简介:【摘要】空气污染是否驱动着高技术水平人才人群的迁移,现有的研究覆盖较少。基于2009-2019年面板数据,研究了空气污染对于高科技劳动人口流向的影响。本文的研究结果表明:空气污染越重的区域,高科技人才数量越多。本文结论为高科技人才在选择迁徙区域时对空气污染不敏感。
简介:摘要:随着全球经济一体化的深入推进,我国自贸区建设正面临前所未有的机遇与挑战。作为中国东部沿海重要城市的宁波,具有得天独厚的地理优势、产业基础和开放条件,有责任也有能力在自贸区建设中发挥引领作用。如何抓住自贸区发展的契机,对标国际前沿高水平开放合作框架实现高质量发展,成为当前亟待研究和解决的问题。本文旨在探讨宁波企业对标RCEP、CPTPP、DEPA等国际前沿高水平开放合作框架的现状和问题,为宁波自贸区的高质量发展提供策略。
简介:摘要:随着社会经济的发展和市场竞争的加剧,国有企业在人事组织工作中面临着多样化的挑战。本文深入探讨了如何通过高质量党建来促进国企人事组织工作的高水平开展,特别是在人才驱动策略、管理革新、企业文化建设以及工作方式优化等方面的应用。文章首先分析了国企人事组织工作的现状,并阐述了高质量党建的重要性。随后,详细探讨了人才驱动策略在国企中的具体应用,包括创新人才激励机制与党建活动的融合,以及在人才多元化背景下优化党建工作。此外,本文还探究了管理革新与高质量党建的结合,以及如何营造积极向上的企业文化氛围。最后,文章聚焦于优化工作方式,讨论了如何通过弹性工作制和高效会议文化来提升人事组织效能。研究结果显示,通过这些措施,不仅能够提高国企的组织效能和员工的工作满意度,还能够为国企的可持续发展提供支持。