简介：摘要：习近平总书记在中国共产党成立100周年大会上宣告，我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，正在意气风发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。党的二十大报告则对全党全民族如何建设社会主义现代化国家做了系统全面的阐述。在迈进新的发展阶段过程中，我国将会面临全新的机遇与挑战，系统分析政府统计工作在全面建设社会主义现代化国家的新征程中将会面临的机遇与挑战，可以更好地指导政府统计工作进行现代化改革，提升统计工作能力的现代化与统计管理水平的现代化，为促进统计工作对我国经济建设的积极作用提供参考。

简介：摘要:广泛动员社会力量参与对口支援与乡村振兴工作,是中华民族扶贫济困的优秀传统文化的传承和发扬。上海市社会力量发育完善,发挥政府在参与对口地区对口帮扶和乡村振兴工作主导作用的同时,必须重视社会力量参与的动员,进一步创新社会帮扶参与机制和模式。本文旨在通过近年来国家创新社会帮扶参与机制的理论和实践,进一步了解上海社会力量参与对口支援的基础,政府对助推社会力量参与对口支援所做的努力,分析存在的问题和原因,为下一步工作提供相关决策建议。

简介：摘要：西伯利亚力量项目一期已经建成，并于2019年开始输送天然气。影响中俄天然气项目可持续发展的因素主要包括地理位置、中俄天然气供需、国际关系、天然气价格等，这些因素是中俄天然气项目可持续发展的基础，也是该项目继续扩建的先决条件。中俄两国关系越来越稳定持续的发展，使该项目具有良好的可持续发展前景，西伯利亚力量项目2工程已经开始建设，建成后将大大增加件天然气的输气量，项目的建设有助于中俄在经济领域更加紧密的合作。

简介：摘要：党的十九大报告中首次提出乡村振兴战略，近年来，随着乡村振兴的全面实施，越来越多的乡村在富足的同时让人看得见山、望得见水、留得住乡愁。但目前的农网终端与美丽乡村的生态环境和乡亲们的消费需求格格不入，我们从“四个方面”入手，和大家一起探讨农网终端的建设。

简介：摘要：在我国市场经济体制改革深入的今天，我国国有企业在借鉴国外先进管理体制和发展经验的基础上，进行了大胆创新，摸索出了适应我国国情的生产运行体制。相比于最优的生产和运行机制，国企在人才管理改革上仍稍显滞后。一些国企的人力资源建设受传统计划经济制度的制约，其思想观念与市场经济的发展与变化有着滞后的关系。同时，企业在发展的过程中，把全年的生产任务作为首要目标，对人才的培养不够重视，对人才的培养也不够重视，对人才资源的投入不足，从而制约了人才的发挥。

简介：摘要：当前阶段我国的国有企业的职工素质还有待提高，通过一项研究调查可以得知目前国有企业的许多基层职工的素质普遍偏低，所以加强国有企业的职工素质是十分有必要的。本次研究探讨在国有企业当中加强职工素质建设的方式，推动我国国有企业基层职工的整体素质，为我国的国有企业构建一批具有高素质的专业职工。

简介：摘要：新时期，国企的发展也面临着激烈的市场竞争，加强国企经营管理的改革和创新，强化国企工会政工工作的质量和效果，提高国企内部凝聚力、提升国企内部管理水平，是保障国企新时代健康发展的重要基础。现阶段，国企的职工技能素质优劣已成为制约国企健康成长的瓶颈。通过专题学习，使员工的思想政治教育工作进一步得到强化，国有企业政治生态得到进一步优化，国企职工素质能力得到进一步提高。本文结合工作实际，对如何加强职工素质能力进行梳理和探讨。

简介：摘要：档案管理是每一个单位和企业都必须重视的工作，对各类数据、文献资料进行整理与保存，对于今后的工作和发展具有一定的指导作用。随着社会经济的发展，档案工作人员必须具有职业道德、服务意识、业务技能等多种素质，包括敢于开拓、勇于探索、勇于创新等。要提高档案管理工作的质量和水平，就必须健全档案管理体系，严格规范档案的制作和发放，做好纸质和电子档案的管理，完善基本设施的配置，以有效地发挥目前的行政职能。本文就如何加强档案工作人员的素质和管理工作，作一些有益的探索和借鉴。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的高速发展，企业之间的竞争已经从经济效益最大化转变为拥有多少高素质的人才，为此企业在内部管理中特别注重人力资源管理工作的方式方法，增加对员工的培养，并且制定健全的管理方案提高员工的素质。本文从企业提高员工素质的重要性入手分析，总结员工培训过程存在的问题以及原因，然后结合企业员工培养计划实施的实际情况总结提高员工素质的方法和途径，确保提升企业员工的整体素质，为企业的发展培养更多优秀的人才。

简介：摘要：文秘工作是推动国有企业发展的关键环节，文秘人员在企业发展中起着承上启下、联系左右、内外的作用。本文以国有企业文秘人员为研究对象，分析了在新形势下应具备的素质与能力，并就如何提高文秘人员的素质和能力提出了一些建议，以供参考。

简介：摘要：随着现阶段档案管理工作复杂性以及信息化程度的提升，对于档案管理人员也提出了更高的要求和标准。档案管理人员的素质直接影响档案管理工作的效率和质量，因此文章就对档案人员应该具备的素质进行了分析，并提出了提高档案人员素质的相关策略，以期促进档案管理工作成效的不断提升。

简介：摘 要：现今，国有企业职能部门在绩效管理方面存在很多不合理的地方，从而不仅导致企业整体管理工作效率和质量大大降低，而且也给企业员工的职业发展以及企业的可持续发展等造成很大阻碍，因此，要想改善现状，就要不断完善国企职能部门绩效管理工作，积极引入以胜任素质模型为基础的绩效管理方式、方法等，能从根本上提高国企员工的综合素质能力，从而使其管理绩效得到最大化增强。本文也会针对当前国企职能部门绩效管理现状进行着重分析，并从胜任素质管理的角度出发，针对国企职能部门绩效管理工作提出合理的优化措施，以便有关人士参考。

简介：摘要：企业财务人员的专业能力和综合素质与会计信息质量密切相关，高素质复合型企业财务人员能够显著提升会计信息编报质量和企业财务运营水平，同时有效发挥在微观企业管理和宏观经济发展中的纽带作用。本文在明确企业会计人员核心技能的基础上，梳理了企业财务人员专业水平及综合素质提升的有效路径，仅供参考。

简介：摘要：音乐是一门抒发情感的艺术，一个个活泼的音符被组合成不同的旋律，给每个人带来美的享受，让人心驰神往。新课改理念下的音乐教师，应该以审美教育为核心，以音乐的美来感染学生，以音乐中丰富的情感来陶冶学生，使学生对音乐产生浓厚的兴趣，通过歌曲演唱、音乐欣赏，艺术表演等不同的形式来唤起学生的共鸣，以“随风潜入夜，润物细无声”的方式渗透他们的心灵，通过一定道德情操、意识观念的渗透，从而达到情感教育的目的。

简介：摘要：在新时期发展背景下，路桥企业也应加强政工模式的改革创新，强化政工干部的思想素质，使其充分认识到新时期政工思想的积极作用，提高政工干部的理论创新能力，通过标准化、完善化的政工模式改善路桥企业的发展状态，促进路桥企业健康发展。对此，文章就路桥企业政工干部的素质养成进行了思考，并提出了相应的养成措施，以供参考。

简介：摘要：从当前现状来看，国企政治工作已经能够受到很多的现代企业重视。作为推进国企思想教育以及国企政治工作的负责人员来讲，企业政工师的基本职责就在于引领国企职员的思想方向，并且对于最根本的正确政治方向做到全面坚持。在此前提下，企业政工师应当具备相应的政治工作素质，政工师对于自身应有的基本素质也要做到全面进行提升。

简介：摘要：伴随着网络进入快速发展阶段，大数据技术也得到了迅猛发展，云计算技术及互联网+等技术的出现，不断形成新型的经济发展模式和商业模式。在全新的模式之下，对企业会计提出了更高的要求。会计在企业发展中起到非常重要的作用，需要为企业的发展发挥应有的职责。在新形势下转变会计的角色定位，全面提升会计素质是至关重要的。为了进一步适应大数据时代的经济发展新要求，保障大数据与会计工作的有效融合，对企业会计角色和会计素质需要重新定位，本文分析大数据时代会计角色定位和素质提升的有效方法。

简介：摘要：现如今，我国综合国力不断增强，国有企业也在快速发展。新时期国有企业政工干部工作在实施过程中不仅要了解工作内容与特点，还要准确定位工作，保证国有企业政工干部工作实效性。国有企业政工干部工作的开展，需要围绕工作特点及实际内容来进行，不仅要注重模式的创新，还需要解决工作中的各种问题，便于国有企业达到既定目标，为国有企业管理工作提供有效手段。

简介：摘要：步入二十一世纪以来，我国迎来了改革开放的巨大浪潮，各行各业开始了蓬勃的发展，各行各业欣欣向荣，人民的生活水平逐步的得以提高，这其中人民对于电的关注是最高的。电力企业人才队伍的建设是企业发展的重中之重，只有加强人才队伍的建设，注重培养企业员工的素质，才能加强加大电力企业的发展，不断提高电力企业的核心竞争力。本文着重阐述当前电力企业发展中出现的建设人才队伍问题，相应的研究了将员工素质提升的策略。

简介：摘要：党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央对加强新时代机关党的建设作出一系列重大部署，出台了一系列重要党内法规文件，同时对加强机关党务干部队伍建设提出了明确要求。做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍”，明确要求“把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”。