简介：干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作，是做好干部工作的基础和前提，搞好干部人事档案管理，对于全面了解干部，正确选拔使用干部具有重要意义。因此，组织人事部门必须慎重选拔干部档案管理人员。只有重视和加强档案管理队伍的建设，才能开创档案管理工作的新局面，才能适应新形势下档案管理工作的要求。

简介：21世纪是人才竞争的世纪,也是人才在企业管理与社会活动中日益凸显才能的时代.在这个世纪中,人才在经济活动及社会行为中,将发挥难以估量的主导作用.因此,强化人力资源的开发与管理,已成为我国人才战略的重要组成部分.一方面,我们应在现有人才中,发现优秀者并充分发挥其最佳潜能;另一方面,应不断开拓新的人才渠道,积极吸纳海外优秀人才,以加快我国经济建设和社会发展的步伐,进而推动人类文明的繁荣.

简介：

简介：<正>管理你的上司,许多人可能会觉得这一说法很稀奇,甚至有些匪夷所思。既然大多数组织都强调传统的自上而下式的组织结构,那么还有什么必要管理上级呢?这种必要性似乎并不明显。当然,除非你出于个人或政治上的原因。但我们要说的可不是耍政治花招或行奉迎讨好之道。我们所说的"管理你的上司"指的是为了给自己、上司和整个公司都争取最好的结果而有意识地与上级合作。研究表明,高效的经理人不仅花时间和精力来管理同下属的关系,而且在管理同上司的关系上也是不遗余力。研究还显示,虽然管理同上司的关系也是

简介：<正>有时,我们不得不惊奇:管理,这个复杂的题目竟然与日常的买菜、一副好牌以及儿童的预言有共同之处。买菜的比喻一位老板向我诉苦说,他的公司管理极为不善。我应约而往,到公司上下走动了一回,心中便有了底。我问这位老板:"你到菜市场去买过菜吗?"他愣了一下,答道:"是的。"我继续问:"你是否注意到,卖菜人总是习惯于缺斤少两呢?"他回答:"是的,是这样。""那么,买菜人是否也习惯于讨价还价呢?""是的。"他回答。"那么,"我笑着提醒他,"你是否也习惯于用买菜的方式来购买职工的生产力呢?"

简介：足球是动态的，有了足球的城市便添了动态的美。足球是一种进取精神最富激情的展现．有了足球的城市便呈现出锐意进取的精神。足球展示给世界的是一种生命的活力，有了足球的城市就多了一份生动。足球是属于年轻的生命的．有了足球的城市便不会老化。足球是地球上所有种族，各种肤色的人共同拥有的无须翻译的语言．有了足球的城市便具备了与世界城市对话的一种基本功能。

简介：<正>写这样一个题目,很容易让人想到中世纪的欧洲,只有在那个时候,贵族和农民这两个概念才最可能放到一块说事。然而,在当下中国的口头语言中,贵族和农民,不仅是两个出现几率相当高的词汇,而且是困扰国人多年的梦魇。追求贵族,是国人坚持多年的努力。书沾上"贵族",无论气质还是行为,

简介：花儿生下来时，就没有父亲，母亲用冰冷的手拾起她时，她仅仅和母亲的手掌一般长短，母亲找不到她的眉眼，就含泪将裹着几张卫生纸的花儿放在了一家厕所的旁边．等纤弱的母亲被一阵风吹走后，花儿一声鼠叫吓住了一个上厕所的老太，老太就将花儿揣进怀里，一阵“造孽”将花儿抱回了家。花儿在老太家长了八岁，

简介：鼎为至尊沿着历史的栈道，我一遍遍翻越着历史的篱墙。在青铜器边缘的日子跌入的时空隧道里，我认识了鼎，认识了大禹铸鼎喻九州的“九鼎”。于似乎，鼎之问世，便入了豪门，进了贵族，成了至尊的王权、皇权的象征，以至于在整个奴隶、封建社会的长河里，鼎至高无上，享受着王者至尊的礼遇，难怪有“问鼎中原”谁主沉浮之说。

简介：<正>所以,我们讲"现代人才",应当不同于"马才"。我想现代人才,可不可以是一种崭新的个人,新个人。第一,他们是"人",不是"马"。从前是牛马,现在要做人。第二,他们是"个人",是拥有独立公民政治权利,拥有合法个人财产,拥有个人隐私权的个人。第三,他们不是"旧个人",不是那种无法无天、铤而走险、亡命之徒那样的旧个人;不是那种要么人穷志短,要么为富不仁的旧个人。他们是依法自为的新个人,是自信自强自律自我实现的新个人;是热爱和平,热爱环境,热爱祖国,热爱人类的新个人;是让植物、动物和人物和谐生存的新个人。培养这样的新个人,可不可以说是接近于现代人才呢?我们应该用什么样的教育来培养现代人才呢?在外国人看来,有一种中国文化。尽管它们有的在山东,有的在陕西,有的在北京。

简介：压力其实是一体两面,如果能运用正确的方法,便能将压力化为助力;另外,将伙伴间的工作沟通,提升到情绪、甚至价值观的沟通,也能帮助自己做个快乐的直销人。

简介：“具有中专以上学历和初级以上职称的”——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔，评价、激励等各个环节，进而影响人才强国这一重大战略的实施。

简介：

简介：慕尼黑一位名叫里斯特尔的妇女,几年前开了家服装店,专营紧胸、褶腰大裙、短上衣、针织背心和粗呢防水大衣等民族服装。开业那天,她把一盆盆花繁叶茂的鲜花搬进服装店,可第二天早晨,她惊奇地发现所有的花都蔫了。当她把花搬到商店门口后,这些花又恢复了原样。虽然她的店生意日渐兴

简介："巧妇难为无米之炊",这是在中国广为流传的一句俗话,本意是指捉襟见肘、难以为继的尴尬境况。最直白、最通俗的话语中往往蕴涵着深刻的道理,用浅显的比喻就可以打开令人费解的谜团,因为我们已经把很多原本简单的问题复杂化了。人才问题即是如此,笔者试以"巧妇"与"米"的借喻来分析、阐释对人才观点的的理解,纯属个人愚见。

简介：<正>倍增——爱因斯坦称之为"世界第八大奇迹",它将通过杠杆时间和金钱,使你的财富奇迹般地增长,并获得永久收入,这意味着你在财务上的永久自由。在谈到倍增的财富之前,让我们先来看一个故事:一位皇帝非常喜欢围棋这项游戏,决定嘉奖游戏的发明者。他把发明者召入宫中,宣布要满足他的一个愿望。发明者说:"陛下,我的愿望是你赏我一粒米。"

简介：阿静现在已通过了一家著名跨国公司的笔试遴选,但据可靠消息,已过笔试初选关的学生还有200人,马上就要进行面试,这200名学生要回到起点,重新展开暗暗的较量。一想到这一点,阿静心里就直打鼓——进入大四,她这已经是第6次面见主考官了,其紧张程度可想而知。她说,她每次面对主考官时,总有一种狐狸面对猎人的紧张感和犹豫感。和她一起去报考的同学,有些成绩还不如她,但他们十分钟就获"通过"。"我为什么总是被‘拒签’呢?这里面有没有规律可循?"阿静甚至说,如果10年后她事业有成,她会来办一所"面试训练学校",开办诸如"如何对付刁难你的面试主考"等课程,保证能使年轻的求职者趋之若鹜。但是……且慢,有谁来教她来过眼前这一关?

简介：每当陈青青从她那辆玫瑰红的富康车上摇曳生姿地走下来的时候,在繁华都市的大街上总有许多男人的目光为之灼灼。循着美人的背影望去,只见伊消失在一栋极豪华的大厦里,大厦外面挂的是本市最有实力的多媒体公司的招牌,陈青青是该公司的副总。陈青青得意于自己如今能够享用

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简介：人们大多认为在股市中只有智商高知识多的人才能赚钱，其实不然。在股市中，智商因素的影响并不是最重要的，那些业绩卓著的股市高手智商大部分也只是中等或中等偏上水平。在大户室里经常可以看见一些文化水平不高的人常常赚钱，相反一些教授、硕士等却屡屡亏损。