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  • 简介:合肥市房地产管理局,近几年来.在规范、有序,健康发展的市场经济中.自主创新,奋发有为.取样明显成效.曾获得“全国住房解困先进单位”;连续2年被建设部授予“全国房地产管理先进单位”称号,已呈现出特续、稳定、和谐发展的态势。

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  • 简介:全面建设小康社会,深刻认识当前我国发展所处的历史阶段。城乡发展不平衡是我国经济社会发展中的突出矛盾,缩小城乡差距,促进城乡协调发展是今后需要解决的重要而艰巨的任务。我们一定要进一步解放思想、更新观念、创新思路。在工业化、城镇化初期,将农村资源集中于工业与城市,对增强综合国力是必要的。现在我国人均GDP突破1000美元,标志着进入以工促农、以城带乡阶段。

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  • 简介:湖州美欣达房地产公司成立于2002年4月。作为全省众多房地产企业中的后来者,面对机遇与挑战并存的宏观环境,从创业伊始,即立下发展的长远愿景:立足湖州市,面向长三角,弘扬自主创新锐气,坚持以市场为导向,为百姓营造一流的人居环境,实施以人为本、服务至上、科技领先三位一体的发展战略,在竞争中创出响亮而恒久的美欣达房产品牌。2002年公司在湖州中心城区成功开发“美欣家园”项目,继而东进古镇南浔,选取浔溪秀水的黄金地段,营造融古典与现代为一体的“浔溪秀城”项目。

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  • 简介:科教兴国、科教兴市,已成人们之共识。但是,至今我们的科技成果转化率依然低下,问题的症结在于,现行的科技系统还缺失兴国、兴市的基本能力,其原因在于社会理念、投资力度、转化能力、自身效率及管理体制等方面,仍然存在诸多与兴国、兴市责任不相适应的弊端。

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  • 简介:产业内贸易对自主创新能力有着明显的促进作用,我们要优化产业内贸易结构,大力发展加工贸易产业集群,实现加工贸易产业升级,提升我国企业的自主创新能力。

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  • 简介:作为我国第一家高压电瓷厂,南’京电气(集团)有限责任公司(以下简称南京电气)先后创下多项第一。经过多年自主创新、稳健发展.现已成为全球单体产能最大、品种齐全、技术领先的钢化玻璃绝缘子生产基地,使我国成为世界上继法国、意大利之后,能够自主研发生产交、直流全系列钢化玻璃绝缘子的国家。

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  • 简介:此单元的演讲嘉宾为财政部企业司副司长宋康乐,科技部政策体改司综合与政策处处长苏靖,中评协副会长、秘书长刘萍,上海汽车集团股份有限公司副总裁汪大总。几位嘉宾分别从政策层面、行业管理层面、企业管理层面发表了精彩的演讲,为发挥资产评估作用,促进企业自主创新,提出了创新思路。苏靖处长在题为“促进企业自主创新的政策导向”的演讲中,从政府层面指出,有力的政策支撑对增强企业自主创新能力的重要性和迫切性,并介绍了当前国家在科技投入、税收、金融、政府采购、知识产权等方面的政策,包括配套政策的进展情况及相关政策中存在的问题。最后他还强调,一定要加强政策执行情况的跟踪评估和监督工作,切实使各项政策落到实处,使创新各个方面的主体能够感受到政策的激励和促进作用。汪大总副总裁在“加快自主创新、加强知识产权保护,提高企业的核心竞争能力”的主题演讲中,从企业层面指出,创新是企业的生命,只有具有核心竞争力的创新型企业,才能及时推出顺应满足顾客需求的产品,实现企业的可持续发展。在介绍了目前上海汽车集团股份有限公司自主创新和自主品牌研发、新能源策略与实践、国际经营等情况的基础上,指出了加强企业知识产权保护、实施知识产权战略是现代企业赢得国际竞争的战略选择。上海汽车集团股份有限公司在国际交往与合作中,就坚持不完全依赖外方、不排斥外方参与、不违反知识产权、充分利用世界资源四项总体原则。

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  • 简介:“以市场换技术”,曾是许多中国企业选择对外合作的主要原因。近年来,LYC轴承公司在永煤及集团公司的支持下,走上了独立自主的创新发展道路,而且在这条路上越来越自信,越来越从容。其所取得的成绩不仅被国内同行关注,而且在许多国际轴承制造巨头看来,以LYC轴承公司为主的一批中国轴承制造企业,

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  • 简介:在今年全国“两会”上,李克强总理的政府工作报告将创新提到了新的高度,并突出强调推动新旧动能转换,这是对中国企业多年来发展经验的总结,更为企业今后的发展指明了努力方向。华菱星马自进入重卡领域以来,十多年如一日,坚持自主创新,不断推进内部改革,推动汽车制造向自动化、智能化转型升级,推动自身不断向新动能转换。

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  • 简介:话说李先生原来打算买市中心40万元左右的公寓,可是后来买的却是郊区的新房。是什么原因让李先生改变了主意?原来,那天李先生在酒楼里,无心听到郊区某楼盘XX家园的三个售楼员的对话……

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  • 简介:在旅行社中导游人员扮演着十分重要的角色心。但是目前旅行社对于导游人员缺乏有效、正确的激励手段。本文分析了完善导游人员激励机制的必要性,并对目前我国导游人员激励机制存在的问题及造成的不良后果进行了系统的论述,提出了完善导游人员激励机制的相关对策。

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  • 简介:当代社会,人才是一个行业发展的基础.资产评估业是一一个以知识运营为核心的智力密集型行业,所涉及的业务是高级商务活动.因此,评估人员的个人素质和知识水平是影响资产评估行业发展至关重要的因素,高素质的优秀人才也就成了评估业发展的关键.

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  • 简介:摘要新时期,勘察设计企业进入深化改革和提质增效的关键时期,要维护现有的行业资质并发展更高等级资质,同时更好的管理和开发素质精良、结构优化的人才队伍,需要更加优化的管理体系。本文对某大型勘察设计公司的注册人员资质管理现状进行分析,针对其中的问题,优化管理流程,细化管理机制,构建了成熟的两级管理体制。

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  • 简介:目前,贵州有省评估机构53家.执业注册资产评估师近300人。培训工作作为协会工作的重点之一.得到了中评协、省财政厅领导的高度重视和大力支持。在中评协的指导下,贵州省培训工作主要是针对本省的实际情况.每年组织一期岗前培训班和后续教育培训班。岗前培训班培训对象主要为新申请的执业人员。除此之外,每年都要选派一定数量的注册资产评估师参加中评协举办的“支援西部班”和各类评估座谈及省外培训班。培训率及培训考试合格率均为100%。

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  • 简介:摘要科技在不断的发展,社会在不断的进步,随着我国城市化建设的脚步逐渐加快,大量的人员向中心城市聚集,以此给城市发展带来很多的问题,城市交通拥堵便是其中之一,而发展城市的轨道交通是解决问题重要途径。随着地铁行车线路的增加,地铁运营的成本也逐渐增大,管理也变得越来越复杂和多变。地铁管理涉及范围广,而本文侧重于对乘人员的管理来展开研究。根据查阅相关资料,对于司乘的管理具体可以划分为用户基本信息管理、台账相关信息记录、乘务派班编排和下发、铭牌业务管理、绩效生成等基本模块组成。在传统的地铁人员管理中一般采用人工编排和纸质化记录等落后的方式实现,导致信息间得不到有效的交换而形成“孤岛效应”、管理费时、费力等问题,为了解决这些迫在眉睫的问题,因此建立一个科学合理的地铁人员管理系统势在必行。

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