简介：习近平总书记一直尊重劳动、关心劳动者。他在多个场合、多次提及劳动和劳动者。这里为您梳理习近平关于劳动的重要论述,带您领会总书记的“劳动观”。

简介：为保障劳动权这一公民重要的基本权利,我国已围绕其建立起一系列的权利保障体系,然而仍然存在着条文僵化与制度设计上的缺陷,这些问题的产生有其深刻原因。对于社会发展而言更有意义的探索则是应当采取何种方法予以解决。当前我国在劳动争议解决问题上,面临着劳动关系'单一调整'规范体系与实践中'一调一裁两审'争议解决机制的不足与缺陷,其运行过程由于制度本身的缺陷以及我国当前经济发展所产生的社会分工不断深化等原因衍生出诸多待解决的矛盾与问题。当前我国大数据技术的发展与互联网领域的司法实践为完善劳动争议解决机制提供了全新的路径与方法。

简介：集体劳动关系在企业中的状况目前还未得到应有的关注和分析。我国企业工会的弱势和功能的内部冲突造成了企业集体劳动争议的特殊表现形式和处理方式,在企业的集体劳动关系中劳动者的权益被普遍侵害。北京市西城区劳动人事仲裁院106起集体劳动争议案件与处理情况表明,集体劳动关系中劳资双方矛盾的成因主要有两方面:一是在当前经济新常态背景下,经济下行压力加大,一些企业实施减员增效等改革措施过程中造成的劳动权益受到侵害;二是企业在正常经营的情况下,为追求利润最大化,采用一些非法手段逃避法律责任造成的劳资纠纷。在实践中,我国现行的集体争议处理制度保障既有优势也有不足,另外,在处理集体争议制度中调解机制的适用性也是值得质疑的,软化法律标准在司法中容易造成对劳动者合法权益的二次侵害。

简介：数字劳动作为一种新的劳动形态,在推动劳动者的解放方面具有一定的突破性。这种具有先天优势的劳动形式在以私有制为基础的社会生产关系下呈现出主体回归和劳动异化两个不同方向的趋势。从异化的路径来看,数字劳动的异化深刻地影响着所有人的生活,导致了意识形态入侵、数字资本霸权和数字拜物教等危害。但是在现有的社会生产关系下,必须权衡数字劳动带来的利弊,理性看待人的解放和劳动异化的关系,从提高生产力的角度更好地发展数字劳动和数字经济。

简介：本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制。结果显示:《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。

简介：随着市场经济的深化,相关立法开始关注公司注销程序中股东、债权人以及职工权益的平衡保护。目前,职工权益保护的法律规定还不够细致和全面,公司注销后职工权益是否可以继续主张、得向谁主张等未有明确法律规定,导致实践中仍存在公司注销过程中未依法清偿职工债权,对工伤、孕妇等特殊职工权益保护不到位等情形。法律应当明确规定公司注销后职工债权清偿的责任主体,通过立法对特殊职工予以保护、完善民主决策程序、强化决策机构的法律责任。

简介：在中华民族伟大复兴的进程中,产业工人塑造正确的劳动价值观具有重要意义。产业工人树立正确的劳动价值观,是保持工人阶级先进性的基础,是实现民族产业振兴的需要,是弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的目标,也是促进产业工人自身发展的前提。习近平新时代中国特色社会主义劳动思想为明确产业工人劳动的价值、性质、目的和地位提供了理论指导。当前社会思想的多元化、产业工人地位弱化、劳动精神宣传渠道单一等,成为产业工人塑造正确劳动价值观的制约因素。应努力提升产业工人的待遇和地位,通过普遍开展劳动教育和多种形式宣传劳模精神、劳动精神来提升产业工人的自我认同感。同时,工会还要打造尊重劳动、崇尚劳动的职工文化,使产业工人形成对劳动价值观的一致认可。

简介：我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中,劳动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为:如果劳动者的连续工作年限满十年的,则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务;如果劳动者的连续工作年限不满十年,其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时,是否应当合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳务派遣用工中,用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”,而通过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则,寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路,应当审慎。劳务派遣用工中,劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利,亟待立法明确。

简介：高速公路服务区作为高速公路的服务设施,直接面对人民群众,服务千家万户。河北省高速公路管理局服务管理中心作为河北省高管局直属单位,直接对全省98对服务区进行规划管理。由于所属服务区分布较广,存在员工数量多、年龄跨度大、区域跨度大、区域较偏远等特点,如何做好员工及用户宣传思想工作面临着不少困难。2017年以来,服务管理中心开通了官方微信微博,借助“新媒体”力量做好“心服务”,收益颇多。增加服务内容,提高服务质量。

简介：浙江省产业结构转型升级已进入攻坚阶段,对民营企业劳动关系带来了很大影响。调研发现,虽然我省民营企业劳动关系总体状况良好,但也暴露出劳动合同履行不规范,职工劳动时间长、劳动强度大、收入偏低,劳动争议频发等问题。要改善民营企业劳动关系状况,应全面开展职工素质提升工程,推进产业工人队伍建设;在优化企业发展环境的过程中,兼顾维护劳动者权益;健全法律法规和配套制度,加强执法监督;建立健全行之有效的劳动关系协调机制;创新民营企业工会组建和工作模式,充分发挥工会的作用。

简介：研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家制造业企业为样本,分别从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素。研究结果表明:企业管理规章制度不健全、民主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议方式过于集中和单一、内部沟通渠道不够畅通是当前劳动关系存在的主要问题。而劳动合同、薪酬水平、企业组织投诉受理、安全保护、劳动行政部门投诉受理、劳动环境等6个影响因素对和谐劳动关系有显着影响。据此,提出了提高劳动合同质量、改善工作环境、进一步提高员工待遇、畅通员工诉求渠道、加强劳动争议调解网络体系建设、充分发挥党群组织和工会的作用、发挥社会组织的作用等改善劳动关系的具体建议。

简介：竞业限制制度对于维护公平的市场竞争秩序,保护用人单位的商业秘密,保护用人单位对新技术新产品开发的投入积极性具有至关重要的意义和作用。但劳动者履行竞业限制义务的同时,其自由择业权也受到了负面影响。因此,需要从设置承担竞业限制的义务主体范围、规定劳动者承担义务的期限、要求用人单位给付合理数额的竞业限制补偿费、设计完整规范的竞业限制协议等方面加以妥善解决。

简介：2017年初,虹口区市民驿站嘉兴路街道第一分站在虹口区天宝路881号建成并投入使用,同时,虹口区市民驿站嘉兴路街道第一分站党建服务站也挂牌入驻开展工作。经过2年运作,市民驿站第一分站党建服务站已建设成为虹口区首批示范性党建服务站。目前,党建服务为辖区6个居民区党组织、31家'两新'组织党组织、区域化党建单位党员群众提供服务。市民驿站的民生服务创新也得到了总书记的关心。2018年11月6日,习近平总书记视察了虹口区市民驿站嘉兴路街道第一分站。

简介：公共服务购买因基本公共服务均等化以及政府职能转型而再度成为学界关注的热点,其中潜藏的风险事关购买成败而成为政策创制的关键环节和学术研究的焦点课题。国外学者主要着眼于公共服务购买本身存在的瑕疵和不足,以及由此导致的理论状态与实际效果之间的偏差,探讨风险作用下公共服务购买这一制度的有效性。国内学者则较为明确地提出了公共服务购买风险的概念,并围绕风险识别及其防控进行了大量的理论探讨。虽然当前的研究构建了一些较有解释力的理论,但研究方法有待更新,研究深度和广度亦有待深入和拓展,需要作出有关服务购买实际运作过程的大量的、细致的素材描述和追踪研究,并在此基础上提炼和发展出有力的分析概念和解释框架。

简介：从事送餐服务业的“外卖小哥”已成为当前城市劳动者中不容忽视的重要社会群体,基于一项对“外卖小哥”的调查研究,探讨了其劳动过程状况及利益诉求表达行为的特征。研究表明:“外卖小哥”的劳动强度较大且劳动保障并不完善,在绩效工资制度下,他们会“自愿”增加劳动强度以实现更多的劳动获得;在与雇主或顾客发生冲突时,他们更多是选择“隐忍”方式以消解冲突;劳动保障、劳动强度、劳动报酬及劳动认知等劳动过程因素都会对其利益诉求表达产生影响,生活稳定、劳动报酬及劳动保障较好、劳动认知积极的“外卖小哥”会弱化或消解利益诉求的表达。在互联网经济下,“外卖小哥”在雇主与顾客之间,已由“服务-消费”链条紧密的捆绑在一起,他们的劳动过程状况与其劳动心态及行为特征紧密关联在一起。因此,不仅需要重视“外卖小哥”的劳动权益保障,更需要关注其劳动过程中的劳动心态。

简介：2018年11月30日,团福州长乐区委与多家单位联合开展的“打造幸福城党旗添光彩”——乐区“为水而行护河有我”公益宣传志愿服务行动举行。各主办单位党员志愿服务队、“河小禹”青年突击队、福州外语外贸学院志愿服务中心共计100余人参加活动。

简介：2018年12月10日,团泉州德化县委以“12.4”国家宪法日和“12.5”国际志愿者日为契机,联合德化县国土资源局、电信局、物资公司到东顺社区开展综治平安建设“大宣传大走访”志愿服务活动。

简介：中国工会十七大报告指出要“积极建设智慧工会”。近年来,工会积极适应“互联网+”时代的新要求,形成了“互联网+工会”创新模式。当前,随着信息化技术水平的不断提升,“互联网+工会”不断升级,建设更高水平、更智能化的“智慧工会”势在必然。“智慧工会”服务对象范围更广,整体架构更完善健全,联系实际更严丝合缝,能够更好地维护职工合法权益、竭诚服务职工。建设“智慧工会”是贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的根本要求,是加强新时期产业工人队伍建设的现实需要,是主动适应互联网新技术发展进步的迫切需要。党和国家对工会工作的新要求,对网信工作的高度重视,以及互联网技术的发展与成熟,各级工会已有的先进典型经验做法,庞大的职工网民用户,使得“智慧工会”的建设具备了坚实的基础。在建设“智慧工会”的过程中,要积极发挥网上优势,坚持以职工为中心,充分搭建平台,丰富网上服务的内容。

简介：一花一世界,一水一风景。在西双版纳州勐腊县南腊河畔,鲜花四季不败,美景随处可见。蓝天白云下,河水静静地流淌着,河两旁的雨林郁郁葱葱,鲜花正肆意绽放。有风景的地方就有人,有人的地方就有生计。2012年,勐腊县河马旅游公司在南腊河曼龙勒村成立,这是一家从事漂流、探险、酒店、休闲娱乐及餐饮等旅游服务项目的民营企业。企业成立后,曼龙勒村102名劳动力在家门口实现了就业、创业,乡亲们摇身一变吃上了“旅游饭”。

简介：围绕服务青少年成长成才、维护青少年合法权益、预防青少年违法犯罪,团连江县委以共青团改革为契机,于2017年3月以政府购买服务方式采购福州市青少年事务社会工作者协会的社工服务。同时,依托该协会招聘了连江县青少年社会工作者,牵头成立连江县第一家社工机构——连江县大风车青少年事务社会工作服务中心,并于2018年2月购买了大风车社工中心服务,通过抓试点、建队伍、强服务,推动连江县青少年社会工作取得进展,打开连江县青少年事务社工工作的新局面。