简介:摘要明确企业的各类人力资源对于实现战略目标的价值以及如何获取和用不同的人力资源策略管理不同类型的人力资源并聚合起来为成为组织的效率,为战略的实施做出具体的贡献。战略性人力资源管理的目标是通过获取持续竞争优势来提高组织绩效。实施战略性人力资源管理的中心环节就是战略性人力资源规划。
简介:摘要在现代企业的实际的发展过程当中,其内部组织领导人员往往十分重视其内部的人力资源管理系统的建立和完善。目前,我国学术研究界正在广泛探讨和研究企业的人力资源战略管理理论基础,并且已经取得了一定的绩效,人力资源管理与企业的战略规划之间关系紧密。精确科学的人力资源管理对企业创造更加深远的经营利润大有裨益,若想从更深层次推进建设企业的人力资源管理工作系统,则必须立足企业生存发展的全局,统筹规划长远考虑,结合企业人力资源发展的现状和目前学术界研究的理论成果,配套更加合理有效的管理措施。本文简要概述了战略性人力资源管理的理念和具体发展,并且对其理论基础进行了深层次的探究。
简介:本文在论述我国金融产业战略选择的基础上,对中国中信集团公司产融结合的成功案例进行分析,并对我国金融产业的发展提出了努力方向。关键词金融产业中信集团战略发展Discussesourcountryfinanceindustryshallowlythestrategicdevelopment——TakeChinainthelettergroupcompanyasanexampleWuJianweiAbstractThisarticleinelaboratesinourcountryfinanceindustrystrategychoicefoundation,thelettergroupcompanyproducestoChinainmeltstheunionthesuccessfulcasetocarryontheanalysis,andproposeddiligentlythedirectiontoourcountryfinanceindustrydevelopment.KeywordsFinancialindustryLettergroupStrategydevelopment中图分类号F832.0文献标识码B文章编号1009-9646(2009)1-0121-03产业资本进入金融业有两种形式,一是以获取金融行业利润为目的,控股或参股多家金融企业;二是通过整合所控股和参股的金融子公司,设立金融控股公司。从产融结合的协同效应来看,发展金融控股公司是产融结合的高级形态和发展目标,也是企业提升核心能力的理性选择。
简介:摘要我国是一个能源生产大国和消费大国,拥有丰富的化石能源资源,但随着我国经济的快速发展和人口基数的不断变大,我国的能源被急剧消耗,能源资源赋存严重不足。再加上为了促进经济的快速发展,我国消耗资源的速度更快于其他国家,这使我国提早的面临了资源枯竭的问题。另外,我国在工业方面,使用大量的煤炭、石油等能源对环境产生了十分严重的污染,我国在环境治理方面消耗了巨大的人力和物力,为了较好的解决这一问题,我国需要新的能源来改变单一的能源消费结构和消费模式。我国可以以“一带一路”为引擎,打造新能源产业发展战略,以此来推动我国新能源产业的发展。本文将阐述我国如何在“一带一路”中,解决新能源产业发展的问题。