简介：绩效考核对于物业管理企业来说，的确有着举足轻重的作用。考核体系可以全面了解、评估员工的工作绩效，发现优秀人才，进而激励员工，提高企业工作效率。但目前普遍存在考核制度实施不力，个别企业甚至形同虚设。

简介：把企业管理理念引入到政府的内部管理中，是西方国家“政绩考核”的一大特色。不过，由于制度设计的不同。各国对评估官员政绩的理解呈现出多样化的特征．而具体的考核指标亦有不同。

简介：摘要在现代社会之中，薪酬是所有企业领导者、管理者和基层员工最为关注的焦点之一，很大程度上薪酬的合理发放可以成为企业员工衡量企业价值观的重要依据，也是企业人力资源管理的重要有机组成部分。现代薪酬的分布对于企业留住宝贵人才至关重要。基于此，本文详细探讨了绩效考核在企业薪酬管理中的作用，旨在促进企业快速发展。

简介：新中国成立60年，特别是改革开放30年，是城市面貌显著改善，人民群众居住生活发生翻天覆地变化的一段重要时期。作为与房地产业密切相关的物业管理，虽然在我国形成和发展的历史只有短短的20多年．但它所呈现的快速发展和逐步成熟的态势．

简介：2015年10月27日,中纪委监察部网站刊发《（纪律处分条例）背后的案例故事（三）》，引用山东省淄博师范高等专科学校原党委书记、淄博市教育局原局长张洪亮重大违纪违法案例。

简介：在题为《基层统计应建立和完善政绩考核评价机制》的文章中作者提出一套统计部门政绩考核评价指标如下：

简介：在战略缺失和管理混乱的状态下，企业的绩效考核执行起来就是无源之水、无本之木，根本就无从下手，东拼西凑的硬性开展也只能错误百出

简介：我在与行业老总和人力资源同仁的沟通中，深感他们对考核的重视程度。但由于各自对考核目的理解不同，对房地产企业考核独具的特殊性的认识不一；对考核关键问题把握的准确度差异，又使得不少企业在考核时，或踌躇于实施的困惑，或不满于推行的效果，甚至陷于走过场的无奈，往往难以真正将考核工作做到位。

简介：摘要我国有很多大大小小的企业，随着企业的不断发展，国家的强大，企业深受经济全球化的影响，在竞争日趋激烈的市场条件下，企业更加注重人才资源管理，因为人才是企业运转的核心。然而人才的综合素养与能力人力企业中重要的一方面为绩效考核，它直接关乎企业的未来发展。本文对其进行了具体讲述并得出了重要结论绩效考核是企业发展的重要组成部分，离开了它企业将难以发展。

简介：摘要：当前，随着社会对水利基础设施需求的不断增长，水利工程项目的规模和复杂性也随之增加。项目管理绩效考核作为确保项目成功实施的重要手段，其科学性和有效性直接影响到工程的质量和效益。本文通过对现有水利工程项目管理绩效考核方法的分析，在于提高绩效考核的科学性和操作性，以促进水利工程项目管理的标准化和规范化。

简介：房地产新政后，5月份成交价格上涨的势头基本得到遏制，6月份楼盘价格松动，房价拐点基本形成，7、8月份房价将继续探底。预计金九银十则有望逐步回升。根据本轮调控和2005年成交量的比较以及近期的市场行情，笔者认为，这轮房价应有20％左右的调整幅度，这个价格下跌的幅度以及带来的成交量回升，应该是市场各方都希望看到的结果。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，人力资源管理已经成为事业单位管理工作不可或缺的重要组成部分。绩效考核制度作为人力资源管理的重要制度之一，完善的绩效考核模式能够提升管理效率，促进事业单位稳定发挥自身职能。

简介：截止10月底，甘肃省实现廉租住房保障6．64万户、19．68万人，占年初政府确定的廉租住房保障责任目标29992户的221．3％。同时，完成了国家调整计划11．02万户的79．36％，新建廉租住房49．14；77平方米的94．06％，超额完成住房保障工作。2008年，该省政府把廉租住房保障工作列入关注民生的14件实事之一。8月25日，甘肃省政府颁布了《甘肃省廉租住房保障目标管理责任考核暂行办法》，为今后廉租住房保障工作的顺利推进提供了重要组织保证。

简介：摘要现阶段，随着我国社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域均得到了很好的发展。人力资源是国企在激烈的市场竞争中得以发展必不可缺的重要条件，国企在市场中的地位取决于人力资源管理的好坏，在一定程度上对国企的经济利益也产生了一定的影响。国企人力资源管理工作中有效的管理人力资源的绩效对国企提高市场竞争力发挥着至关重要的作用。

简介：摘要：在我国企业发展过程中绩效考核是主要工作，绩效考核是企业人力资源管理的一个重要功能，为了更好地发挥企业的内部人才配置功能，为企业的长远发展贡献力量，必须健全绩效考核制度。但是，就目前我国企业的绩效考核水平而言，它还存在着一些缺陷，使其无法充分发挥其功能，从而影响人力资源的开发利用，进而削弱其市场竞争力。因此，要尽早解决这个问题，提高企业的竞争能力，必须对其问题进行分析和说明，并制定相应的对策。

简介：摘要很多的中国企业，特别是老企业在效绩考核时都面临着一个共同的问题，那就是效绩考核难过人情关，如果一直这样的话，可能会导致绩效考核一直是形式化，没有任何作用，而那些十分努力工作的员工又得不到相应的鼓励，工作就没有干劲，然而，比较不愿意工作的员工就没有任何工作压力，不利于工作正常进行。二，积极工作的员工在努力工作的同时追求更高的工作效果的积极性会受到极大的降低。从而损失很多优秀的员工，造成许多方面不可避免的损失。

简介：本文探讨了新时期绩效考核在医院管理中所发挥的作用,阐述了绩效考核的作用,指出推行目标管理。实现绩效考核符合市场经济体制改革的需要,是提高医院管理水平的有效途径。

简介：摘要在现代企业制度普遍得到确立的背景下，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容。在企业的内部管理中，从人员调配到人才培养，从薪资到福利，无不以绩效考核作为企业决策的重要依据。所以，绩效考核已经成为企业管理最主要的工作内容之一。科学有效的绩效考核可以完善企业的激励机制，提高企业的人力资源管理水平。绩效考核与人力资源管理互相融合，共同发展，可以帮助企业提高核心竞争力，并在市场竞争中始终处于优势地位。

简介：

简介：摘要工业园区是我国经济发展的见证者和助力者，随着我国经济改革的发展，从早期的以政府为主导经济开发区，到现在出现越来越多的以企业主导开发的科技园区，工业园区作为市场经济中的重要组成部分也在不断的发展和壮大，工业园区的建设主要是工业厂房的建设和园区配套的建设，在建设开发到投入使用的过程中资金投入量很大，如何平衡资金的投入和产出，让企业健康良性的发展，是行业从业者非常关注的问题，作为园区开发中工业地产的从业者，我想以从事工业园区开发的A公司为例，对工业地产企业的工程项目预算编制与绩效考核方面做一些探讨，以期为行业管理者提供参考。