简介：国有企业改革十年几年来，改革实践逐步推进，但实质进展不大。其原因在于改革思路存在理论误区，有必要对其进行反思，重新界定国有企业职能及其生存的领域，为国有企业的战略重组奠定理论基础。

简介：摘要：随着我国经济发展步入新常态，国有企业改革也进入深水区和攻坚区，面对国有企业深化改革的要求，以及国有企业三项制度改革的提出，这些都对国有企业人力资源工作提出了更高的要求，要求人力资源管理工作必须与市场经济改革与发展相适应。有鉴于此，本文探讨了国企改革中人力资源管理存在的问题，并提出了一些创新举措，以此希望可以提升国有企业人力资源管理水平，激发干部干事创业激情，凝聚发展合力，助力国有企业高质量发展。

简介：

简介：

简介：摘要：国有企业是我国经济改革发展的核心力量和有力支撑，是国家经济平稳运行的坚定基石。支持国有企业健康稳定发展一直是金融领域所肩负的重要职责。对此，国有企业要充分运用金融业务创新，高度重视并有效利用融资对策在国有企业改革中的应用。本文浅析了各融资对策在国有企业改革中的作用，以期为我国国有企业的改革发展提供参考性建议。

简介：

简介：摘要：讨论了中国国有企业，特别是县级国有企业在中国县域经济体系中的重要性，以及改革和发展国有企业的必要性和策略。首先强调了国有企业在中国经济中的重要地位，然后详细分析了县级国有企业的优势与问题，接着提出了深化县级国有企业改革的具体路径，包括完善现代企业制度、优化国有资本布局和结构、加强科技创新和人才队伍建设、强化党的领导和党的建设等。主要观点是，通过深化改革，县级国有企业可以更好地发挥其在中国县域经济发展中的重要作用。

简介：

简介：摘要：本文在分析县区国有企业改革现状和问题的基础上，提出深化改革的总体思路，即明确战略定位、优化国有资本布局，完善现代企业制度、强化公司治理，创新体制机制、增强发展动力。从分类推进、加强党的领导、完善配套政策三个方面，探索推进县区国有企业改革的具体路径。

简介：国有企业改革使管理体制和机制发生了深刻变化，目前，国有企业脱困工作也取得了重要进展。利用有利条件，加强和改善企业管理，既是深化国有企业改革的重要内容，又是实现国有企业改革和发展目标的重要保证。

简介：国有企业改革需要新思路、新突破,在企业家人力资本产权理论基础上,从企业家人力资本利益角度出发,提出我国国有企业改革的创新在于重视企业家群体的人力资本,特别要重视企业家薪酬水平与激励作用、创新与构建企业家分配机制的形成.解决这一问题对推进国有企业改革具有重大现实的、深远的意义.

简介：摘要：党的二十大报告指出：“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。要推动国有企业实现结构优化升级，国有企业必须加强自身建设，从管理体制机制入手，顺应市场环境变化，以实现战略发展规划为目标，不断突破转型发展困境和瓶颈制约，向高端化、智能化、数字化等时代前沿方向转型发展，不断提升综合竞争能力。本文结合国企改革的现状及未来发展需要，通过研究新型绩效管理工具——OKR，探讨OKR在推动国有企业实施应用的可行性以及OKR在国有企业绩效管理应用的操作要点，为国有企业实现提升管理效能、促进战略发展目标落地实施、实现高质量发展提供有益参考。

简介：摘要：本研究旨在探讨党建在国有企业改革与发展中的作用和地位。通过对党建概念、内涵以及在社会主义企业中的历史地位和作用的阐述，阐明了党建在国有企业改革中的重要意义。接着，本文探讨了党建促进国有企业改革的实践探索，重点分析了党组织在国有企业中的作用与职责、党员干部在改革发展中的示范引领作用，以及党建活动对员工思想观念和企业文化建设的影响。此外，研究还进行了党建促进国有企业发展的效果评估。通过对经济效益指标、社会效益指标以及员工满意度与凝聚力的评估，揭示了党建在国有企业发展中所产生的积极影响。

简介：国有企业的改革和发展是我国经济体制改革的中心环节。当前,国有企业的体制转换和结构调整进入了攻坚阶段,在这一关键时刻,我国财政理论研究和财政改革必须从发展壮大国有经济的角度思考和探索国有企业的改革之路,推行积极的财政政策,才能为国有企业的改革和发展创造良好的外部环境。

简介：

简介：国有企业改革中存在的内生问题，源自国有企业独特的产权制度，文章通过对国企自身特点的分析，指出了这些内生问题存在的原因，并提出了相应的对策。

简介：摘要:本论文旨在研究国有企业改革中的纪检监察体制创新。通过对国有企业改革的历史背景和纪检监察体制的演进进行分析，揭示了国有企业改革中纪检监察体制所面临的挑战与机遇。重点探讨了在改革中推动纪检监察体制创新的必要性，并结合实际案例，分析了一些创新措施的效果。本研究还探讨了军工研究所纪检监察干事在国有企业改革中的角色与责任，以及他们在创新纪检监察体制方面所能采取的策略。最后，通过总结研究发现，提出了一些推动国有企业改革的纪检监察体制创新建议，以促进国有企业的健康发展和持续改进。

简介：  摘要：”随着改革开放的深入推进和经济全球化的不断发展，国企面临着前所未有的挑战和机遇。如何推动国有企业的改革与发展，成为摆在我们面前的一个重要课题。而加强党的建设是解决这一问题的关键所在之一。本文旨在通过分析党建对国有企业改革发展的引领作用，提出相应的建议和措施来促进国有企业的健康发展。

简介：自从我国进行经济体制改革以来,我们对国有企业的改革也已进行了近20年,但成效并不显著.尽管此间我们在国企改革战略上做过调整:从80年代进行的放权让利,利改税和承包制,即以解决企业与国家之间的所有权、经营权和利益分配方面关系问题为着眼点转向90年代的建立现代企业制度,将改革重点转向经济结构调整.

简介：一、体制改革如何看待“四中全会”？四中全会后，各界议论纷纷，看法不一，很多人有些失望。中央政府曾说有新的政策和突破性的进展，但没有出台多少新东西，指望中央政府有突破性的有明显大变化的政策是不现实的，中央政府所受的限制比地方政府还要多，全国各种矛盾都集中在那，各种约束都集中在那，包括意识形态的约束，政治的约束，很多东西很难动。最近几年全国经济改革的基本特点是自下而上的改革，需要地方和企业根据在实践当中遇到问题和麻烦，不断创造和探索新的改革形式和改革体制，最后中央加以总结、概括、进行推广。在这样一种进程中，最重要的是地方的创造问题、实践的创造和探索问题。要加强和鼓励这方面的揉索，对中央政府来讲，地