简介:2013年1月18日,我院举办了“2013年干部教育培训工作座谈会”。省委组织部、省经信委、省发改委、省商务厅、省中小企业局、省社科院、山西工商学院、晋中学院、山西日报、山西电视台等上级部门单位的领导和专家参加了座谈。院领导王杰敏、丁怀民、史德源、王瑞芬、张改娥、秦长江出席,经理学院及有关部门的同志参加了座谈会。座谈会由党委书记王杰敏主持。会上,党委副书记、院长丁怀民向与会人员介绍了学院的基本情况,回顾总结了学院2012年干部教育培训工作,分析了学院干部教育培训工作面临的形势和任务,并就2013年干部教育培训工作做了部署安排。学院向与会的25位专家颁发了“特聘教授”和“客座教授”证书。与会嘉宾高度评价了我院多年来干部教育培训工作取得的突出成绩,并围绕如何发挥学院干部教育优势,服务山西省委、省政府转型跨越发展进行了热烈讨论,积极建言献策。座谈会始终在热烈、坦诚、务实的气氛中进行,此次会议的召开必将对我院干部教育培训工作的进一步推进起到重要作用。
简介:本文基于策略性阻止进入模型,分析进入壁垒如何影响在位企业用于进入阻止的创新行为。理论模型显示,高进入壁垒形成进入封锁,在位企业没有动力通过策略性创新投入对潜在进入者进行威慑;低进入壁垒形成进入容纳,在位企业进行威慑的创新投入成本过高;只有在临界值内中等高度的进入壁垒能促使在位企业增加创新投入威慑潜在进入者。因此,在位企业的策略性创新投入与进入壁垒高度之间呈非线性关系,过高或过低的进入壁垒都导致企业降低创新投入。利用中国制造业2005—2007年482个四位码细分行业的面板数据对上述结论进行实证分析的结果显示,进入壁垒与中国工业企业创新投入之间存在显著“倒U型”关系,基于样本、变量和模型的稳健性检验显示上述结果仍然成立。结论暗示,中等进入壁垒高度带来的潜在竞争压力有利于增加中国制造业企业的创新投入。