简介：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。一是把企业党组织内嵌到公司治理结构中，发挥领导作用，把方向、管大局、保落实；二是建设坚强有力的基层党组织，带动企业组织建设，培养忠诚有为的企业员工队伍。第二个要求，是基层党建工作的重要目标。

简介：高校思想政治工作作为高校教育的重要组成部分,其工作的好坏离不开大学辅导员队伍。但长期以来,高校辅导员人员缺乏、综合素质不高,以及职业晋升渠道不畅等问题,严重制约着高校思想政治工作。结合上述的问题,以选聘机制、从培养机制、管理机制和发展机制四个方面就大学辅导员队伍建设的长效机制进行构建,并通过这一构建,推动大学辅导员师资队伍的可持续发展。

简介：基于110位研发团队领导的数据分析,文章探讨了服务型领导对团队创造力的影响机理,包括团队授权的中介作用和权力距离的调节作用。研究结果表明服务型领导对团队创造力存在正向作用,团队授权在服务型领导与团队创造力之间起到部分中介作用,并且权力距离正向调节服务型领导与团队创造力之间的关系。

简介：以资源消耗理论为基础,提出了一个关于非伦理领导行为的新理论框架模型：上级非伦理领导通过领导成员交换和情绪耗竭预测下级非伦理领导行为,道德认同扮演调节变量的角色,而下级非伦理领导对普通员工非伦理行为的作用则有可能受到员工职场正念的影响。同时,还对组织非伦理领导行为不同演变阶段的干预和管理措施做了述评,并对文章局限性和将来研究方向进行了总结和展望。

简介：为适应电网高速发展的需求,从全过程管理入手,逐步构建起一套'五化一体'的财会队伍建设体系。提高县级供电企业财务人员专业能力和综合素质,提升整体财务工作水平,推动公司可持续发展,为达成'夯实基础、优化结构、促进提升'的财会队伍建设目标,不断积极探索。

简介：近年来,广西地税系统以推进税源专业化管理、税收风险管理、推广＂金税三期＂、加强国地税合作、落实征管规范等工作为抓手,积极探索征管方式转变,努力提升征管效率、优化纳税服务,取得了一定的成绩。＂营改增＂后,地税征管工作将面临收入压力更大、传统抓手缺少等挑战,必须大力推进征管改革,努力发挥征管部门在税收专业管理中的中枢作用,进而带动、盘活全局。

简介：干休所属于事业单位，其主要为老干部提供服务。在当前市场经济体制下，干休所的经济管理工作也与社会经济模式联系越发紧密，这有效的促进了干休所经济管理工作的革新。对于当前干休所而言，要想做好经济管理工作，则需要遵循服务于老干部这一中心，并与当前管理规律有效结合，进一步完善相关制度，加快推动经济管理信息化发展进程，重视人才队伍建设，有效的防范风险，从而为干休所的健康发展打下坚实的基础。文中分析了干休所经济管理工作的问题，并进一步对做好干休所经济管理工作的策略进行了具体的阐述。

简介：数九寒天,许多人在岗位上默默工作,用辛勤的工作来方便他人,温暖寒冬。

简介：在全球经济发展的今天,每个企业都有自己的知识资源和档案管理系统。档案管理工作对企业发展的战略目标,运营的项目类别,经济市场准确定位和市场营销手段都起到指导作用,如何做到企业档案管理已经成为企业管理的重要部分。随着市场经济的迅速发展,任何企业都要将档案管理工作发展的更先进、更高效、更科学,保障在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文介绍了档案管理工作的内容,分析档案管理工作存在的不足,再阐明档案管理工作在企业工作中的重要作用。

简介：

简介：长期以来，上游业务一直是中石化的利润主体，近几年，随着资源劣质化程度越来越高和开发刚性成本不断攀升，上游业务利润空间不断压缩。2014年下半年以来，持续的低油价更是将石油企业带入前所未有的寒冬期。在低油价将成为新常态的情况下，作为石油企业“参谋部”的科研单位如何加强财务管理管理工作显得尤为重要。从石油科研单位性质出发，从四个方面探讨石油科研单位的财务管理现状及存在的问题，并针对存在的问题提出在新形势下加强石油科研单位财务管理的对策和建议。

简介：二十一世纪前十年的高速增长掩盖了俄罗斯深层次的结构问题，当油价大幅下降后，经济的脆弱性暴露无遗，特别是2014年以后危机不断加深后人们才意识到，增长的三项基本要素并没有出现实质的进步。一股看来，在劳动力和资木投入在长期难以提高的情况下可以通过全要素生产率推动经济增长，这样可以很少或不依赖新的要素投入，但这种情况并没有在俄罗斯发生。对比俄罗斯，中国也存在供给端的问题，但问题的体现形式两国又有种种区别。通过观察俄罗斯在供给端的整体表现，也给改革中的中国提供了重要的启示。

简介：和谐社会的基本内容应该是生产力的和谐和生产关系的和谐。使用价值理论的深化认识能够揭示资源节约使用和有效使用的道理,为生产力的和谐提供理论依据。相对剩余价值理论的深化认识能够揭示资本有偿占有相对剩余价值的道理,劳动力市场均衡理论的价值论释义能够揭示减轻甚至消除绝对剩余价值的道理,为生产关系的和谐提供理论依据。

简介：收入分配是经济学至关重要的基本理论。经济新常态下,我国经济获得了稳中求进的发展,但存在收入差距较大的现象。马克思的分配理论提出生产决定分配的论断,以劳资收入分配理论为研究核心,对当前我国调节收入分配具有重要的指导作用。其重点在于合理配置劳动力资源,不断提高劳动力价值,完善再分配政策,优化人力资本投资与开发环境等。

简介：共青团组织自建立之初就承担着为中国共产党培养合格建设者和接班人的历史使命，在中国共产党领导全国人民建设中国特色社会主义的历史进程中扮演重要角色，始终顺应时代发展趋势是其取得成功的关键。在当今全球一体化、信息技术发达、社会思潮多元的大背景下，共青团组织面临着多重挑战，全面改革成为共青团组织发展的必然选择。本文使用开放系统组织理论，分析组织与环境的联系机制，建立“组织-环境”系统分析框架，通过共青团组织发展历史的组织理论分析，结合当前面临的新形势，探索科学的组织理论在共青团组织发展中的应用，为共青团组织的改革提供建议。

简介：实施稳健的城市规模扩张策略，营造良好市场环境和生活环境，激发企业活力、人民创造力，促进产业迈向中高端、居民收入稳定增长协同发展，形成城市规模扩张有基础、产业转型升级有动力、居民收入增长有保障的生动局面，此为产城融合发展的基本要义。由于产业规划与城镇规划分离等原因，我国产城融合正经历有产无城、有城无产、产城不协调的现实困境，推进产城融合的同时提升国民收入是新常态下推进我国产城融合发展的最优策略。因此，各地政府应加快推进产业和城市由中低水平融合向中高水平融合跃升，坚持产业转型升级与城市规模扩张、居民实际收入增长同步，完善人力资本参与市场贡献分配机制。

简介：本文以林姿葶等人(2017)对家长式领导研究的回顾为基础,提出了这一文献中的八个主要问题。第一,家长式领导的文献过分强调家长式领导的本土特色,而忽略了其在其他文化的普适性。第二,家长式领导影响背后的调解机制尚未明确界定。第三,没有连贯和有力的证据表明家长式领导的有效性,这是林姿葶等人(2017)所宣称的。第四,家长式领导的三个层面之间的联系尚未得到证实。第五,更明确地界定家长式领导的概念是很重要的。第六,大多数旨在检验家长式领导理论的实证研究缺乏科学的严谨性。第七,在国际期刊上发表的论文很少,从而总体而言制约了其对主流领导文献的贡献。第八,由于家长式领导的构想带有破坏性领导的特征,为了使这一理论被主流领导研究者所接受,需要更多的持续努力在更高的抽象层次上完善这一理论。

简介：年轻干部处于事业的起步期,也是社会观念、价值体系和作风习惯的形成期,他们的成长如果出现偏差,会对中华民族伟大复兴战略造成不利影响,也会对党和国家的建设造成严重伤害。从严治党是干部教育管理的原则方针,也是规范党员干部思想行为的“紧箍咒”,

简介：9月3日～5日，金砖国家领导人第九次会晤在厦门举行，中国迎来主场外交叉一高光时刻。十年风雨同舟，十年耕耘收获，怀着共同的发展梦、图强梦，金砖国家走过了闪亮的“金色十年”.站在新的历史起点上，面对错综复杂的国际形势，面对经济全球化遭遇的不确定性，人们期待中国引领金砖合作迈向新境界，

简介：主体形而上学和资本主体性存在内在契合。资本主体性是指资本反客为主，攫取了人的主体性，成为吞噬和控制一切非资本之物的霸权，并最终导致“人受抽象统治”的生存状态。主体形而上学通过确立资本的主体地位在现实层面实现了对人的统治。马克思通过理论和经济层面的双重主体性批判．揭示出资本主体性的虚幻性．把人从资本统治中解放出来是马克思寻求的人的解放之路．马克思主体性批判采取了社会历史批判方式．不仅对主体性的“副本”进行批判，还对主体性的“原本”进行批判．对资本主体性的批判是马克思主体性批判的现实维度．彰显出马克思主体性批判的现实意义。