简介:文化旅游资源的开发一直是热点,但从名著景点、名人故里之争到一些宗教寺院的对外承包以及各地争相兴建的露天大佛像等等现象,可以看出这方面存在的隐忧,高投入能否带来高回报令人担忧,无序竞争也使得这种高回报变得不确定。产生这种无序竞争的原因除了与人们的信仰缺失有关,还与官员的畸形政绩观与唯GDP论不无关系,巨额的民间资本更是在背后兴风作浪。只有做到坚持文化的原生态,认真执行现行的宗教政策;建立健全法律与规章,做到依法办事,不以领导的意志为转移;推进政治体制改革,建立科学的政府官员的考核机制等,才能使得这种文化资源的开发变得有序与可持续,符合科学发展观的要求。
简介:当智能手机以每月两位数以上的增长速度在中国攻城拔寨时,国内智能手机的应用软件却面临一个尴尬的局面:应用软件用户量不少,但开发团队赚钱者寥寥.据移动互联网研究机构艾媒咨询的数据显示,2011年中国的手机应用软件开发者总数约100万人,70.1%处于亏损状态,盈利者仅占13.7%.鉴于《愤怒的小鸟》、《水果忍者》等国外开发团队曾经创下的上千万美元的下载业绩(《水果忍者》甚至表示去年其4000万的下载量有30%来自中国市场),不禁让人产生疑问,国内手机软件开发业怎么了?"95%的新应用居于昙花一现"相比国外一枝独秀的苹果AppStore,国内应用软件的发行渠道不一而足,除了主流的苹果AppStore、谷歌AndroidMarket,以酷派coolmart、中国移动的MobileMarket为代表的开发者社区也此起彼伏.
简介:内部开发和外部招募是企业获取人力资源的两种重要策略,各有利弊。近年来,为了提高组织的灵活性、降低管理成本,越来越多的企业倾向于采取外部招募策略。但是,内部开发策略在保持组织核心的一致性、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性、增强企业技能水平的可预测性与稳定性等方面具有优势,更有利于企业持续竞争优势的形成。现实中,企业应根据具体的情境,结合采用两种策略。因此,本文以企业对人力资源的假设,人力资源的获取目的,以及人力资源的价值、专有性、可得性等为主要决策准则,分析总结了适合于采用内部开发策略的情境。最后,提出要以选拔配置、培训开发、绩效评估、薪酬激励等人力资源管理实践构建人力资源内部开发机制。