简介：青年员工逐步成为支撑企业发展的新生力量，关注青年员工的职场表现，帮助他们更好地成长是企业管理者的责任。文章从青年离职带来的不利影响入手，分析青年员工离职原因，提出企业管理者要营造参与式的企业文化，加强对青年员工的职业生涯规划指导，建立员工表达通道，及时做好情绪管理，打造快乐高效的青年员工队伍等对策。

简介：S省的实证研究表明,全面二孩政策实施两年来未能有效刺激女职工的生育意愿。经济压力大和时间缺乏是制约女职工生育的主要因素。要解除女职工生育的后顾之忧,需有完善的法律保障措施作支撑。然而,目前的法律保障措施在就业、经济、休假、育儿保障方面均存在不足。为切实推进全面二孩政策,促进我国人口结构的合理化,维护女职工的生育权利,需强化法律保障措施：加强就业法律保障;增强经济法律保障;落实休假法律保障;完善育儿法律保障。

简介：员工持股计划的最大意义在于实现员工与公司的利益共享机制,改善公司治理水平,提高员工凝聚力和公司竞争力。员工股的转让与限制是关系员工持股的制度价值实现和持股员工切身利益的重大问题。目前,我国在员工股转让及其转让限制方面的规定尚待重新梳理和完善。员工持股转让宜坚持附条件的允许员工持股转让,利用税收优惠抑制员工股持有的短期效应,以长期持股为导向、以员工股间接行使为原则设计员工持股制度。

简介：一为何要提出员工参与公司治理员工参与企业管理是个老话题,也是公司治理中的新问题,在现代公司法的指引下,员工参加公司治理越来越成为公司治理的模式。由非出资人参与公司治理从表面上看减少了出资人治理公司的权限,但从公司经营的效率和资产安全上看,员工参与公司治理,可大大减少不当利益输送情形和公司管理层不忠诚不勤勉的情形在公司发生。因为参与公司治理的员工

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简介：6月底，宾阳县农行向县检察院提交申请书，对该行147名员工进行行贿受贿犯罪记录查询。据悉，自2014年来，该院每年均为县农行员工开展一次这样的廉政“体检”，县农行则将“体检报告单”存入员工考核档案。此举无疑有效提高了该行员工的廉洁意识，有效预防职务犯罪。

简介：随着我国社会的不断发展，退休返聘现象成为劳动领域新的发展趋势。退休返聘人员使得用人单位的用工成本大大降低，又为用人单位带来了丰富的经验和技能，所以深受用人单位的青睐。但是，退休返聘作为一种新的用工形式，相关法律对其用工关系、社会保险制度等方面并没有做出统一、明确的规定，使得司法实践中对处理因退休返聘引起的纠纷没有统一的适用标准，导致同案不同判，损害了法律的权威。同时，由于法律制度的缺失，也使得退休返聘人员的劳动权益得不到有效的保护，尤其是在工伤保险领域。用人单位为了降低用工成本，通常不会为劳动者缴纳工伤保险，使得退休返聘人员得不到工伤保险制度的保护。在本文中，笔者对退休返聘现象做了具体的分析，并研究了退休返聘人员在适用工伤保险制度方面存在的困境、退休返聘人员与用人单位之间的关系应该如何界定，以及退休返聘人员是否适用工伤保险制度。

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简介：在关于赦免的讨论中,被赦免者的意愿常常是一个被忽视的问题。纵观美国判例法发展史,围绕这一问题产生了＂关于总统特赦的目的是一般福利还是仁慈＂,＂特赦的性质是公共行为还是私人行为＂等一系列争议。事实上,这些争议背后隐藏着人们普遍认可的一般性原则——赦免必须能够为被赦免者带来利益,这一原则要求被赦免者的意愿必须被赋予法律意义,因为赦免是否能够带来更佳处境,被赦免者最具有发言权。这一逻辑产生了两个方面的制度要求：一方面,在我国自上而下启动的特赦模式中,未经同意的赦免对于特定被赦免者而言不具有约束力;另一方面,应赋予犯罪人或者受其委托的近亲属或律师自下而上申请特赦的权利,并设置相应的渠道和程序。总而言之,赋予被赦免者个人选择以法律意义,意味着现代赦免制度必须在政治目的和人权保障两种价值之间寻求平衡。

简介：去年以来，长寿区院不断探索人民监督员工作新举措，切实提高人民监督员工作效能，取得良好效果。一是搭建互动交流平台，增进人民监督员对检察职能部门的了解。以侦监、公诉、职侦、民行、控申、预防等检察业务工作为主线，组织开展“人民监督进科室·检察工作上台阶”互动交流活动，由专门的人民监督员对口联系相应的职能科室，一年安排4次人民监督员互动交流活动，保障人民监督员对检察执法办案过程一定范围内的知情权、

简介：基本案情：被告鲍某系海安人,在南通某纺织公司任驾驶员,平时除负责开车外,还兼生产管理之职。2016年7月7日22时左右,鲍某在公司曾明确要求其周末回家不得开单位车辆的情况下,仍偷偷将单位一辆面包车开回海安老家。

简介：第一条为了加强和改进人民法院的审判工作,保证法律的正确实施,维护司法公正,特制订本条例。第二条最高人民法院特邀咨询员是最高人民法院聘请的对人民法院审判工作、队伍建设进行咨询、提出建议的人员。第三条最高人民法院特邀咨询员由著名法学专家和知名人士担任。特邀咨询员由最高人民法院聘请,每届任期三年。

简介：随着经济的发展和法制的推进，许多公民选择通过订立遗嘱来处理自己的身后财产，由此引发的纠纷日益增多。本案就是一起典型的因遗嘱形式瑕疵而引发的纠纷，其核心争议是对形式有瑕疵的遗嘱效力如何认定。作者认为遗嘱要式性的根本在于确保遗嘱人的真意。对形式稍有瑕疵的遗嘱，不宜简单否定其效力，而应从探求遗嘱人真实意思表示的实质要件出发，适当缓和遗嘱形式，对有足够证据证明确系遗嘱人真实意思表示的遗嘱效力予以肯定。

简介：本文对去产能形势下煤炭企业员工思想政治工作出现的新情况、新问题、新特点进行了深入分析，就如何做好去产能不同阶段广大员工的形势任务教育，如何针对不同岗位员工的性质和特点开展专项教育，如何通过深入调研妥善解决员工关注的实际问题等工作进行了认真的思考，希望为打赢煤企去产能攻坚战提供一点有益的探索和实践。

简介：11月3日，贸仲委2006年度“三地”（北京总会、华南分会和上海分会）秘书人员工作会议在革命圣地嘉兴顺利召开。本届会议的主题为：加快仲裁程序，提高办案质量，维护贸仲委声誉。

简介：一、基本案情东莞市厚街镇新兴路76号的中国福利彩票刮刮乐（即开型）销售（中心）站（后简称销售站）是该市福利彩票销售中心的代理销售机构。根据代销协议规定，奖金额较小的福利彩票由各投注站直接支付给中奖彩民，投注站再将中奖彩票交到销售站；销售站工作人员将中奖彩票保安区内条形码扫描人彩票销售系统中核销．并按中奖彩票总金额与投注站结算，中奖彩票被刮开保安区并录入销售系统后即失效。

简介：为了进一步加强查办职务犯罪案件的外部监督机制，提高办案水平，促进检察机关依法正确行使检察权，桃山区人民检察院在接受人大监督的同时，还充分发挥人民监督员的监督作用，提高了查办职务犯罪案件的透明度。

简介：摘工资是企业激励高学历员工的一种重要手段，但是当工资分配外部不公平的情况存在时，它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励效果如何是现代企业面临的一个重要研究课题。本文通过实证研究，对工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响进行研究，并分析原因，提出了相关的对策和建议。

简介：9月25日，中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲委)2004年度“三地”秘书人员工作会议在风光旖旎的南国汕头召开。贸仲委副秘书长朱建林主持会议。贸仲委北京总会、华南分会(深圳分会)和上海分会的秘书人员70余人与会。