简介：纵观当前的经济形势．房价物价高企，CPI指数居高不下．汽车、房地产等行业频临发展困境，许多中小企业步履蹒跚．甚至面临倒闭的边缘。而企业运营成本的因素中，～直占据重要地位的用工成本．甚至已经成为最大的成本。如何有效控制、削减人工成本，几乎已经是所有企业CEO、CFO们的议事日程。

简介：摘要：针对新形势下对制度建设的管理要求，坚持问题与目标导向，紧扣工作中的难点和堵点，不断更新制度宣贯理念，采用随机访谈、走访基层所室等形式，查找制度宣贯方面存在的差距和薄弱环节。提出“采用可视化管理，推进制度入脑；创新宣贯方式，推进制度入心；强化制度评估与监督考核，推进制度入行”的“三入”管理模式，以期达到推动干部员工“学制度、用制度、守制度”，提升制度应用效果的目的。

简介：相对于知识的传授，经济学思维的培养是现代经济学教育中的难点。在日常的交流和沟通中，我也发现一些科班出身的硕士生和博士生，求解动态优化和处理数据时得心应手，但在思考现实问题时，与一般民众相类似，并没有形成基于经济学思维的思考视角。

简介：沿袭Tirole（1986）的委托人一中间人一代理人科层结构，本文研究了当委托人不能直接管理代理人时的最优序贯授权问题。在该授权博弈中，委托人通过审慎设计中间人职权范围，影响其对代理入的授权行为，从而激励代理人更有效地提供和使用信息。我们发现，当下属之间利益偏差方向一致时，即中间人较委托入更愿意扩大代理人权限时，采用文献中常关注的“区间授权”（Holm—strom，1977）形式，委托人可以实现其直接向代理人授权时的最优结果。但是，如果下属间利益偏差方向相反，即中间人希望减小代理人权限时，“区间授权”将不再是最优。为了更好地影响控制中间人向代理人的次第授权行为，在最优序贯授权方案中委托人将移除部分中间选项。移除选项数目的多少取决于中间人的利益偏差程度。同授权与激励方面的文献不同，本文表明，即使在信息结构给定的条件下，移除中间项将作为科层中的控制工具，成为最优授权方案的一个特征。本文的发现从激励和授权角度对现行的一些法规执行实践中的“一刀切”政策（比如，“醉驾入刑”、大学招生录取等）提供了一些解释。

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