简介：

简介：摘要：审计整改作为审计工作的重要组成部分，其“下半篇文章”尤为关键。本文旨在探讨审计整改在制度建设与服务地方两个方面的双重使命，分析当前存在的问题，并提出相应的对策和建议，以期为提升审计整改效果、促进国家治理体系和治理能力现代化提供有益参考。

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简介：摘要：经济的全球化、动态化和竞争化发展趋势愈发明显，使得企业间竞争更加激烈，而员工是企业竞争的核心，因而提升员工知识能力成为推动企业创新的重点。随着大环境的发展，员工职场压力越来越大，而职场压力也同样会对员工的知识隐藏产生影响，因而引发广大学者的思考。本文基于情绪认知评价、资源保护理论，利用定量分析法来研究职场压力对员工知识隐藏的影响，并分析职业使命感起到的调节作用。

简介：摘要：在现代企业运营中，内部的和谐与稳定不仅是生产力的保证，也是企业持续发展的基石。企业政工，作为连接企业决策层与员工的重要桥梁，肩负着独特的责任与使命。他们不仅需要维护员工权益，营造良好的工作氛围，更要在企业变革与发展中，引导员工理解并接受变革，保持团队的稳定。

简介：摘要：组织中建设性越轨行为的发挥程度及任务绩效完成的效果已经成为组织竞争优势构建的主要源动力。如何有效地促进和提高员工建设性越轨行为的发挥及任务绩效效果，是组织发展中亟待解决的问题。研究结果表明，绩效考核公平感知可以建立员工对组织的信任；组织信任可以促使员工建设性越轨行为的发生及任务绩效的较好完成；，本文的研究结论不仅对现有文献做出了新的理论贡献，也为组织的管理实践提供了有价值的管理启示。

简介：摘要：本研究基于压力认知评价理论，以工作压力为中介变量，包容型领导为调节变量，探究任务不确定性对员工欺瞒行为的影响机制。