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  • 简介:摘要:深化国资国企改革,健全更加成熟定型的中国特色社会主义制度,建立更加灵活高效的现代化治理体系,充分发挥国有经济战略支撑作用,意义重大。结合当前存在的问题看,如何有效解决国有企业公司治理问题,成为新时代下国有企业发展势必突破的障碍,2022年是国有企业深化改革三年的收官之年,本文对国有企业存在的治理问题进行了阐述,并提出具体的改进措施。

  • 标签: 国有企业 公司治理 改进措施
  • 简介:摘要:人力资源薪酬管理是现代企业中不可或缺的重要组成部分。随着社会经济的快速发展和市场竞争的加剧,企业对人才的需求变得更为迫切和复杂化。如何合理设置和管理薪酬体系,以激发员工的工作动力和潜力,成为企业人力资源管理者面临的一项巨大挑战。基于此,本文简单讨论现代企业人力资源薪酬管理改进优势,深入探讨改进措施,以供参考。

  • 标签: 人力资源 薪酬管理 绩效管理
  • 简介:摘要:企业内控审计是确保企业运营稳健和风险控制有效性的重要手段。然而,在实际审计中,我们发现了一些常见问题。为此需要提出了一些改进策略。例如建立健全内控制度、加强信息系统安全措施、规范内部控制流程。通过这些改进措施,企业能够提高内控审计的有效性和效率,减少潜在风险,保护企业利益。

  • 标签: 企业内控审计 问题 改进
  • 简介:传统的商业背景下,企业主要是通过搭建复杂的营销渠道,实施4P组合策略和遵循先产后销的逻辑营销产品,面对面销售是主要的营销方式。然而,电子商务的迅猛发展对企业的营销理念、营销模式、营销载体和营销时空造成了冲击。通过对尚都比拉、小米手机和淘宝的案例分析基础上,提出企业应当通过着力树立全天候营销理念,重视满足顾客的精神诉求,恰当选用有效的营销模式和综合运用多元的营销载体改进营销策略

  • 标签: 电子商务 企业 营销策略
  • 简介:建筑工程随着当前社会和经济的发展也在不断的变化之中,是当前市场经济中重要组成部分和重要形成基础。随着当前生产力的不断提高,人们对各种认识水平也在不断的增加和提高,这就使得当前建筑工程中施工管理存在着诸多权限和问题,是影响建筑工程施工质量和良好施工的前提关键。本文就建筑工程管理中的各种问题进行分析探讨,并总结其处理手段和改进策略

  • 标签: 建筑工程管理 问题 改进策略
  • 简介:摘要:珠海农商行(以下简称为珠农)由于在近三年以来受新冠疫情的持续影响,使得其小微信贷业务雪上加霜。文章以珠农“金摇篮”信贷产品为研究对象,对其小微企业信贷业务进行了简要介绍,揭示了其当前营销现状和营销策略上所存在的不足,并综合运用 4Ps 理论提出了相应的改进建议。

  • 标签: 珠海农商行 小微信贷 营销策略 4Ps
  • 简介:摘要:随着信息技术的迅猛发展,项目管理领域也逐渐转向信息化。本文旨在研究项目成本预算管理中的信息化改进策略,通过深入分析现有问题和挑战,提出一系列有效的信息化解决方案,以提高项目成本预算管理的效率和精确性。通过综合运用先进的信息技术和管理方法,本研究将为项目管理实践提供实质性的指导和借鉴。

  • 标签: 项目管理,成本预算,信息化,管理策略,效率提升
  • 简介:摘要:随着气候变化的加剧,越多的人意识到了低碳的重要性,而低碳旅游也越来越受欢迎,因为在旅游中,低碳旅游的目的在于使人们可以在旅游中达到低碳,进而促进社会的良性发展。在旅行中,酒店是中转客点,对低碳旅行的发展起到了很大的作用,因此,在酒店经营中要重视低碳经营的观念,在此背景下,本文通过对当前我国低碳旅游状况及我国酒店在低碳旅游中的运营管理进行了分析,并给出了相应的对策。以期进一步推动酒店的可持续发展。

  • 标签: 低碳旅游 酒店管理模式 改进策略
  • 简介:摘要:创新是一个民族发展的不竭动力,高科技企业更是科技创新的主力军。同时,高科技企业成为当前经济发展的新经济增长点,也为社会经济体制创新提供了更多的助力。但是由于高科技企业发展时间较短,多为中小型企业,发展中面临着融资难的阻力,制约了高科技企业的快速发展。基于此,文章重点就高科技企业融资发展的问题和改进策略展开分析。

  • 标签: 高科技企业 融资 问题 改进策略
  • 简介:摘要:加强对油田车辆的日常管理与维修保养工作,不仅可以最大限度的发挥车辆出勤率和运行质量,而且可以大幅度降低机械事故的发生,保证油田生产经营工作的顺利进行。本文分析了油田运输车辆维修中存在的问题和车辆管理存在的问题,阐述了加强车辆维修管理的改进策略,希望能够为车辆维修管理的提供一定的帮助。

  • 标签: 油田企业 车辆 问题 改进策略
  • 简介:摘要

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  • 简介:摘要:企业财会内控监督机制的现状存在一些不足,包括对内控的重视程度不够和传统机制难以适应新兴技术和业务模式的挑战。为改进这一现状,需要建立健全的内部控制框架、加强监督与检查,并引入新技术和数据分析工具进行实时监控和风险预警。此外,加强内外部合作与沟通也是必要的。通过这些改进策略,可以提升财务报告的准确性和可靠性,增强企业的竞争力和可持续发展能力。

  • 标签: 企业财会 内控监督 机制 现状 改进策略
  • 简介:摘要:近年来,在我国经济高速发展背景下,随着我国信息技术、计算机技术的快速发展,BIM 技术的出现不仅为我国建筑施工项目增添了新的辅助工具,同时也成为推进我国建筑事业高质量发展的有力武器。借助于 BIM 技术的三维、四维立体模型,建筑工程的资料管理有了可视化处理、存储平台,为实现建筑资料跨部门、跨专业的协同管理提供了很大便利。基于此,文章对建筑工程资料管理与 BIM 技术进行了简要概述,分析了 BIM 在建筑工程资料管理中的应用价值以及建筑工程资料管理存在的主要问题,对 BIM 技术在建筑工程资料管理中的融合应用进行了探析,以期能为相关工作人员带来参考。

  • 标签: 建筑工程资料管理 存在的问题 改进策略
  • 简介:长水平段水平井相比于一般水平的井,往往具有较长的水平段,且在单井油气层在具体的开发面积方面也较大,至此其无论在产量还是效益方面均具有明显性的优势,为促使此种技术在国内能够得到更好的实际应用,并且在效益方面能够相应提升,对其相应技术难点进行研究显得格外重要和迫切。本文通过对长水平段水平井相应钻井技术难点进行深入剖析,并对其对应解决对策实施多角度探讨,以此为相关石油钻井技术人员实际操作提供理论依据。

  • 标签: 长水平段水平井 技术难点 对策
  • 简介:摘要:企业会计内部控制,是指企业财务管理人员基于控制理论的基本原理与实践技巧,约束、规范企业资金流动、财务运作的过程。会计内部控制是与会计核算、统计、分析等常态化工作同等重要的管理活动,也是企业财务管理不可或缺的组成部分。尤其在外部环境相对不利、市场竞争日益严峻的情况下,企业资金运行遭遇负面影响的概率大幅增加,更加需要通过加强会计内部控制增强企业内生动力。换言之,加强企业会计内部控制是向管理要效益、解决企业困境和生存问题的突破口之一。这也是新形势下企业基于会计内部控制争取市场主动、应对市场竞争压力的主要渠道和根本策略

  • 标签: 企业会计 内部控制 不足 策略
  • 简介:摘要:现阶段我国经济处在新的经济市场环境中,企业想要在新环境中健康发展,在市场中占有一席之地,应不断地进行内部整合、提高企业的会计内部控制水平,并对企业内部的会计工作进行完善和改进,进而满足现阶段的市场需求。但是在企业的日常工作中,企业会计内部控制制度不能得到有效的落实,在实施的过程中仍然存在很多的问题,例如企业会计内部人员的素质不高,企业会计内部控制制度的不完善等,都严重影响了内部控制的职能发挥,阻碍企业的健康发展。

  • 标签:         企业会计 内部控制 改进策略
  • 简介:摘要:随着烟草行业的发展,财务审计在确保企业财务信息的真实性、准确性和合规性方面起着至关重要的作用。本研究旨在探讨烟草行业财务审计的实施情况,并提出相应的改进策略,为烟草行业财务审计的实施与改进提供了有益的参考。通过加强对特殊交易的审计重点、提高财务报表披露要求和采用技术手段等措施,可进一步提升烟草行业财务审计的水平,确保财务信息的真实性和合规性。

  • 标签: 烟草行业 财务审计 实施与改进 策略研究
  • 简介:摘要:当前经济环境下,各国普遍采取积极的财政政策和货币政策,银行间市场资金供给增加,导致同业业务市场利率大幅下行,同业业务增收能力下降。在当前同业业务收益率下降,面临严监管、金融市场环境复杂严峻的情况下,如何提升优化同业业务投资策略是银行机构高质量发展中的关键。

  • 标签: 农村商业银行 同业业务 风险管理 人才素质提升
  • 简介:摘要:对企业而言,会计核算应当是企业财务管控工作中的基本执行点,它对确保内部财务的安全性,以及其运作的有效性而言有着重大的影响。当前,随着新会计准则的推行,对企业会计产生了不容忽视的冲击。在当前背景的影响下,企业必须对现行的会计处理体系进行改革,并对原有的会计处理方法进行优化。基于此,本文主要分析了企业会计成本管控工作中的常见问题,并给出了相应的改进举措。

  • 标签: 企业 会计成本管控 常见不足 改进策略
  • 简介:摘要:本研究围绕着绩效管理与人力资源管理的关联性进行深入探讨,旨在借助绩效管理,优化人力资源管理,提升组织效能。首先,通过对绩效管理和人力资源管理概念的理解,探讨二者的内在联系,揭示其相互依存、相互作用的关系,确认绩效管理是推动人力资源管理优化的重要手段。再次,通过案例分析和实证研究,收集并借鉴相关企业中绩效管理与人力资源管理的成功实践,对个案进行深入剖析。研究发现,激励机制的设定、员工发展、组织氛围的营造等都可以通过绩效管理进行更为有效的控制和激发。最后,针对诸多企业在实施绩效管理过程中存在的问题,提出相应的解决策略建议,如制定切实可行的绩效考核指标,完善考核体系,注重员工回馈,以及(但不限于)提升管理者素质等。本研究旨在为各类型组织提供一种基于绩效管理的人力资源管理改善模式,有助于这些组织更好地实现人力资源的优化配置,并通过提高绩效,实现组织目标。

  • 标签: 绩效管理 人力资源管理 激励机制 组织效能 管理者素质