简介：2017年是我们党和国家历史上具有特殊重要意义的一年。新年伊始，习近平总书记就作出重要指示，要求把维护国家政治安全特别是政权安全、制度安全放在第一位，切实抓好维护安全稳定工作，为党的十九大召开营造安全稳定的社会环境。

简介：党的十八届六中全会确立习近平同志为党中央的核心、全党的核心,是党在新的历史阶段治国理政的科学总结,是马克思主义建党学说在新的历史条件下的集中反映,是历史发展的必然。维护权威,对于锻造广大官兵坚定信念、强化忠诚信仰,引导官兵更加紧密地团结在以习近平总书记为核心的党中央周围,进一步强化“四个意识”,始终不渝坚持党对军队绝对领导,具有十分重要的意义。

简介：在人类的历史长河中，不同的人物扮演了不同的角色，发挥了不同的作用。这其中，总有一些人，他们拥有强大的人格魅力、卓越的见识韬略和突出的分析决断能力，每每在历史重大事件或重要的历史关口发挥关键性作用，大可以影响一个国家或民族的兴衰荣辱，小可以决定一场战争、一个行业的成败得失。

简介：重温列宁在领导俄国进行无产阶级革命和社会主义建设中关于坚决维护党中央权威的重要思想,对于当前仍然具有重大的现实意义和时代价值.列宁深刻认识到,坚决维护党中央权威是夺取无产阶级政权、进行社会主义建设的必然要求.他强调：维护党中央权威势必要维护领柚的权威;维护党中央权威,必须严格贯彻执行党中央的决策;维护党中央权威,离不开人民群众的支持和认可.

简介：河钢集团唐钢公司工会不断完善在供给侧结构性改革中的转岗职工的人性化管理机制，从观念上淡化偏见，从制度上打破界限，从文化上增强认同，极大地激发了转岗职工的工作热情，使他们获得了以新岗位投身企业的归属感、贡献企业的成就感。

简介：为了解广东各高校依法治校、依法治教工作进展以及各高校教职工权益保护的现状,本研究抽样调查了广东11所本科院校1202名教职工。调研显示广东多数高校制定了大学章程,明确了教师享有的权利与义务。虽然高校教职工积极参与学校事务管理,但普遍不熟悉与教师权益相关的法律法规,高校教职工权益仍然无法受到很好保护。文章提出权力制衡的高校治理模式进而有效维护教职工权益。

简介：维护教职工合法权益是高校工会的基本职责。当前高校工会维护教职工合法权益面临着法律法规不健全、维权手段单一、维权意识薄弱等困境,影响了其维护职能的发挥。为此,必须建立健全高校教职工权益维护机制,要完善法律法规,建立维权保障执行机制;以大学章程为基准,构建教职工源头参与机制;借力互联网＋,构建教职工信息沟通的长效机制;加强师德建设,构建引领教职工建功立业的发展机制;关注民生,构建起竭诚服务教职工的长效机制;夯实工会组织基础,提高工会组织的吸引力和凝聚力。

简介：为进一步掌握职工队伍思想状况，营造和谐有序的社会环境，市总工会主动作为，通过“五个强化”，努力维护职工队伍稳定。

简介：维护党中央的权威与核心,事关党和国家的前途命运,需要增强“四个意识”,提高自觉性,还要坚持和健全党的民主集中制,提供组织的制度的保障。必须坚持民主集中制的基本原则,特别是全党服从中央的重要原则,要发展党内民主,实行集体领导制度,严明党的组织纪律。坚持和完善按照民主集中制建设起来的党的集中统一领导的国家政治体制,是保证和发挥党中央领导核心作用的重要政治制度,也是我们事业取得胜利的强大法宝。按照西方政治学“新权威主义”观点,把它理解为“专制独裁”是完全错误的,必须坚决反对。

简介：党的十八届六中全会正式提出＂以习近平同志为核心的党中央＂,号召全党同志紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,强调各级干部必须坚定不移地维护党中央权威,继续推进全面从严治党。学习和贯彻十八届六中全会精神,广大党员干部不仅要从思想上认识到维护党中央权威的重要性,同时也要在实际工作和生活中做一名坚定维护党中央权威的忠实践行者。

简介：本文以南京大学教职工大病医疗互助制度的确立与完善的过程为例，对工会四项职能融合创新进行分析，认为高校工会的维权职能需要与工会组织的参与、建设和教育职能相融合，才能彰显它的实际效力。

简介：在国企改革不断深化过程中，各群体利益诉求不断增多，矛盾和问题不断涌现。胜利油田作为国有特大型传统企业，近年来受新常态低油价持续影响，生产经营出现严重亏损，职工收入受到影响，队伍稳定压力巨大。当前制约油田职工队伍稳定的主要问题集中在四个方面：一是部分干部职工的思想观念与低油价、新常态的形势不相适应；二是职工维权诉求与企业管理体制矛盾突出；三是基层工会干部队伍建设有待加强；四是改制企业不稳定问题更加突出。在企业经营困难期，进一步加强精准服务、维护职工队伍稳定工作的主要对策：一是强化教育引导，不断提升职工队伍的凝聚力和归属感；二是坚持体制机制创新，营造公平竞争、和谐向上的职工职业发展环境；三是激发职工创造性，提高企业经济效益，实现职工利益长远维护；四是拓宽法治思维，抓好前瞻性维权，构建和谐稳定的劳动关系；五是坚持普惠服务、精准帮扶，千方百计争取职工利益最大化。

简介：“劳动报酬”和“休息休假”权益是职工“最关心、最直接、最现实”的利益问题,也是其分享改革开放成果、实现公平正义最直接的体现.然而一些企业通过提高劳动定额和压低计件单价来加大员工的工作强度、延长其工作时间、规避加班工资的支付,忽视乃至侵犯了劳动者的权益.这既不利于企业和谐劳动关系的构建,也不利于企业的长远发展,应该努力寻求一种在不损害双方合法权益的前提下企业和职工双赢的途径.

简介：人口老龄化、慢性病高发已成为我国面临的重大社会问题。作为一种新兴健康服务和管理模式，健康管理在世界各国普遍得到重视，可作为我国应对人口老龄化、慢性病高发的重要举措。健康管理不仅是疾病预防和治疗，而是对整个健康生命周期的健康资源进行提前介入管理。德国健康管理长期处于世界前列，有很多经验和做法可资借鉴。目前，我国国民健康管理状况较为落后，人们对健康管理认知度差、接受程度不高，社区服务落实不到位，专业人才匮乏，缺乏完善的行业标准和法规。针对于此，应借鉴德国经验，采取如下措施：在全社会树立健康管理理念，防患于未然；增加保险项目，加强慢性病预防资金保障；健全健康管理相关法律法规，使保障制度化；进一步加强老年人尤其农村老年人健康管理政府责任；促进全民参与，形成健康管理大环境。

简介：新乐市强化农村干部规范化管理，规范村务运行程序，调整一批不作为、不称职、不廉洁的村党组织书记，调整一批能力弱、年龄大、“看摊守业型”的党组织书记，有效解决了农村干部工作状态“懒、散、庸”问题，提升了农村干部工作积极性主动性，激发了基层组织建设新活力。

简介：“密薪制”，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬，包括工资、奖金等都是保密的。工资单不公开，职工相互不得询问。由于实行“密薪制”的企业发工资钱是打在工资卡上，没有现金实物，不同职工即使在同一家公司工作，工资收入一直很模糊。因此，“密薪制”的弊端是显而易见的。

简介：如何判断一个人是否具有管理的潜力？下面几点可以参考。

简介：党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校。党校以教学为中心，开展教学管理应从坚持坚定的政治方向、制定完备的教学计划、培养忠诚的教师队伍、打造完善的课程体系、形成科学的评价标准、编印专业的教学资料、建立高效的协调机制、提供充分的教学保障等八个方面着力，通过上述教学要素的相互作用、相互影响，形成干部教育培训合力，增强干部教育培训的吸引力、感染力和针对性、实效性。

简介：加强现代城市风险管理与防范,对于保障城市安全,维护社会安定意义重大。本文以对风险和风险管理的认识为基础,分析了现代城市风险管理的发展新趋势,找到我国城市风险管理的增长点并提出积极的防范措施,以期对完善我国城市的风险管理体制起到一定参考作用。

简介：街道干净整洁、绿化带整齐划一、道路通畅、车辆有序……走进临江山城思南县城,记者感受到的尽是江城美景。“素质提高了,路面干净了,环境改善了,县城变美了,环卫工人也就轻松了。”