简介：党支部是企业工作的战斗力基础,是上级党组织联系基层职工群众的桥梁和纽带,如何正确引导企业党支部找准位置、切实履行职责,增强其创造力、凝聚力、战斗力,发扬整个班子成员的积极性、主动性和创造性,从而真正打牢组织建设的基础,充分发挥其战斗堡垒的作用是每一名基层党委工作者需要共同思考的问题.

简介：随着社会主义市场经济的蓬勃发展、国有企业体制机制改革的深入推进、多元化价值取向和年轻员工的快速进入,给国企党建工作带来了新情况和新问题。而精神文明建设作为社会主义精神文明建设的重要组成部分和贯彻党的十八大精神的重要内容之一,对企业长远发展的意义日趋重大。文章结合国企实际,对探索国企“党建”+促“文建”科学发展新模式进行简要的分析和研究。

简介：进一步阐述了领导和管理时空理论的空间视角,提出了层次分析模型。基于领导和管理的时空理论对组织系统在空间视角上从微观到宏观的层次划分,提出了层次兼顾、层次切换和层次转换的思想。层次兼顾是指,领导者和管理者既要重视宏观层次,又要重视微观层次;层次切换是指,领导者和管理者应该根据实际情况在不同层次之间灵活切换,有时应该将重点关注宏观层次,有时应该将重点关注微观层次;层次转换是指,领导者和管理者应该促进不同层次之间的转换,建立上下相推、良性互动的流程和体系。基于层次分析模型,提出了相应的理论命题和实践方法,总结了理论和实践贡献,并指出了未来的研究方向。

简介：通过梳理国内外有关组织冗余与创新的关系方面的研究文献,对组织冗余的内涵、组织冗余与创新之间的线性关系和非线性关系、不同类型的组织冗余与创新之间的线性关系和非线性关系、企业情景因素对组织冗余与创新之间的关系的影响等进行了述评,归纳分析了现有研究的不足,提出未来需要重点关注的研究方向。

简介：认识社会主要矛盾的转化必须坚持马克思主义世界观与方法论,正确把握矛盾转化的方法论依据：新时代我国人民需求和生产的变化及其关系是现实依据,矛盾分析法是理论依据。社会主要矛盾的转化对党和国家的工作提出了新的要求：必须准确把握新时代我国社会的基本国情、必须紧紧抓住新时代经济社会发展的重点、必须始终坚持以人民为中心的发展思想。

简介：基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值观匹配、要求-能力匹配均在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有显著的正向调节作用;供给-需求匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中没有调节作用。

简介：孟睿思（ChristopherMarquis）教授对历史性过程的理论探讨为我们思考组织管理研究、中国管理研究和科学研究提供了一个很有启发性的视角。笔者结合自己的研究兴趣对孟教授的文章进行点评，并针对历史视角中的核心机制探讨了如何从历史视角出发进一步促进组织管理研究发展。

简介：随着金融业的开放与发展，中国越来越多的实业企业在主业之外拓展金融业务，投身于产融结合的实践中。从国际经验来看，实业企业借力金融资本有助于提高资本配置效率，是企业做大做强、实现跨越式发展的重要途径。使用手工搜集的中国A股非金融上市公司持股金融机构情况的数据，本文全面系统地考察了1999～2016年实业企业产融结合对风险承担的影响。研究结果发现，产融结合会显著提高实业类上市公司的风险承担水平。并且不同类型产融结合对企业风险承担的影响存在异质性。只有“牌照获取类产融结合”（持股银行、证券公司、保险公司）和“内部资本市场类产融结合”（持股财务公司）才对风险承担有显著影响。进一步研究发现，在宗教文化传统越强的地区，实业企业进行产融结合对提高风险承担水平的作用越弱：而如果行业竞争越激烈或者公司成长性越高，实业企业产融结合对提高风险承担水平的作用越明显。本文是对产融结合领域研究成果的极大补充和丰富，从全新的角度揭示了产融结合这一重要的企业战略决策对企业产生的影响。

简介：本文在对程序公平、涓滴效应与组织公民行为理论研究成果进行梳理和评价的基础上,深入探讨了程序公平对组织公民行为的影响路径与作用机制,提出应将深入挖掘反映中国本土特征的程序公平特征维度,涓滴效应模型、作用机理及其与组织公民行为的关系作为研究重点,有效拓展我国组织行为研究的视野和领域,精细化研究内容,构建与我国实际高度契合的理论体系,展开实证研究作为国内这一领域的未来研究方向,以期对管理实践提供有价值的指导与启示。

简介：城市创新竞争力是一个城市在全球范围内对创新资源和要素的吸引力、整合力,对创新空间的扩张力和竞争市场的争夺力,以及对其他城市和地区的影响力、带动力、辐射力。本文首先分析了城市创新竞争力研究的理论及现实意义,并从影响城市创新的基础、环境、投入、产出、可持续性等因素着手,构建包含创新基础竞争力、创新环境竞争力、创新投入竞争力、创新产出竞争力、创新可持续发展竞争力五个二级指标的城市创新竞争力指标评价体系,最后总结了城市创新竞争力具有系统性、相对性、稳定性、动态性、开放性等主要特征。

简介：全球价值链背景下,企业之间的并购行为呈现新的特点,领导企业的并购是更为常见的并购扩张形式,其在全球范围的跨国并购具有代表性。在一个连续双寡头的价值链结构中,引入技术溢出参数,构建理论模型研究全球价值链中领导企业的横向一体化行为、技术溢出对创新激励的影响。结果表明：随着市场需求规模扩大、并购成本降低,行业内技术溢出水平较高情形下,领导企业更倾向于通过兼并行为来获取价值链中的租金。全球价值链中,较高技术溢出水平不利于领导企业的创新投资,横向一体化行为也不利于价值链纵向关联的上、下游企业的创新投资激励。启示是,以激励机制引导全球价值链中的本土龙头企业通过＂跨价值链的学习＂逐步提高技术创新的领先优势,增强其在全球价值链的地位和对价值链的综合管理能力。

简介：在互联网被应用于各个领域的当今,传统的教学方法已不能适应时代发展的要求,教师作为教学活动的主体,思想观念应与时俱进,不断学习先进的教育理念和教学方法,引进先进的教学手段。2010年微课作为一种新型的教学手段被引入国内的教学活动中,并以其突出的优势被广泛认可和推广采用。在组织行为学课程的教学中适当地加以运用会有效地提升课堂教学质量。

简介：我国老年人养老方式主要以家庭养老、社区养老、机构养老三种养老方式为主,近年随着社会经济的发展,人口结构的变迁和人们思想观念的变化,养老方式尤其是失能、半失能老年人口养老方式和养老需求都在发生变化,医养结合复合型养老模式的建立和推行对应人口老龄化的作用更大。它将现代医疗资源与养老服务资源进行有效结合,对老年人的医疗、护理、生活照料进行结合,为老年人提供全方面、连续性的养老、医疗服务,提高老年人生命质量。本文主要分析了我国人口老龄化进展和近几年医养结合养老服务发展现状和问题,提出进一步推进我国医养结合养老服务发展的对策和建议,并强调其意义。

简介：以特征激活理论和计划行为理论为据，探讨主动性人格如何影响员工创新行为，以及创新自我效能感的中介作用和领导者创新鼓励的调节作用。以225名企业员工为被试样本，运用SPSS22．0和AMOS22．0软件对调查数据进行假设检验，研究结果表明：主动性人格对员工创新行为有显著正向影响；创新自我效能感对主动性人格与员工创新行为的关系起完全中介效应；领导者创新鼓励负向调节创新自我效能感对员工创新行为的影响。研究结果不仅丰富了主动性人格对员工创新行为影响机制的研究，也为激发个体创新行为的企业管理实践提供了指导。

简介：本文采用一种适用于分析建筑产业竞争力的＂弓弦箭＂模型,该模型将软实力理论引入建筑产业竞争力研究中,将建筑产业硬实力、软实力、表现能力进行组合,构建与建筑产业特征相适应的度量指标体系。在分析指标权重分配体系的过程中,充分发挥在格栅基础上得到的模糊Borda数分析法的效用,并进一步实证探究我国各省建筑产业竞争力的发展现状。研究表明：提升产业竞争力的关键手段是软实力,产业竞争力的基础是硬实力。对一些区域产业,当硬实力不具有优势时,可通过构建软实力提升自己的竞争力。通过对我国区域建筑产业的分析可知,在挑战与机遇面前,为谋求更大发展,提升自身竞争力,则需要认识到建筑产业软实力和硬实力的差异,结合自身特点,对重要影响因素因地制宜进行整合,可通过强化从业人员素质,优化产业结构,提升城镇化产业战略竞争力,提高产业技术竞争力,建立产业制度和服务竞争力,再造产业诚信竞争力来提升建筑产业集群竞争力。

简介：选取对东盟直接投资领先的国内外企业相关数据,按照德尔菲法,对企业的各项指标权重进行赋值,分行业分析了中国对东盟直接投资企业的国际竞争力。结果表明,对东盟投资的中国企业国际竞争力不及国际标杆企业,但是针对不同的行业,中国企业呈现出不同的竞争优势和劣势。

简介：扶贫攻坚和发展农村经济是当前贫困地区农村面临的两项主要任务。自上而下的精准扶贫实施与贫困地区当地农村合作经济组织发展基于共有基础进行横向互动是解决农村贫困和经济发展滞后问题的有效路径。通过建立精准扶贫与农村合作经济组织＂在发展中扶贫,在扶贫中发展＂的长期良性互动机制,以整合政府在贫困地区的投入资源,发展农村合作经济组织,提高贫困地区的经济发展水平,才能更好地在发展中如期实现脱贫致富和全面建成小康社会的奋斗目标。

简介：选取2007-2014年沪深两市全部A股上市公司为样本,研究了会计师事务所组织形式对企业现金持有的影响。实证结果表明,相对于有限责任制会计师事务所,特殊普通合伙制会计师事务所审计企业的现金持有显著降低。进一步研究发现,特殊普通合伙制会计师事务所组织形式对客户企业现金持有的抑制效应在民营企业和非＂四大＂审计企业表现得更为显著。

简介：创新创业教育是应用型人才培养模式创新的重要手段和主要任务,对加快调整教育结构、推动创新驱动发展战略具有重大的意义。然而,创新创业教育不可能仅靠学校单方完成,需要与政府、产业(企业)的力量交叉、融合,协同育人。为此,要有效构建面向高校创新创业教育的混成组织模式,推动风险共担、利益共享的混成组织合作模式和规章制度的建立,在创新创业课程体系、教育模式、创新平台、校园文化等方面进行变革,多管齐下、多维构建、多方参与,全面推动应用型本科高校创新创业教育。

简介：通过对中国青年创业企业组织学习、动态能力与创新绩效的关系研究，收集302份有效问卷，发现组织学习通过企业的技术柔性能力和变革更新能力来影响企业的创新绩效，提出青年创业企业需要不断的积累知识、提高技术柔性以及变革创新能力，才能更好地应对环境的变化并保持竞争水平，增强企业的创新绩效。