简介：当CEO，转型业务部门，还是其他路径？这是CIO们恒热的命题。

简介：郭女士原来在一家大型医院做临床医师,自己非常喜欢这项技术工作。由于工作认真努力,她被提拔做了高级行政管理,前途一片看好。但她觉得总有些不舒心+非常羡慕临床的医生。38岁的时候,她又有机会重新转到临床。但这是一件“鱼与熊掌不可得兼”的难题,她真不知该如何选择……26岁的苏先生被挖到某跨国公司做销售大约5个月了,业务做得较为出

简介：没有哪家公司是完美的，也没有哪家公司是可以一成不变的。公司只要在发展变化，必然需要不断的改进完善，这是常识。所以，如果有人因为对公司不满意而有所抱怨，是比较正常的现象，不值得惊讶。不过，抱怨应该有一个度。就像一个心情郁闷的人，可以找个没人的地方吼两嗓子，发泄一下压抑的心情，但却不能碰个人就诉委屈，而且翻来覆去的就是在唠叨那点事情。

简介：

简介：美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。

简介：摘要核心价值观让我们了解，激励我们去追求的是什么，以及我们想要影响的是什么，核心才华则是告诉我们有什么天赋，以及我们可以有什么影响。因此，首先要找出我们的核心才华。找出核心才华与核心价值观之后，就开始努力追求核心目的。我们将才华对准核心目的这甜蜜点，以满足我们的价值观，让我们的天赋与贡献都能发扬光大。

简介：企业效能监察是加强内部管理的重要监督控制手段，是促进企业管理提升、增加经济效益的有效途径，是促进党风廉政建设的有效手段．效能监察的目的是发现经营管理中易出现问题的薄弱环节，针对问题提出意见，修改和完善规章制度，堵塞经营管理漏洞．规范行为。在质量管理工作中，监察部门全程进行效能监察监督，加强员工业务培训和职业道德培训，加强质量控制．保证检验结果准确、可靠；在物资管理中，加强物资管理效能监察项目按照统一立项，分级实施，层层负责的原则，对各环节进行全方位监督检查．监察部门在物资管理过程中发现问题。对管理上的漏洞及时进行梳理和分析，有针对性地建立和完善相关制度．加强工作环节中的监督和考核。开展企业效能监察是企业纪检监察部门的优势所在，应不断优化和完善内部管理，加强工作效率．提升经济效益．促进企业健康和谐发展。

简介：摘要院高职学生做好职业生涯规划是培养自身就业能力的一个有效途径。本文主要分析了高职学生职业生涯规划的重要意义，职业生涯规划的内涵，具体实施步骤以及实施策略。在此基础上，提高学生的就业能力。

简介：摘要职业研究表明，在职业生涯的起步阶段，由于个人的可塑性强，职业转换成本低，如果在这个阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划，效果极佳，将非常有利于自己今后的成长与发展。职业生涯设计，要做好“定向”、“定点”、和“定位”。职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。在进行职业选择时，首先应充分认识自己与周围的环境，这样才能在选择职业时做到心中有数。要认真进行自我优势分析、自我劣势分析、环境分析、人际关系分析。职业生涯设计做到既知己又知彼，就有了成功的基础。只要脚踏实地地按照设计要求努力去做，就会收获职业成功的喜悦。

简介：《大国金融方略》发表在全球金融海啸发生发展之时，我认为是一本难得的好书，是当今金融学科领域里的一部好教材。说好，是因为该书在历史与现代、理论与务实、个案与一般的分析与研究上较为成功。

简介：“这并不是个商业命题，”中欧国际工商学院（以下简称中欧）MBA学术主任白诗莉（LydiaPrice）说，“对我而言，这是一个新世界。”2009年1月，这所学校在《金融时报）2009全球MBA百强排行榜中排名从去年的11位升至第8位。消息为这所成立仅仅15年的商学院带来了更多MBA报名者：截至2009年3月，中欧MBA报名人数比去年同期增加了40％，学费也从2008年的18．6万元上涨到21．8万元。

简介：刘二飞，美林中国区主席兼亚太区科技部主管，曾被《全球金融杂志》推选为“全球50位投资银行家”之一。

简介：摘要探索职业生涯发展的形成与发展过程，关注国内外职业生涯发展的新进展，对推动职业生涯发展的研究，促进职业生涯发展的实践具有重大意义。介绍了国内外主要的职业生涯发展的现状，并对其进行评价，以便人们的研究与探索。

简介：专项效能监察是企业监察部门针对影响企业经营管理效能的某一项业务或管理工作，监督检查相关经营管理者履行职责行为的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理，自我完善，提高经营管理效能的一项有针对性的管理监控工作。具有目标明确、操作时间短、涉及范围小等特点。通过专项效能监察．可以集中力量，查清主要的堵塞点，找出解决方案，促进有关部门改进工作作风，提高管理效率与水平。

简介：企业劳动争议调解工作关系职工的切身利益，关系企业改革发展稳定的大局。近年来，随着国有大型煤炭企业跨区域、跨产业发展势头的推进，企业劳动关系的主体向契约化、市场化和分配形式的多样化转变的趋势日趋明显，劳动争议案件逐渐增多。对此，必须以创建“劳动关系和谐企业”为目标，

简介：“没有执行力，哪有竞争力。”已成为企业奉行的信念．执行力既然如此重要，为何观察企业的成长，却有着全然不同的差别？

简介：

简介：

简介：摘要高职院校应建立健全大学生职业生涯指导体系，从职业生涯指导的阶段性推进；策略性调整；体验性适应等方面，帮助大学生树立正确的就业意识，为解决就业问题夯实基础。

简介：