简介：国库集中支付制度是我国目前在行政事业单位实行的一种全新的财政资金支出管理办法。新的财政资金在高校中会出现它的优势与不足之处。通过对优势与不足进行分析,在事业单位实行国库支付制度更加完善。

简介：为及时总结近几年省级部门预算审查监督、预算执行、预算管理工作,贯彻落实新修订的我省预算审查监督条例,进一步推进省级部门预算审查监督工作,增强人大监督工作实效,按照年初工作计划安排,省人大常委会预算工委于6月19日至20日在长春召开省级部门预算审查监督工作座谈会。会议由省人大财经委副主任

简介：加强现代城市风险管理与防范,对于保障城市安全,维护社会安定意义重大。本文以对风险和风险管理的认识为基础,分析了现代城市风险管理的发展新趋势,找到我国城市风险管理的增长点并提出积极的防范措施,以期对完善我国城市的风险管理体制起到一定参考作用。

简介：违法建设成为当前城市建设管理中较为突出、复杂、集中的问题之一,也成为影响厦门经济发展、社会稳定和百姓民生的重要因素。自福建省开展＂两违＂整治三年专项行动以来,厦门市违建执法各项指标均排在全省前列,且在治违体系、制度建设、执法能力提升、社会氛围营造等方面取得了明显成效,实现了执法模式由粗放式向精细化转型、打击对象由动态专项整治向重点打击常态化转型、工作理念由执法向服务转型、工作方式由被动向主动转型,为改善厦门市城市建设环境品质、营造国际一流的营商环境作出了积极贡献。但是治违形势不容乐观,还需要加强部门之间协作,形成违建执法长效机制。为此,要进一步完善违建治理的法律法规,加大治违方式方法创新,引导基层组织和群众参与治违,完善违建执法监督考核机制,形成＂不敢违、不能违、不想违＂的社会氛围和＂大城管、大联动＂的治违格局。

简介：辅导员队伍建设是高校管理队伍建设和教师队伍建设的重要内容。目前，高校辅导员队伍建设存在一些问题，不利于高校思想政治教育及辅导员队伍发展。因此，无论从辅导员个人发展还是从高校辅导员队伍建设的角度上考虑，辅导员职业生涯均需要系统的规划。本文主要从辅导员自我职业生涯管理的角度研究相应对策。

简介：随着近年来信息技术的不断发展,信息技术已经应用到社会各项事业的发展中。档案管理作为高校行政管理工作的重要组成部分,近年来也逐渐地将信息技术应用到日常工作中。当前,高校档案管理工作存在着档案管理设备老化、缺乏档案管理的信息化意识、档案管理后备人才不足等问题,这些已影响到了高校档案管理的服务质量和运营管理质量。做好信息技术背景下的高校档案管理改革,必须要加强高校档案服务信息化意识,把握高校档案服务的创新性,加强网络技术的运用,积极培养档案管理后备人才。

简介：界定清晰的保障范围是实现农村社会事务管理与服务标准化的前提。农村社会事务管理与服务,是政府与社会在相互合作的基础上共同处理农村公共事务,重点化解农村基层社会的利益矛盾及利益冲突,保障农村社会和谐稳定的一项服务体系。在内容上,它主要包括公共安全、农村法律服务及社会工作等内容。农民服务需求、政府服务能力、服务可及性及动态可调原则,是农村社会事务管理与服务标准体系制定的基本原则。标准化的核心是制定科学有效的财政保障标准,在遵循需求优先、权责一致及动态的财政投入等原则的基础上,加快制定农村社会事务管理与服务的财政投入保障标准。为促进农村社会事务管理与服务标准化,需要从建立农村社会事务管理与服务部门协调机制、强化府际权责划分与承担、实施多元筹资及建立科学评价和监督反馈机制等路径加以推进。

简介：美国学者提出的管理理论,尤其是以德鲁克为代表提出的自我管理理论,在西方企业管理层面上得到了广泛运用,对于提高工作绩效发挥了积极作用。国内管理实践中自我管理理论还没有得到充分运用。提高绩效是企业管理追求的目标,更是企业管理者实现自我管理努力的方向。顺应时代发展的潮流,就要在职业生涯中结合自身实际,遵循管理规律,从思路和方法等方面改善并加强自我管理。

简介：作为我国基层协商民主的一种有效实践形式，参与式预算在中国特色社会主义政治发展进程中合乎逻辑地产生并不断发展起来。近年来，各地在积极试点参与式预算过程中，逐渐形成了温岭模式、无锡模式、盐津模式、顺德模式等实践模式，为改革财政预算管理制度提供了经验借鉴，促进了地方财政预算的科学化、制度化、民主化进程。然而，当前各地参与式预算在协商实践过程中，仍面临着政府主导下的非均衡参与、监督缺位下的软性约束、地方创新下的非常态、单一支撑体系下的难持续的掣肘等问题，亟需推动协商主体从政府主导向纳税人主导、协商程序从软性约束到科学规范、协商制度从地方多样到宏观建构、协商条件从单一支撑到体系建构的转变，以努力提升我国地方参与式预算协商民主的科学化水平。

简介：腐败风险防控在高等教育系统内部呈现出动态化、多维度和潜在性的特点,新常态环境下梳理出高校人事管理的潜在风险点,进而对其进行原因分析和＂疏堵结合＂,以期实现高等教育系统内部治理结构的优化和高校人事管理工作的科学化、系统化和规范化。

简介：采用劳务派遣用工方式,雇佣更多知识性、专业性人才逐渐成为我国金融企业人力资源管理采用的重要手段。本文从当前我国经济金融形势入手,基于劳务派遣理论,对金融企业人力资源管理劳务派遣存在的问题进行了分析,提出改善的对策建议,认为在推进金融企业自身能力建设和综合效益提升中,劳务派遣能够发挥更为积极的作用。

简介：劳动模范是工人阶级的优秀代表,是时代的领跑者,劳模精神是国家的宝贵财富。习近平总书记多次强调,要始终弘扬劳模精神、劳动精神,为中国经济社会发展汇聚强大正能量。随着时代的发展、劳模队伍的壮大,对劳模管理服务工作提出了更高要求。在新形势下各级工会要大力弘扬新时期劳模精神,进一步探索和完善工作机制,切实做好劳模管理服务工作,充分发扬劳模的标杆引领作用,形成学习先进和争当先进的良好社会风尚,推动我国经济社会发展再上新台阶。

简介：随着城镇化建设步伐的加快，各地政府对城区发展范围进行整体规划，将城市边缘地区纳入城市建设范围之内。原城市周边乡镇改制为的街道办事处，作为城市基层社会管理主体，在实际运行过程中面临的诸如权责不对称、工作人员队伍现状不能满足街道发展需要、影响辖区稳定的因素复杂等多重困境，需要从赋予街道办事处更多权力、转变街道办事处职能、理顺街道办事处与政府、社区的关系、建立工作准入制度、完善街道办事处工作人员队伍建设以及加强社区自治建设等方面采取措施，促进新设街道办事处向城市街道办事处的顺利过渡，完善街道办事处的基层管理。

简介：中共十八大以来，习近平继承中国共产党培养青年的基本思想，提出了一系列培养青年的基本思想。主要包括以事业为载体，始终依靠和培养青年人；以价值观为思想引领，塑造意志坚定的事业接班人；以埋头苦干、勇于创新的精神，充分发挥青年的智慧和潜力；以保障青年的发展利益为重点，关心他们的全面发展；以维护和巩固党的执政基础为根本，不断赢得青年的支持和拥护。习近平青年思想突出了青年的事业性、思想性、创造性、利益性、主体性等特点。

简介：人口老龄化、慢性病高发已成为我国面临的重大社会问题。作为一种新兴健康服务和管理模式，健康管理在世界各国普遍得到重视，可作为我国应对人口老龄化、慢性病高发的重要举措。健康管理不仅是疾病预防和治疗，而是对整个健康生命周期的健康资源进行提前介入管理。德国健康管理长期处于世界前列，有很多经验和做法可资借鉴。目前，我国国民健康管理状况较为落后，人们对健康管理认知度差、接受程度不高，社区服务落实不到位，专业人才匮乏，缺乏完善的行业标准和法规。针对于此，应借鉴德国经验，采取如下措施：在全社会树立健康管理理念，防患于未然；增加保险项目，加强慢性病预防资金保障；健全健康管理相关法律法规，使保障制度化；进一步加强老年人尤其农村老年人健康管理政府责任；促进全民参与，形成健康管理大环境。

简介：新乐市强化农村干部规范化管理，规范村务运行程序，调整一批不作为、不称职、不廉洁的村党组织书记，调整一批能力弱、年龄大、“看摊守业型”的党组织书记，有效解决了农村干部工作状态“懒、散、庸”问题，提升了农村干部工作积极性主动性，激发了基层组织建设新活力。

简介：“密薪制”，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬，包括工资、奖金等都是保密的。工资单不公开，职工相互不得询问。由于实行“密薪制”的企业发工资钱是打在工资卡上，没有现金实物，不同职工即使在同一家公司工作，工资收入一直很模糊。因此，“密薪制”的弊端是显而易见的。

简介：十八大以来,党中央高度重视党的制度建设,习近平就如何加强党的制度建设,用制度治党、管权、治吏,发表了-系列重要论述,多次强调加强党的制度建设的重要性.坚持依法依规治党,坚持用制度管权,坚持用制度从严管理干部,对于加强党的建设、推进全面从严治党具有十分重要的意义.

简介：传统基于功能主义范式的职场欺负研究往往以社会心理学为主要研究视角,将职场欺负看作是个体之间的人际问题,关注于个体特征和工作特征的诱发作用,忽视了组织变革、雇佣制度等组织和劳动关系层面的因素对职场欺负的影响,因而现有的干预政策和措施的实际效果并不明显。而基于批判管理范式和后现代主义范式的劳动关系视角认为,存在＂欺负型组织＂,制度性权力和组织外显的控制途径对职场欺负行为有诱发作用,并且雇主和人力资源管理部门的干预意愿对现有干预措施的有效性有重要影响。这一视角运用跨学科、情景分析的方法揭示了新型劳动关系下职场欺负的产生机制,为进一步制定、实施有效的政策和措施减少职场欺负的发生,提供了新的研究范式架构。

简介：如何判断一个人是否具有管理的潜力？下面几点可以参考。