简介：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年施行以来,对作为社会主体的劳动者的合法权益进行了进一步的维护,在对劳动者合法权益保护方面起到了积极的作用产生了深远的意义。本文在通过《劳动合同法》的相关规定做出了具体的分析,同时提出了一些建议,以便使劳动者的权益得到更好地保护。

简介：劳动者的试用期在《劳动法》和《劳动合同法》中都做出了相应的规定。虽然，《劳动合同法》和《劳动法》在平衡劳动者和用人单位在劳动者的试用期期间的权利和义务取得了不少进步。但是在实践的过程中，依然存在很多缺陷，劳动者在试用期内的权益易受到用人单位的侵犯，所以保护试用期劳动者的合法权益具有重要的意义。

简介：利用19个国家1978—2012年间的面板数据,分别采用长面板模型和动态面板模型对劳动参与率的影响因素进行估计,发现劳动年龄人口比重、失业率、大学毛入学率和人均GDP对劳动参与率的影响非常显著,从而证实＂后弯的＂劳动供给曲线理论。

简介：案情简介申请人汪某，2002年7月1日通过招聘进入被申请人单位从事新药研发工作，被申请人系甲市某大型国有制药企业。申请人与被申请人自2002年7月1日起连续签订了5份2年期限书面合同，2010年7月1日至2012年6月30日为双方最后一份合同期限，合同约定月工资1500元。2012年5月26日，被申请人以书面形式通知申请人，因申请人所负责的项目终止，

简介：回顾劳动经济研究的历史,主流经济学研究范式似乎一直主导着劳动经济学的研究。但制度经济学研究范式对劳动经济学的影响不容忽视,尤其是两次世界大战之间。通过比较制度经济学范式和主流经济学范式的两本经典教材,结合对劳动经济学建立和发展的研究,可分析两种研究范式下劳动经济学的不同。劳动经济学发展至今,是一个见证制度经济学范式在劳动经济学研究中衰落、主流经济学范式逐渐取而代之的过程。它验证了＂科学进步＂的过程理论。同时,在未来劳动经济学的研究中,主流经济学范式仍将占据主导地位。

简介：<正>用新的方式改变了人的出行方式,优步重新丈量了世界的时间和距离。有人欢迎这样的破坏者,也有人讨厌这样的创新者。一面是共享经济,另一面是排他竞争。如果按照优步制定的规则走下去,这个世界会好吗?优步正改变着人们的交通方式。但是它"不按规矩抢饭碗",每到一地,都像是一场攻城与守城的拉锯战,各国的出租车公司都在抵制这个蛮横的对手。

简介：基于新兴市场的制度背景,以2009年~2012年在创业板上市的新创企业为样本,综合分析机构投资者对企业研发行为的监督效应。研究发现,机构投资者的持股比例与新创企业研发行为的增量显著正相关,但异质机构所发挥的监督作用不一;对机构投资者进行分类后发现,在与被投资企业仅存在投资关系时,监督作用明显;在存在着业务依赖的商业关系时,监督作用并不显著。另外,在当前制度环境下,控股股东的控制权越集中,机构投资者的监督收益越能弥补监督成本,监督作用也越明显;而政府干预企业的程度越大,控制人与政府关系越密切,机构投资者行使话语权的监督效用反而越弱。这些结论为机构投资的监督作用受到制度环境影响假说提供了充分证据。

简介：管理与领导员工时,你的声誉至关重要。声誉意味着什么？本质上,声誉是某一社会群体内诸成员主观信念的集合,主要是指别人如何评价我们。声誉是我们行为的准绳,我们往往会按某种特定方式行事,以提升、保持和保护我们的声誉。不管你是何种层级的领导者,你的行动和与他人的互动都在造就着你的声誉,影响着你是否可信、有效率,以及能否成功。声誉具有多面性,建立和管理声誉需要耗费心力。

简介：20世纪60年代以来,随着世界经济不断朝着知识化和信息化发展,以物质资本等硬资本为主的企业资源机构逐渐转向以人力资本等软资本为主。企业社会责任和企业治理层的权利越来越大等问题的出现,使得一直占据主流位置的传统的＂股东至上＂的治理模式受到越来越严峻的挑战,人们迫切需要企业在企业治理等方面纳入更多利益主体,因此,利益相关者理论日益受到人们的关注和认可。随着利益相关者治理的兴起,企业从关注利润转变为关注企业增值,也使得利益相关者分享企业增值成为企业治理中一个重要问题。所以以利益相关者治理为背景,研究企业价值增值的形成和分享过程是很有必要的。

简介：作为管理学四大原理之一的人本管理,对酒店的劳动用工制度尤为重要,能够发挥员工的主观能动性,促进酒店和谐稳定地发展。目前我国酒店用工制度还存在颇多问题,应该从人本管理的视角下,营造以人为本的酒店文化,转变培训观念、完善培训制度,建立具有公平性和竞争性的薪酬体系,提高酒店管理者和员工的法律意识。

简介：近年来煤矿安全事故频频发生,造成了严重的人身伤亡和经济损失,给国家、社会、群众、企业带来难以估量的负面效应。笔者工作在煤炭行业,随以所在企业群众性劳动保护及相关安全生产工作展开了深入调研。在调研过程中,既看到了此项工作的做法与发挥的作用,又认真查找了解决存在问题的办法与途径,并通过考证与分析,提出了自己的看法和见解。

简介：旅游行业作为中国目前最具潜力的朝阳产业，不仅为中国带来了巨大的商机，而且随着国人生活品质的提高，旅游也逐渐成为了大众休闲和消遣的主流。但是随之而来的不文明旅游行为带来的问题也日益突出，逐渐演变成当今我们不得不面对和解决的问题。不文明旅游行为是人所共知的一种普遍存在的现象，但这种现象却成为导致旅游场所质量下降和环境污染的重要原因。如何减少旅游者不文明行为已经成为现今面临的迫在眉睫的棘手问题之一。

简介：被投诉重点品牌，企业：据统计，2015年6月21日～6月30日期间，中国消费者网投诉平台收到的相关投诉中被投诉重点品牌/企业有：中国联通、中国工商银行、携程网、国美在线、京东商城、中国电信、小米、中国移动、LG、去哪儿网、美乐乐家具网等。

简介：国际上衡量实际税收负担的一般方法为平均有效税率，采用这一国际通行方法，核算了1998-2012年我国各省级劳动、资本收入以及消费支出的平均有效税率，以反映这三种要素的真实负担情况，并将它与世界其它国家进行了比较研究。结果表明：各省劳动收入有效税率则呈上升态势，资本有效税率呈先下降再上升趋势，消费有效税率呈现不规则上升趋势；资本收入有效税率大大高于劳动收入和消费支出的有效税率；各省劳动和消费的有效税率还处于世界平均偏下水平，而资本有效税率处于世界平均偏上水平；地区比较来看，东部地区的劳动、资本、消费有效税率最大，西部次之，中部最低。表明西部地区的税负水平偏高，应该探索能够降低西部地区税负的有效途径，均衡地区之间的税收负担。

简介：从中国文化背景角度出发,构建相关理论模型,实证探讨品牌象征意义、品牌原产地对消费者自我—品牌连结的影响。结果表明：品牌象征意义与自我—品牌连结有显著的正相关关系;品牌原产地与自我—品牌连结无显著的相关关系;面子意识正向调节品牌象征意义和自我—品牌连结之间的关系,但对品牌原产地和自我—品牌连结之间关系的调节作用不显著;世代显著调节品牌象征意义和自我—品牌连结之间的关系,但对品牌原产地和自我—品牌连结之间关系的调节作用不显著。因此,企业在制定品牌营销策略时,应努力打造清晰的品牌象征意义,重视消费者世代差异,开展多元营销活动。

简介：<正>本来就搅成一潭浑水的手机界又杀进了两个竞争者:一是李阳推出的"疯狂手机";二是董明珠发布了格力手机。人人都想做手机终端,抢占移动互联网入口,可智能手机昌门槛不高,最终的生存者依然寥寥。李阳细分功能机3月16日,李阳通过官方微博表示:"李阳疯狂手机即将在全国全面上市!敬请关注!"不得不承认,李阳本身就是一个话题人物,教英语、打老婆、当和尚、卖安利。造手机对于李阳

简介：<正>从公司的小细节入手,通过表象看公司背后折射的问题;观察所要投资的公司的人员表现、创业者的年龄,综合各种因素去考量,从而找到一个真正有未来的公司进行投资,是投资者投资成功的基本条件。

简介：针对目前国民收入初次分配中劳动收入份额偏低的现状，可从开放经济视角，研究提升劳动收入份额适度水平的影响因素及相应的作用机制。研究结果表明：贸易角度主要通过要素配置、产业福利和技术进步机制影响劳动收入份额；投资角度主要通过行业配置、工资外溢和技术领先机制影响劳动收入份额；金融角度主要通过长期资本和人力资本积累机制影响劳动收入份额。该结论为提升劳动收入份额适度水平和区域经济发展提供了决策依据。

简介：日前，起诉广东五叶神实业发展有限公司的消费者田女士，终于拿到了9935元的赔偿。虽然不足万元，但这是中国消费者首次状告烟草企业并获得赔偿的案例，其意义非凡。2013年2月底，田女士在“五叶神”品牌官方网站看到企业对五叶神香烟的推广介绍。

简介：管理者要把握好人心的方向。只有统一思想,上下同欲,才能把人管好,把企业做大、做强。