSE管理绩效思想认识不充分、不透彻,没有引起足够的重视,并且在具体实行过程中敷衍应付,不能深入具体的进行宣传和推行,与实际生产脱节。2、施工过程中的管理监督人员的实际管理实施上不能依据HSE管理体系的思想,科学、系统的开展工作,存在较大的随意性,主要原因还是缺乏完善具体的HSE管理制度。3、现场施工人员医疗安全保障制度不完备,现场没有配备医护人员,事故发生时难以第一时间对失事员工进行救治,错过最佳救治时间。4、具有较大安全风险的陈旧设备没有及时更换,不能及时引进先进的钻井设备,以及对员工关与先进钻井技术的培训不足。5、HSE管理体系的实施过程中,管理部门的监督功能没有做好,对于具体实施情况的动态监测、反馈、调整等工作不到位。针对这些HSE管理体系实施过程中普遍存在的问题,提出以下应对策略1、提高员工职业健康管理对策员工施工作业过程中持续保持注意力高度集中和高强度的身体劳动状态,稍有疏忽极易造成人员伤害事故,因此管理部门尤其是施工作业团队的直接领导必须密切观察了解员工的身体和精神状况,并在恰当的时机对钻井施工作业人员展开职业病预防教育,在业余时间组织形式多样的文艺、体育活动,丰富业余生活,调节身心,开展职业健康教育宣传主题活动,宣讲职业健康知识,制定定期体检和抽查制度,并展开常见且有效的应急救护技能培训,从各个方面提高对钻井员工职业健康的管理水平和实效。2、提高施工作业过程安全管理对策加强作业现场管理人员的管理水平,及时识别发现作业现场风险隐患,避免指挥失误,熟悉各项应急预案,提高事故处置和控制能力;加强施工作业人员安全规章制度的学习和贯彻,加强规范作业环节和操作的教育,学习先进的钻井技术,及时改正不良的操作方式,切实转变思想认识。管理过程中,管理部门要本着对作业员工充分尊重的思想,使员工从内心体会到安全管理是对自身负责,自己才是安全管理的实际实现者、受益者。同时要不断改进管理方式,通过信息化、监督考核等手段,努力实现通畅的管理模式,提高管理效率。3、提高厂区及周边自然环境保护管理对策提高钻井废弃污染物的处理水平,组建污染物治理队伍,配置专业清污设备,提高污染物治理技术和工艺流程水平,提高环境检测水平和治理力度,最大程度的降低钻井废物对环境的污染。总结科学审慎地落实HSE管理绩效的各项考核指标,把握HSE管理的精髓,提高科学管理能力和水平,将HSE的思想融入到从管理部门到施工作业人员的实际工作中去,才能实现HSE管理的最终目的。参考文献1中国石油天然气集团公司HSE指导委员会.钻井作业HSE风险管理M.北京石油工业出版社,200425-50.2李敏.钻井HSE管理体系优化技术研究J.胜利油田职工大学学报,2009(3)47~48.3陈明辉.浅谈HSE管理体系在项目建设中的运用J.价值工程,2010,(17)71~72.

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  • 简介:摘要目前我国物流绩效评价研究尚处于起步阶段。虽然近年来随着学术界和企业界对绩效评价的普遍关注,涌现出一批标杆企业、一些物流绩效评价方法和改善措施,但研究成果比较零散。国外的研究集中于微观企业物流绩效评价,国内的研究则集中于定性分析。基于此,在我国加快调整经济结构、转变发展方式、全球化日益深入的背景下,如何系统、科学、全面地评价国家、行业和企业的物流绩效,已成为一项意义重大又迫在眉睫的课题。

  • 标签: 物流绩效评价 研究现状 趋势
  • 简介:摘要创业教育经过十余年的发展,高校初步形成了课堂教学与实践指导并举的创业教育体系,但对该体系的绩效评价体系还未完全形成,特别是高校创业实践指导方面绩效评价体系。本文遵循创业教育发展的客观规律的基础上,从制度、师资、平台、创业率这四方面作为评价指标来构建高校创业实践指导绩效评价体系。

  • 标签: 创业实践指导绩效评价
  • 简介:摘要公路工程项目管理绩效评价指的是对公路工程的管理水平、工程质量与经济效益等各项指标进行的综合评价体系。公路工程项目管理绩效评价是公路工程项目管理建设过程中的一个重要环节和显著指标,它制约着公路建设技术水平和质量的提升。因此,要理解公路建设项目管理绩效评价的意义,能够从实际的公路建设项目管理中发现问题,并及时给出合理的管理评价应对措施,这才是研究的重点。

  • 标签: 公路建设 项目管理 绩效评价
  • 简介:摘要:目前我国信息技术和科技水平的快速发展,工程项目经理作为项目实施的组织者和直接管理者,其工作效率和管理水平对项目目标的实现有着直接且深远的影响。构建客观、科学的项目经理绩效评价体系可以有效提高项目经理的积极性,充分发挥项目经理的职能,从而实现项目目标。而目前项目经理的绩效评价机制尚不够完善,考核方法选择不当、绩效标准模糊化等一系列问题对绩效考核的性能发挥有着严重影响,因此对项目经理进行科学、公平的绩效考核是建筑施工建设工程的当务之急。目前对项目经理的绩效评价集中在评价体系和评价方法两方面。基于理性人视角构建了项目经理绩效评价指标体系;基于项目经理绩效管理定位提出了项目产品成功指标和项目管理绩效指标两大评价指标;提出了基于关键指标与层次分析的项目经理绩效评估指标体系。

  • 标签: 项目经理 绩效评价 研究
  • 简介:摘要:目前我国城市化发展水平和科技水平发展都十分快速,建设工程发展也十分快速。需要强化开展人力资源绩效管理创新研究工作,这样才能帮助企业在激烈的竞争中脱颖而出,有助于企业的可持续发展。文章依据我国企业人力资源绩效管理的具体情况,分析了新时期企业人力资源绩效管理创新的重要作用,指出了新时期企业人力资源绩效管理中存在的问题,并制定了新时期企业人力资源绩效管理创新措施。因为这种制度,不仅不能提高企业的市场竞争力,反而会造成企业发展的滞后、人才的快速流失,让企业得不偿失,也不符合人力资源管理的目的。

  • 标签: 企业管理 绩效管理 提升策略
  • 简介:摘要:实施科技计划的最终目的是促进科技、经济、社会等领域的发展与进步,成果转化是实现这一目标的桥梁。但近年来,社会各界舆论普遍认为,“我国科技成果转化率低”现象普遍存在,科技计划项目实施效果受到质疑。需要指出的是,“科技成果转化率”的相关计算方法和数据均无权威来源。因此,要科学客观地评价科技项目成果转化效果,必须在分析相关概念内涵边界的基础上,研究绩效评价的统计计量方法。

  • 标签: 科技计划项目 成果转化 绩效评价
  • 简介:摘要随着近年来国际社会对绩效评价的普遍重视,我国财政部门在公共财政支出领域进行了一定程度的实践探索,但是财政支出绩效评价制度体系尚未有效建立,财政支出未得到有效评价,财政资金使用效益有待提高。推行财政支出绩效评价对充分发挥财政资金使用效益,为经济社会发展大局服务具有很强的现实意义和紧迫性。

  • 标签: 政府财政支出绩效评价Shallowly discuss government expenditure achievements appraisal
  • 简介:摘要目前电力企业在人力资源管理方面依然存在很多问题,这些问题的存在,导致企业无法吸引更多的人才加入到企业中来,同时影响了电力企业人力资源管理工作的开展,无法推动电力企业的可持续发展。因此,本文在总结目前电力企业人力资源管理方面问题的基础上,进而提出了相应的完善策略,更好地推动电力企业的未来发展。

  • 标签: 电力企业 人力资源管理 绩效评价
  • 简介:摘要PPP模式可以理解为一系列项目融资模式的总称,更加强调合作过程中的风险分担机制和项目的资金价值。PPP项目绩效评价是在项目确定采用PPP模式之后,从项目利益相关者的需求出发,考虑项目环境、运营能力、技术管理、可持续发展等因素,从项目运行的过程、结果、影响等方面进行全面、客观地评价

  • 标签: PPP项目 绩效评价 标准实证
  • 简介:摘要目前,在发达国家,技术创新和科技进步对国家经济的贡献率已超过70%,知识经济大战已经在全球各国间打响,竞争日益激烈。高校知识产权管理应有一套科学的绩效评价指标体系,这样才能客观地评价高校知识产权管理工作水平。本文通过对高校知识产权管理绩效评价研究及实证分析,找出高校知识产权管理存在的问题,并给出解决方案。

  • 标签: 高校知识产权 绩效评价 实证分析
  • 简介:摘要绩效考评,又称绩效考核,是绩效管理的重要组成部分。我国博物馆免费开放以后,一些省市陆续出现了地方性的绩效考核办法,即制定具体的指标项,以一年为期限,年底对博物馆的各项业务工作和免费开放专项资金的管理使用进行考察打分,并据结果奖优罚劣,目的是以评价和监督促进提高。文章对博物馆免费开放绩效评价指标体系进行了研究分析,以供参考。

  • 标签: 博物馆 免费开放 绩效评价
  • 简介:摘要随着时代的快速发展,企业之间的竞争力越来越大,如何提高企业的管理能力从而提高企业的核心竞争力成为了企业发展面临的重要问题。管理会计是新时期企业会计管理的一种创新模式,为优化企业内部配置和提高企业的工作效率至关重要,因此本文在此基础上重点研究了管理会计的理论与方法及绩效评价,从而更好促进企业发展。

  • 标签: 管理会计 绩效考核评价 体系建设
  • 简介:摘要工程建设项目是国家实现固定资产投资和扩大再生产的载体,对国民经济发展有重大作用,一方面自身要创造工程建设的产品服务于国民经济,另一方面也充当了国民经济其它部门的重要市场。现代工程项目越来越呈现出复杂性和系统性的特点,主要表现在项目规模大、范围广、投资大;有新知识新工艺的要求,技术复杂、新颖;由成百上千个单位共同协作,由成千上万个在时间和空间上相互影响、互相制约的活动构成;受多目标限制,如资金限制、时间限制、资源限制、环境限制等。通常人们将工程项目管理定义为一种运用系统科学的原理对工程建设项目进行计划、组织、控制的系统管理方法,强调运用系统的思想来实现质量、进度、成本三大目标,需要借助于系统集成来完成相应的监测、控制与决策。而当前信息技术的飞速发展和系统科学、管理科学、控制科学等学科体系的日臻完善恰恰为工程项目的集成管理提供了契机。同时,对工程建设项目集成管理的绩效评价研究也日益成为研究的重点,具有一定的研究意义和应用价值。

  • 标签: 工程建设 项目管理 绩效评价分析
  • 简介:摘要:数字时代的到来给建筑业带来了更大的发展机遇,建筑企业之间的竞争也越来越激烈。信息技术的出现是大数据时代发展的重要成果,也为施工企业管理改革提供了有力的技术保障。因此,项目管理绩效评价不仅可以规范项目管理行为,评价管理效果,而且可以激励员工,改善管理弊端,使施工企业赢得市场竞争,实现稳定发展。

  • 标签: 工程项目管理 绩效评价系统 实施
  • 简介:摘要;我国经济实力的稳步上升,对供电需求也在逐年增加,这就给供电企业提出了巨大挑战。企业必须做出改变,这种改变不仅仅是在技术和供电设备上的升级,也必须在企业管理方法上有改变和进步,这样才能满足人们日益增加的供电服务要求。随着我国的国力稳步上升,我国各行各业的企业也在飞速发展,这就导致企业对人力资源管理需求的增加,各企业管理层希望通过绩效评定来对员工进行管理,供电企业也进行了这方面改革。

  • 标签: 供电企业 人力资源管理 绩效评价
  • 简介:摘要:本次研究对工程建设项目相关情况实行概述,对工程建设项目集成管理绩效评价指标体系加以研究,主要可对项目绩效管理系统评价指标体系、绩效评价基本框架和绩效评价的相关内容进行研究。在此之后,对工程建设项目绩效评价施行情况作以探究,涉及绩效评价组织、绩效评价流程、绩效评价文件体系等方面内容,可以确保工程建设项目集成管理绩效评价的有效性。

  • 标签: 工程建设项目 集成管理 绩效评价指标