简介：摘要：我国风力发电产业规模日渐扩大，在电网配送中的所占比例也不断增加，对风电设备的运维工作质量提出了更高的要求。风电运维工作环境复杂，强化人员安全管理是重中之重，但目前仍然普遍存在安全意识模糊、安全管理模式落后、人员素质有待提升等问题。本文针对相关问题，探究风电运维人员安全管理的有效措施，以期为风电运维工作提供参考。

简介：科研是本科院校的发展的重中之重,而科研实力从深层次来说,是人才的竞争,只有认真实施人才强校战略,才能推动高校实现跨越式发展。有效的科研激励机制,使得个人价值得以实现的同时促进高校发展走入良性循环的轨道。本文通过研究影响科研人员激励机制的因素,分析了新建本科院校科研人员激励体制存在的问题,为进一步探索高校科研激励机制的工作做准备。

简介：2011年8月交通运输部在《关于加强道路运输管理队伍建设的指导意见》中就道路运输管理机构人员编制问题提出了明确的要求，“统一定编、严格控编”。为了落实好这些要求，急需研究制定一个全国统一的道路运输管理机构人员编制计算方法，以更好地指导全国道路运输管理队伍的建设和发展。

简介：摘要：随着经济科技的不断进步，供电所对于各行业的发展起着举足轻重的作用，但供电所的稳定发展离不开科学的人员培训管理工作。优质的人员培训对于提高职工的技能，有效解决设备的故障问题至关重要，能够有效保障供电所的正常运行。

简介：摘要：本项目计划对南京赴湖北参加抗疫医务人员代表进行口述采集，为医务人员建立口述档案。因为抗击疫情的先进人物的典型事迹就蕴藏在抗击疫情一线医务人员的记忆中，所以开展抗击疫情医务人员口述资源档案采集项目，及时收集和构建“抗疫记忆”，从而真实记录抗击疫情的过程，挖掘南京抗疫医务人员崇高精神及背后的感人经历和故事。有利于将此次抗击疫情体现出的中华民族的先进文化、崇高精神、高贵品质记录下来，传承并弘扬下去，鼓舞中华儿女奋发图强，为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的中国梦而努力奋斗。

简介：自全路实施货运组织改革以来,铁路货运营销工作目前仍处于探索阶段,缺乏全面、系统的科学营销方法,货运营销工作开展中主观性、随意性较大,在营销人员绩效评价方面仍是空白。根据当前货运市场及铁路营销工作的特点,从运量角度、客户角度、内部流程角度、学习与成长角度,通过建立DEA评价模型,设计出在现代物流背景下的铁路货运营销人员评价指标体系。最后对该体系初步方案进行优化,并结合实例进行分析与计算。

简介：摘要：本文旨在研究带电作业中人员的行为心理学。通过对带电作业中人员的行为心理进行深入分析和探讨，有助于提高带电作业的安全性和效率。本文介绍带电作业的背景和意义，对带电作业中人员的行为心理进行详细论述，包括心理压力、注意力分散、决策行为等方面。

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简介：摘要：随着经济的发展和用电需求量的不断攀升，电厂电气设备的重要程度逐步显现。在电力系统更新升级中，电厂电气设备相关技术水平也与日俱增，同时电厂电力设备运行保障受到了更大的考验。在日常工作中，提升对电厂电气设备的检修与维护技术，保障电气设备平稳、高效运转，有助于提高电厂的产能和经济效益。鉴于此，本文主要分析燃煤电厂日常检维修人员职业危害因素。

简介：【摘要】随着湖北公司规模的扩大，人员的迅速增长，人力资源管理将是企业发展的制约瓶颈。绩效考核是企业人力资源管理中的重要一环，是企业激励员工的重要手段，能够帮助企业形成持续性的竞争优势。本文针对湖北公司中层管理人员绩效考核的现状。

简介：摘要：从带电作业人员的安全教育和培训来看，这一工作具有很强的系统性，其整体质量将对安全操作产生深远的影响，从而进一步威胁到社会的公共安全。因此，需要将带电作业人员作为重点内容来开展相关的教育培训工作。从所进行的培训活动来看，整个流程呈现出明显的变化和发展趋势。由于新技术设备的引入，教育和培训模式正在经历持续的变革。为了更有效地推进培训工作，需要吸取一些前沿的经验和教训。

简介：摘要:变电运行中的电力设备偶发故障或事故，会造成大面积的电力恐慌，甚至造成电力系统的瘫痪、停电或更剧烈的事故。因此，变电运维人员需对变电设备进行日常维护，针对事故情况及时地排查处理，有效控制意外事件的发生。本文对影响运维人员事故处理能力的主要原因进行分析，并提出变电运维人员应急处理事故能力的策略分析。

简介：近年来,随着经济的快速发展,企业高级管理人员的职务消费水平逐渐提高,其中职务消费问题也普遍突出,出现了很多亟待解决的问题,比如有关职务消费的规章制度不健全、职务消费管理不足,职责模糊化等等。职务消费是企业的重要成本费用支出之一,只有建立规范的职务消费制度,才有利于企业节省开支,提升企业利润。因此,找到解决职务消费问题的对策是值得研究和探讨的话题。

简介：摘要随着外资企业大量涌入我国，我国国有企业越来越重视对于企业管理层的管理人员的培训，但是国有企业对于管理人员的培训体系还很不完善，本文主要对我国国有企业管理人员培训的现状进行分析，以及管理培训的概念的叙述，还有对于管理人员的分类和对于不同阶层管理人员培训的方法。

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简介：慢则即快。在车辆行驶中，有时为了抢时间，一味追求开快车，突然有了情况，造成车辆停歇。反而由快变慢，驾驶员应当在行车中做到“礼让三先”、“宁停三分，不抢一秒”，不开“英雄车”、“霸王车”，不盲目加速，而是在不同情况下采取适合的速度稳步前进。

简介：摘要：带电作业是电力行业的核心业务，目前仍存在危险因素，如识别预警不足、作业安全风险高等问题。为进一步保障作业人员的安全，应对作业人员身体健康状态和作业环境安全状态的实时监测。利用无线通信技术研制出将场强仪设置在屏蔽服上的新型屏蔽服，能够实时监测作业人员屏蔽服内体表场强大小。同时引进能够用于带电作业强电场内的手环，实时监测带电作业人员作业时的心率、血压监测、显示心电图等的健康状态。

简介：摘要：对于电力企业来说，想要实现进一步的稳定发展其最重要的内部动力因素就是提升自身的科技实力，而优化电力企业的科技实力，和企业内部的人力资源水平有着非常紧密地联系，面对竞争越来越激烈的整个能源市场大环境，电力企业需要进一步优化科技人才的综合水平，提升科技人才的整体数量，以此来帮助电力企业实现科学技术的全面提高，帮助企业获得更加广阔的利润空间。

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