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  • 简介:在对IIA、中国内部审计协会、部分国家内部审计协会和国内外学者关于内部审计人员胜任能力研究现状介绍的基础上,进一步分析和指出不足,提出加强研究和构建中国内部审计人员胜任能力框架的建议。

  • 标签: 内部审计 人员 胜任能力 分析
  • 简介:伴随政府审计在国家治理中发挥的作用越来越大,政府审计人员面临的压力也越来越大。但政府审计人员究竟面临哪些压力,如何对压力进行有效管理成为普遍关心的问题,也直接影响到政府审计队伍的稳定、审计质量的好坏和审计效率的高低。借助问卷调查等研究方法,研究当前我国政府审计人员的工作压力源及其结构和大小,发现存在工作内在特性和职业发展、审计工作环境、工作和家庭生活冲突、工作人际关系、团队角色、组织支持六大压力源,同时还发现,职务、层次、年龄、工作年限等在压力源上存在差异。为此,基于压力交互模型理论,提出了组织和个体层面互动的压力管理策略。

  • 标签: 政府审计人员 工作压力 工作压力源 压力管理 国家审计 国家治理
  • 简介:道德是一种社会现象,在不同的历史阶段有其不同的特征和职能。职业道德是随着社会分工的出现而形成和发展起来的,是同职业联系在一起的。会计职业道德的形成取决于会计职业的产生。随着我国生产力的进一步发展,促进了会计职业实践活动的丰富和深化,会计职业关系也日趋复杂,人们对会计职业活动的客观要求也日趋明确、增加,促进了会计职业道德的不断发展和完善,在社会主义市场经济体制逐步完善的今天,社会对会计人才的需求量越来越多,对会计人员素质的要求也越来越高。

  • 标签: 会计人员 职业道德 中国 廉洁自律 会计法
  • 简介:自1998年财政部发布《会计人员继续教育暂行规定》以来,继续教育为会计人员更新知识、提高技能做出了很大的贡献。为了进一步推进会计人员继续教育工作,去年财政部发布了《会计人员继续教育规定》(以下简称《规定》)。《规定》提出了会计人员继续教育科学化、制度化、规范化和信息化(以下简称“四化”)的目标,为进一步开展会计人员继续教育工作指明了方向,但是《规定》中没有对继续教育“四化”的基本内涵和具体要求做出明确的解释。

  • 标签: 《会计人员继续教育暂行规定》 “四化” 《会计人员继续教育规定》 继续教育工作 《规定》 教育科学化
  • 简介:<正>审计法律地位的确定、审计范围的扩大和审计内容的深化,对审计人员素质提出了更高的要求。审计人员的素质与社会主义市场经济发展的要求不相适应的问题越来越突出,解决这个问题的根本方法和途径在于全面系统地做好审计人员培训工作。下面就审计人员培训这一论题谈一谈粗浅看法。一、当前审计人员培训中存在的主要问题目前,我国审计人员培训工作

  • 标签: 审计人员素质 培训课题 培训工作 授课能力 法律地位 专题培训
  • 简介:人员操作风险是国有商业银行操作风险的主要类型。随着操作风险危害的增大,人员操作风险的防范已成为国有商业银行风险管理的核心内容之一。基于地区差异的视角,人员操作风险防范的差异性分析具有现实的应用价值。实证检验发现:东部地区人员操作风险防范能力低于中部地区,而中部地区人员又低于西部地区。研究结果为东、中、西部地区国有商业银行人员操作风险控制的实施提供了现实性的理论借鉴。

  • 标签: 国有商业银行 人员操作风险 地区差异 制度执行 内部稽核
  • 简介:内审人员同时扮演着组织雇员和职业人员两种角色,与注册会计师相比,内审人员属于组织的雇员;与组织雇员相比,内审人员是职业人员。由此,他们在执业的过程中,就不可避免地会产生组织忠诚和职业忠诚的矛盾。对于此类情况,内审人员常感到左右为难,不知该忠诚于谁。

  • 标签: 内审人员 职业忠诚 职业人员 注册会计师 组织 雇员
  • 简介:认为:审计人员用笔说话与用嘴说话一样重要,两者相辅相成,相得益彰。但有时候用笔说话比用嘴说话显得更重要。时下,不少审计人员审功很好,能依法依规审计出不少问题,甚至隐藏很深的违规违纪违法问题也能审计出来。还有的审计人员说功也很好,也能说出审计的一二三四道理。但缺乏的就是写功,即用笔说话。往往是因写功差火候,而起不到应有的效果,引起不了组织和领导的重视,也得不到奖励,这就实在太可惜了。

  • 标签: 审计人员 说话 用笔 相得益彰 违法问题 违规违纪
  • 简介:《西游记》是中国四大名著之一,它是吴承恩先生的杰作.讲述的是孙悟空与师弟八戒、沙僧保护唐三藏去西天取经的故事。作者笔下的孙悟空是大家熟知的,他有扫除人间害人虫的英雄气概。他代表了一种正义的力量。它反映了人民的愿望和要求,表现出了广大人民群众战胜一切困难的必胜信念。

  • 标签: 孙悟空 审计人员 学习 人民群众 《西游记》 四大名著
  • 简介:财务机器人的问世、会计从业资格证的取消等一系列热点事件,让传统财务人对未来充满了担忧和焦虑。财务会计向管理会计转型已是大势所趋,这一趋势直接导致CMA的走红,那么,CMA到底是什么?

  • 标签: 会计转型 财务人员 CMA 从业资格证 热点事件 传统财务
  • 简介:普华永道会计师事务所一份最新的研究报告建议,内审人员应该开始接纳更多关于风险管理的理念。这份题为“2012年的内部审计”的报告预测了内部审计的发展趋势,预言在今后的5年间,“四大”会计师事务所的理念将在内部审计界占据主导地位。普华永道对财富250强公司的首席审计执行官及“思想领袖”进行了问卷调查,获得了72名首席审计执行官和10名“思想领袖”的反馈。其中近75%的受访者认为,经济全球化能缓和对内审人员角色和责任的强烈冲击。

  • 标签: 内审人员 普华永道会计师事务所 管理风险 内部审计 学习 经济全球化
  • 简介:为及时了解求职人员情况,财政部会计资格评价中心“会计人才网上超市”,自2013年起,每年中旬对会计人才网上超市求职人员相关信息进行统计。截至2015年7月3日,共有4730人加入会计人才网上超市,占入库总人数的43.5%。

  • 标签: 流动意愿 金银 网上超市 会计人才 求职人员 评价中心
  • 简介:<正>随着现代化管理和市场经济发展的需要,企业会计核算工作已经逐步从手工操作过渡到计算机工作,使会计核算实现了规范化、标准化、程序化。据不完全统计,我地区级商贸企业的财会部门采用电脑登记各种明细帐,总分类帐以及编制会计报表的已占50%以上。财会人员已从繁记、复杂的手工操作

  • 标签: 核算电算化 企业审计 审计证据 手工操作 商贸企业 地区级
  • 简介:因为会计丑闻,新法规、出生率等问题的影响.美国目前会计人员的需求提高.缺乏足够的会计人员。会计岗位增加的需求主要是受到了执行《萨班斯-奥克斯利法案》等法规的影响,这些法规增加了会计工作的工作量:这些法案曾经被视为对会计行业的重大打击.但现在却成为了会计人就业的推进剂。会计人员的社会地位也有了提高:3年前.前美联储主席保罗·沃尔克怒斥会计职业的人是罪恶的.而现在审计费用翻番.审计人员被视为英雄。

  • 标签: 《萨班斯-奥克斯利法案》 财会人员 美国 会计人员 紧张 供需
  • 简介:目前国际内部审计的发展已进入一个新的、更高层次的阶段,即实现“两个转变”:一个是内部审计正由管理保障(即我们经常所说的管理审计)向风险保障(即我们经常所说的风险评估)转变;一个是由单纯查出问题向主动提出解决问题的建议转变。这“两个转变”,使内部审计的作用更具前瞻性、建设性。

  • 标签: 内部审计 审计人员 中国 业务素质 风险评估 注册会计师
  • 简介:县级审计机关的审计人员,由于处于最基层,受审计主客观环境变化的影响,工作交叉多、项目多、角色多,心理变化大,在很大程度上影响了县级审计人员的执法力度和执法质量。为了适应不断变化的审计主客观环境,应按照科学发展观的要求,不断地对县级审计人员的心理进行调整。这对提高县级审计机关执法力度和执法质量至关重要。

  • 标签: 县级审计机关 审计人员 心理变化 调适方法 环境变化 执法质量
  • 简介:论审计人员的养成训练马惠娥随着改革开放的深入发展及法制的逐渐完善,审计在国家经营活动中越来越重要。目前,在尚不健全的审计工作中,发现有利用假审计报告以混淆视听、逃避税收、截流收入、侵吞国有和集体资产;也有受各种因素的干扰,审计不按程序、证据无力、定性...

  • 标签: 审计人员 审计工作 经济合同审计 计算机审计 养成训练 专业理论
  • 简介:今年是审计机关成立三十周年。三十年来,全国审计机关按照宪法和法律赋予的职责,认真履行审计监督职能,充分发挥"免疫系统"的预防、揭示和抵御功能,为维护国家财经秩序和经济安全,推动法治和维护民生,促进党风廉政建设和反腐倡廉斗争作出了巨大贡献。审计工作得到了党和政府的充分肯定,得到了人民群众的广泛认同。全国广大审计人员本着求真务实、开拓创新、

  • 标签: 审计人员 审计精神 审计监督职能 反腐倡廉斗争 党风廉政建设 审计机关
  • 简介:尽管会计相关法规对会计从业人员的学习内容和学习时间都有明确规定,但由于继续教育往往体现为一种定向理论培训,实际操作主要局限于会计专业知识、会计制度、会计准则的培训上,而且目前颁布的准则制度,适用性不一,有的适用于所有企业,有的适用于股份制企业,有的仅适用于上市公司。部分会计从业人员认为许多会计准则不适用本单位,继续教育既不影响晋升又不影响加薪,自己本身日常工作已十分繁重,没有时间和精力再去学习新知识,即使参加培训,在观念上也只是为应付会计证的年检,因此接受继续教育时不认真,缺课、少课,只签到不学习,或者是找人代学代考等情况时有发生。

  • 标签: 继续教育培训 会计人员 创新研究 会计从业人员 股份制企业 学习时间
  • 简介:公立医院行政人员的工作效率和服务质量关系着医院的整体管理效能。探索和完善适用于此类人员的绩效考核方法和奖金分配模式,对于调动其工作积极性,保障医院正常运转,顺利推进新医改具有重要作用。为此,笔者针对当前公立医院行政人员的工作特点,提出了对此类人员绩效奖金分配改革方向和具体做法,供医院管理者参考与实践。

  • 标签: 医院 行政人员 绩效奖金分配 改革