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  • 简介:一次,一个人在他的地里掘出了一个绝代佳人的大理石雕像。于是他就拿着它到一位喜欢各种艺术珍品的收藏家那里出售。收藏家用高价买下了这尊雕像,然后他们就分手了。在回家的路上,他拿着钱边走边想着,自言自语地说道:“这笔钱能使人生活得多么美好!石雕是死的,怎么会有人出这么多钱买它呢?”

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  • 简介:作为国际法规则的国际最低待遇标准从出现以来一直存在争议.争议主要表现在其与保护外国人安全、其与卡尔沃主义以及其与征收赔偿等方面.这些争议的实质是国际最低待遇标准与国民待遇的关系问题,即国际最低待遇标准能否对国民待遇进行限制的问题.该问题的解决可能最终取决于各国在国际法与国内法关系上所持立场和态度的协调和统一.

  • 标签: 国际最低待遇标准 国民待遇 外国人安全 卡尔沃主义 征收赔偿
  • 简介:本刊讯成华区首个国家三级甲等标准医院——成都市第二人民医院龙潭医院年内开建。成华区卫生局相关负责人表示,该医院建成后将成为一所集医疗、急救、科研、教学、保健、康复等功能为一体的公益性大型综合医院,结束成华区没有三甲医院的历史,同时承担突发公共卫生事件医疗救助、灾害求助、疾病预防等工作,成为龙潭总部经济城、北湖熊猫国际旅游休闲区等城市产业功能区的重要配套设施。

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  • 简介:2014年11月21日,国务院法制办网站公布《社会抚养费征收管理条例(送审稿)》,向社会征求意见。针对当前社会抚养费征收标准不统一、程序规定不明确、抚养费管理不规范等方面的问题,拟从征收标准、征收程序、征收管理透明度方面做出明确规定。一是对不符合政策规定再生育一个子女的,

  • 标签: 社会抚养费 征收标准 国务院法制办 管理条例 程序规定 征收程序
  • 简介:就业质量标准是一个多维度的概念,在厘清毕业生就业质量标准内涵的前提下,提出标准的可操作性和指标筛选的真实性、有效性是影响毕业生就业质量标准发挥作用的主要因素。在明确其表现型标准的定位后,应构建就业条件、就业保障、就业满意度三个指标为主的标准体系。

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  • 简介:2014年末,国务院印发《关于调整城市规模划分标准的通知》,对城市规模划分标准进行了调整。《通知》明确,新的城市规模划分标准以城区常住人口为统计口径,将城市划分为五类七档:城区常住人口50万以下的城市为小城市,其中20万以上50万以下的城市为I型小城市,20万以下的城市为Ⅱ型小城市;

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  • 简介:"国家治理体系和治理能力现代化"是党的十八届三中全会提出的重大理论论断,它是由诸多要素有机结合而成的整体。国家治理方式是这一理论系统中的重要组成部分,是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要载体。

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  • 简介:加强党的纯洁性建设,必须要有一个科学合理的标准来对党的纯洁与否进行衡量,依据这个标准来衡量党与党员个体和党组织是否纯洁以及纯洁的程度。党的纯洁性建设既是一个理论问题,更是一个实践问题。党的纯洁性建设的理论,要靠实践来衡量;党的纯洁性建设实践中的纯洁性,需要依靠符合规律的物化标准和符合目的的价值标准来衡量,所以党的纯洁性建设的衡量标准应该是实践标准、生产力标准与价值标准的统一。

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  • 简介:近年来,成都市总工会为解决目前厂务公开民主管理工作中普遍面临的由于企事业单位人员流动大、兼职化普遍、能力参差不齐等带来的工作不规范、工作滑坡等问题,联合成都市质量技术监督局创新思路,大胆探索,引入国际国内公共服务和管理领域中普遍运用的方式——标准管理方式,启动了成都市厂务公开民主管理综合标准化工作,并于2012年底被国家标准管理委员会确定为国家级试点项目,试点时间为2013年1月到2014年12月,这是我国工会系统获得的第一个国家级标准化试点项目。两年多来,市总工会依据国家、省、市厂务公开民主管理法律法规,按照“健全管理体系、科学公开模式、完善监督机制、广泛职工参与”的总体要求,构建并发布了成都市厂务公开民主管理标准体系及系列标准,从221家单位先期试点到企事业单位普遍开展标准实施,组织开展了我市部分党代表、人大代表、政协委员和市民代表共同参与的考核评价和第三方职工满意度测评。2014年12月23日,此项工作以96分顺利通过了国家标准管理委员会的检查验收,并获得专家“立意不简单、开展不容易、效果不一般”的高度评价,认为“成都市厂务公开民主管理综合标准化试点领导重视、组织有方,标准适用、体系有序,宣贯到位、开展有力,创新实践、实施有效,试点工作取得了阶段性成果”。

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  • 简介:劳动标准是以定量或定性的形式对劳动领域内重复出现的事物、概念和行为作出的规范。劳动标准包括就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、社会保险标准、劳动安全职业卫生标准等,其调整的范围包括劳动者、劳动过程、劳动条件、劳动关系。劳动标准包括劳动领域的法律法规和政策、行业或企业集体谈判确定的协议标准、专业机构颁布的技术类标准以及企业内部制定的管理标准等。劳动标准从层次上分为国家标准、产业标准和地方标准。劳动标准体系是指由不同层次、不同种类的劳动标准所组成的相互联系的科学的有机整体。

  • 标签: 劳动标准体系 劳动关系调整 法治化 职业卫生标准 劳动领域 企业内部
  • 简介:河北钢铁集团宣钢检修公司工会张忠财班莉娜报道宣钢检修公司为适应检修专业化、市场化新形势需求,坚持以绩效为导向,以争创"五型"班组为核心,以创新机制、建立标准、提升素质为重点,下好标准化班组建设"四招棋",推进标准化班组建设,不断夯实班组管理基础,提升班组管理水平。第一招棋:绩效导向创新班组建设机制。公司围绕"班组建设标准化"这一初衷,坚持党政工团齐抓共管,

  • 标签: 班组建设 班组管理水平 河北钢铁集团 形势需求 道宣 绩效导向
  • 简介:2012年5月16日,中华人民共和国国务院常务会议讨论通过的《国家基本公共服务体系"十二五"规划》提出了建立每一项基本公共服务的国家基本标准,旨在体现公民权利、政府责任和基本公共服务工作目标,以明确基本公共服务在国家层面的管理和技术规范。公共服务标准化作为新的管理手段被各级政府部门采用,但是需要强有力的运行机制保障服务标准化得以顺利持久地进行。文章从公民需求的角度出发,研究公共服务标准化实施动力,并提出公共服务标准化动力机制改进的建议。

  • 标签: 公民需求 公共服务 标准化
  • 简介:实施扶贫开发,消除贫困、改善民生、实现共同富裕,事关'四个全面'战略布局协调推进,事关人民群众根本福祉,事关国家长治久安和党的执政根基,是一项极具政治性、战略性和基础性的重大工作。党的十八大以来,习近平总书记多次调研扶贫开发并作出重要指示,为做好新阶段扶贫开发工作提供了根本遵循和科学指引。特别是在部分省区市扶贫攻坚座谈会上,习近平总书记深刻指出,全面建成小康社会重点在农村,难点在贫困地区和贫困人口;实现贫困人口如期脱贫,是我们党向全国人民作出的郑重承诺,责任重于泰山。省委十届六次全会历史性地专题研究扶贫开发工作,充分彰显了省委向贫困宣战、向小康迈进的坚强意志和坚定决心。会上,王东明书记强调指出,要从战略全局高度充分认识新阶段扶贫开发的重大意义,坚决打赢扶贫开发攻坚这场硬仗。我们一定要深刻领会中央和省委精神,不折不扣抓好贯彻落实。

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  • 简介:十八届三中全会提出的“国家治理现代化”标志党执政方式由管控式向参与式转变。从体制角度来说,如何改变历史上形成的权力过分集中于党的政治生态环境,构建科学化的党政关系,是推进治理体系现代化的关键环节。而构建科学化的党政关系必须确立党政关系科学化的具体衡量标准,并围绕衡量标准进行积极建构。

  • 标签: 国家治理现代化 党政关系科学化 衡量标准
  • 简介:《实施意见》要求,站在成都从'全面小康'向'基本现代化'跨越的战略高度,坚持精准靶向、分类施策,政府主导、多元参与,城乡统筹、区域联动,整体提升、持续发展的原则,以更高标准减少城乡相对贫困人口,以更高质量提升城乡居民生活水平,以更实举措助推对口支援地区振兴发展,坚决打赢扶贫开发攻坚战,深入贯彻落实'五大兴市战略',全面建成小康社会,为成都打造西部经济核心增长极、建设现代化国际化大都市奠定坚实基础。

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  • 简介:当前,我国高校的资产管理工作由于受传统观念的制约,以及管理体制不健全等因素的影响,存在预算管理与资产管理脱节的现象.加强高校资产管理与预算管理的结合,一是要定期清查固定资产;二是要加强资产管理的信息化建设;三是要制定科学的资产配置标准;四是要规范管理,加强资产管理队伍建设.

  • 标签: 资产管理 预算管理 固定资产
  • 简介:近年来,临邑县始终高度重视党的建设对经济社会发展的领导和基础保障作用,以党建项目化管理为抓手,坚持县委书记以上率下,层层压责,完善"书记抓、抓书记"党建工作责任制,构建县乡村党组织书记"三级联动"抓党建新格局,实现了党的建设规范化、制度化、实效化。县委书记抓党建项目示范引领。县委书记连续四年每年带头确定一个党建项目,为全县各级党组织书记树立重党建、抓党建风向标。

  • 标签: 项目化管理 县委书记 党建工作责任 基础保障作用 党的建设 临邑县
  • 简介:发生任何安全事故,都要追查责任。究竞板子应打在什么人的身上,离不开“过程可追溯”。如果过程不可追溯,随着时过境迁或人事更迭,找不到应受处罚的真正主体,要么法不责众,要么别人代其受过,起不到吸取教训、举一反三、杜绝后患的效果。

  • 标签: 安全管理 安全事故 举一反三
  • 简介:公共服务过程是一种关系性过程,情绪劳动作为认知与体力劳动以外的一种劳动表现形式,从积极的方面讲,能够有助于建构政府与公众之间的和谐关系,而如果不注重情绪劳动管理,将会间接损害二者之间的关系。传统的公共部门人力资源管理过程并没有体现出对情绪劳动管理的重视,在关系建构的理论与实践背景下,认识公共部门的情绪劳动管理的价值并在现代公共部门人力资源管理职能设计中体现出来是建设人性化政府不可或缺的维度。

  • 标签: 公共部门 情绪劳动 人力资源管理 服务型政府