简介：

简介：本文主要从“泰勒制”的人性假设、人事管理、人和制度的关系、人际关系、激励方式以及精神内涵六个方面对其进行解读，从中我们发现“泰勒制”中包含有大量朴素的人本管理思想。

简介：基层供电企业改制后，属省电力公司子公司，经营实行独立核算，自负盈亏。客观上要求电力管理体制和运营机制、员工管理意识与企业发展相适应，既要积极，又要稳妥，尤其在管理上要更上一层楼，

简介：人的理论,既是哲学问题,又是管理问题。对人性的科学认识是现代企业管理的主要依据。通过对马克思主义、非马克思主义关于人的理论的哲学考察,分析企业人本管理的基本要点、基本趋势和实践模式,提出实施人本管理应从民主管理、职工持股、非理性管理、情绪智商管理、建立学习型组织、知识管理入手。

简介：

简介：一个人可以蔑视一切人的毁誉,却不能不求见谅于知己。朱光潜研究任何学问,欲求造诣深邃者,也不可不有几分呆气。

简介：以人为本作为现行政府执政的理念,彰显着时代的精华;同时,作为一种绩效管理文化,指导着政府绩效管理的不断创新与发展。推进现行政府绩效管理,要坚持人本的理念,创新绩效评估机制,走出政府绩效管理人本化的困境,进而不断提升政府的执政效能与执政品位,从而推进人本化服务型政府的建设与发展。

简介：党的十六大非常重视社会科学及其人才培养问题。在我们党的代表大会政治报告中，第一次明确提出“坚持社会科学和自然科学并重”，“扶持党和国家重要的……社会科学研究机构”，“充分发挥哲学社会科学在经济和社会发展中的重要作用”。要“大力发展教育和科学事业”，“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”我们要认真学好十六大的这些论述，培养造就高素质的社会科学人才队伍，加快哲学社会科学事业的不断发展。

简介：科学人才观认为,人才是推动经济、社会发展的"第一资源、第一资本、第一推动力".黑龙江正处于老工业基地调整改造的战略机遇期,人才在其中起着关键作用,因此只有以科学人才观指导我省的人才开发,才能为老工业基地振兴提供人才、智力保障.

简介：科学人才观是创新人才工作体制机制的理论依据。我们必须进一步加强创新人才工作体制机制工作，以适应不断壮大的人才队伍和适应经济社会的进一步发展。

简介：王国柱，吉林大学法学院副教授，硕士研究生导师，研究方向为知识产权法学。兼任吉林省法学会知识产权法研究会副会长，中国法学会律师法学研究会理事，《当代法学》杂志编辑，国家知识产权培训（吉林）基地战略咨询发展委员会成员，吉林省法学会平衡法学研究会常务理事，吉林省通榆县政府法律顾问，兼职律师。

简介：一、激励机制在人本管理中的作用人有着一种全面实现自身目标并形成新目标的内在动力.人生的价值与意义在于不断实现心中的目标,人工作的意义也正在于不断形成和实现心中的目标,从而不断促进自我的发展.当然,正如马克思所言,"人的本质并不是单个人所具有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和."个体的自我概念具有社会性,其自我概念的发展既是社会发展的一个重要方面,也是社会发展的源泉.同时,个体的目标也只有与组织目标相一致时,它才有可能得到支持.这也正是激励机制作用的一个前提.

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简介：曹操是三国时期著名的爱才惜才的领导人，他“唯才是举、因材授任、赏罚分明”的人力资本管控思想对后世影响深远。曹操人本管理思想对提升现代企业管理能力有诸多启示，它要求我们时下的企业管理者要树立“伯乐”意识，提升“将才”之能；要树立“包容”意识，克服“求全责备”的用人观；要树立“尊重”意识，建立“赏罚分明”的人才激励机制。

简介：“人本主义”──现代管理之魂曲维泰我国经济体制改革最终建立的现代企业制度，是以公有制为主体，以法人产权制度为基础，以有限责任制度为特征，以公司治理结构为代表的新型企业制度。党的十四届三中全会《决定》对这种企业制度的特征作了如下表述：一是产权清晰，二是...

简介：人本管理是当今管理的一种趋势,而对于走向市场化的民办高校而言.实施人本管理更是一种必然.民办高校要实施人本管理,树立服务意识是前提,个性化教育意识是根本,法治意识则是重要保障.

简介：近年来，为适应军队建设转型、部队任务转换、武器装备更新的迫切需要．干部队伍和人才建设进入了一个大的发展时期，整体水平有了显著提升。但客观地分析．仍然存在一些比较突出的矛盾和问题，主要是：人才岗位职务规范尚未建立完善，对干部的评价比较原则抽象，选拔任用机制还不够规范、科学：人才培养的规模和质量与担负的使命任务不相适应．干部队伍的素质结构、能力水平与履行多样化军事任务的要求还有较大差距：干部管理模式比较粗放．

简介：本文旨在讨论先秦儒家民本思想(简称民本思想)与现代企业人本管理(简称人本管理)之异同,探索从民本思想到人本管理之途径。笔者认为:民本思想与人本管理都十分重视发挥管理者的模范带头作用,都十分重视满足人民的物质和精神需要,都十分强调社会或组织的利益。但是,二者在组织目标上有根本分歧,民本思想以组织稳定为最终目标,而人本管理的终极目标则是组织的创新和发展。从民本思想走向人本管理,人们必须进行观念上的革命。首先,要树立起在创新中求稳定和在稳定中求发展的思想。其次,要树立起以人而非“人才”为根本的管理理念。

简介：最近发生的俄格冲突对俄罗斯来说是一个巨大的胜利。长期以来，西方致力于把俄罗斯周边的国家转变为民主和市场经济国家，此次俄罗斯通过入侵格鲁吉亚表明了对这种行为的态度。格鲁吉亚总统萨卡什维利是一个孟浪的民族主义者，他的很多行为玷污了民主的名声，他在南奥塞梯的冒险是愚蠢甚至犯罪的行为，但和普京不同的是，他一直致力于国家的民主化，打击腐败和稚动经济高速增长，而且这种增长不是靠出口能源获得的。俄罗斯的入侵不是即时性的反应，而是长期策划的结果。

简介：马克思主义认为。以人为本的人本观普遍地体现在人类社会实践的各个层面之中，并在不同的具体实践活动中表现为不同的形态。战争活动作为人类社会的一种实践．同样贯穿着以人为本的人文精神。