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  • 简介:摘要改革开放以来,我国经济得到了快速地发展,但是由于在经济发展过程中过度追求经济增长,造成了对生态环境的严重破坏,使环境问题成为了制约我国经济可持续发展的关键因素。本文根据我国中小企业自身的特点以及绿色管理实施的现状,从多个方面分析中小企业实施绿色管理存在的诸多问题,并试图提出相对应的解决对策,以此推动我国中小企业的绿色化进程。

  • 标签: 中小企业 绿色管理 可持续发展 绿色消费 技术创新
  • 简介:摘要伴随着我国社会主义市场经济的不断发展,中小企业在我国占据了重要的一部分,为了促进中小企业的发展,我们必须努力的加强对中小企业的法律体系建设,通过各种手段有效的促进中小企业的发展。以法律形式来促进中小企业的发展,加强中小企业的社会地位,让中小企业成为我国市场的中坚力量。

  • 标签: 中小企业 服务体系 建设
  • 简介:中小企业是国民经济的重要组成部分,但由于其产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素,使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。单独凭借企业自身发展来解决这些问题是不现实的,必须形成多方的合力方能解决这些问题。

  • 标签: 中小企业 财务管理 问题 对策
  • 简介:知识经济为我们提供了前所未有的创业机会,为更多的创业者提供了施展才华和抱负的人生舞台。随着国内创业环境的改善,越来越多的知识青年踊跃投身新世纪的创业大潮,立志建立自己的鸿图伟业,一大批依靠知识和技术起家的中小企业相继问世。然而创业并不是一件轻松惬意的事情,为了帮助那些确有成长潜力的小企业顺利度过创业初期资金缺乏、不善管理的困境,企业孵化器这种新型的经济组织应运而生。

  • 标签: 中小企业茁壮成长 孵化器中小企业 茁壮成长摇篮
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  • 简介:摘要长期以来由于各方面的原因,中小企业的发展都存在着很多问题,其中最大的就是竞争力,中小企业想要提高自身的发展,就需要管理者不断提升自己的业务水平和能力,同时要求中小企业管理层一定要具备领导能力。文章通过对中小企业领导力的发展情况进行分析;然后挖掘中小企业领导力存在的问题及原因;最后从中小企业管理者提升自己的学习能力、内在能力、领导力的建设等几个方面,对如何加强中小企业领导力建设做出相应的对策。

  • 标签: 中小企业 领导力建设 问题 对策
  • 简介:摘要在企业经营过程中,领导者需要使用一些激励手段来让下属更好的积极性更高的完成自己的本职工作。文章通过对激励理论的讲解以及怎样找到合适的激励方法等方面介绍了激励理论在企业管理过程里的具体应用,为企业领导者的管理提供了借鉴。

  • 标签: 企业管理 组织结构 激励机制 具体绩效措施
  • 简介:摘要我国外贸企业的发展尤其是中小外贸企业面临很大的挑战,迫切需要改善经营并且提高市场份额。本文从企业在招聘中任职资格条件的设立,对员工培训和开发,绩效薪酬和员工关系方面分析了如今企业销售人员流失严重的原因并以此提出对策。

  • 标签: 中小外贸企业 销售人员 人员流失
  • 简介:摘要人力资源培训对企业总体发展的战略和目标具有重要作用,是对人才的价值进行开发利用的主要途径。基于此,本文对中小型民营企业人力资源培训过程中存在的问题进行简要阐述,并针对加强人力资源培训提出了具体对策,以供相关人士参考和借鉴。

  • 标签: 人力资源培训 中小型民营企业 培训意识
  • 简介:近二十多年来,四次全国学生体质调研结果:青少年学生力量、心血管机能等体质指标持续下降,现状堪忧。2007年4月23日胡锦涛总书记主持召开中共中央政治局会议,专门研究加强青少年体育增强青少年体质问题,5月7日中共中央印发了《关于加强青少年体育增强青少年体质的意》,全国各地为了认真贯彻落实中共中央、国务院"关于加强青少年体育增强青少年体质的意见"精神,促进青少年学生德智体美全面发展,各地行政和教育部门都在积极响应中央号召,做了全面部署。贵州省受社会和经济条件制约,中小学学校体育发展滞后,找出差距完善制度促进贵州省学校体育工作的发展。

  • 标签: 贵州省 学校体育 观念 完善制度
  • 简介:摘要一直以来,我国中小学英语教学存在着严重脱节现象,这一现象阻碍了我国英语教学的发展。作为一名英语教师,应当努力找到中小学英语教学的衔接点,并积极采取措施,切实做好中小学英语教学的衔接工作。

  • 标签: 脱节 英语教学 衔接
  • 简介:摘要传统的企业风险管理局限性强且成本高、效率低,难以有效消除风险损失。而金融工程则兼具低成本、高效率等特点,能够弥补促进企业现代风险管理模式产生。本文在传统企业风险管理模式的基础上,对金融工程的优势进行了分析,希望以此加强企业的风险管理能力,进而促进企业快平稳发展。

  • 标签: 企业风险管理 金融工程 应用研究
  • 简介:<正>知识经济时代,企业人力资源管理已呈现出新的特点和发展趋势。管理者应予以高度重视。规范化和专业化要致力于企业创新能力的培育和获取,使创新由企业家行为转变为企业的一种机制,就必须提高企业战略执行能力,完善企业职能,实现人力资源管理的规范化和专业化。人力资源规范的管理制度主要包括:服务于组织战略、方向明确的人力资源规划制度;科学灵活的组织结构、岗位与编制制度;准确及时的人员配置制度;员工能力开发与职业规划制度;分类实施工作绩效管理制度;完善、规范的分享成功的激励方案制度等。

  • 标签: 人力资源管理 人力资源规划 员工能力 绩效管理制度 激励方案 执行能力
  • 简介:摘要本文通过参考有关理论文献资料,并根据笔者从事多年的体育教育、教学的实践经验与体会,从理论到实践的角度,对中学体育教学中的教材与教学方法进行了较为全面的研究性探讨,认为在新时期深化体育教学改革的同时,改革与创新教材、教学方法是当务之急。只有这样,才能适应新的形势,才能树立“健康第一”的指导思想,也才是不断提高体育教学质量的唯一途径。

  • 标签: 中学体育 体育教材 教学方法
  • 简介:摘要当前课程改革的核心是推进素质教育,而素质教育要在课程中体现,并通过教学活动来转化。课堂学习共同体作为教师与学生共同建立的学习共同体,有利于改善课堂学习,发挥学生的自主精神,是新课改精神内涵的体现。课堂教学和学习是师生人生中的一段重要经历。课堂学习共同体不仅有利于师生心理健康,而且有利于师生对于人生价值的体验和实现。所以,研究课堂学习共同体构建,不仅有重要的理论意义,而且有重要的实践意义。

  • 标签: 中小学 课堂学习 共同体
  • 简介:摘要小微企业是推动地方经济发展的重要力量,是经济中最活跃的主体,而各种因素使得企业投资风险加剧和收益的不确定性增大,结合小微企业财务管理现状和特点,分析了小微企业投资风险的成因、防范措施以及投资风险与收益之间的关系,探索小微企业投资风险与收益的权衡问题。

  • 标签: 小微企业 投资风险 收益 管理