简介：摘要:文章专门针对空分装置系统运行当中的建设问题进行解析，探究其系统运行中存在的问题，并对其提出有效的处理措施，以便将空分装置系统运行中高标准和要求提升。

简介：摘要：随着社会科技的飞速发展，电力行业也步入以特高压、智能化为特点的新阶段，用户对供电系统的可靠性、安全性、稳定性等方面的要求越来越高。变压器作为电力系统不可缺少、无法替代的重要电气设备，如果发生故障后不能得到迅速正确地处理，将会给整个电力网络带来严重的危害，因此电力变压器的保护工作变得十分重要。

简介：摘要：随着社会的发展和经济水平的不断进步，居民的用电量逐年递增，火电厂作为电力的主要供给单位，对人们生活、工业生产起着决定性作用。企业需要发展离不开人才的培养，特别是后备干部的力量的储备，因此加强对企业后备干部管理与培养尤为重要。本文通过对电力企业后备干部管理与培养进行研究，针对存在的问题提出了相关措施，希望对发电厂持续稳定发展有一定的促进意义。

简介：摘 要：针对带电更换35kV耐张单串绝缘子无有效的后备保护措施的问题，分析常规35kV线路耐张单串绝缘子型式结构、导线及其他技术条件，研究出一套可随绝缘子串长度和横担受力位置变化调整的承力同步可调式后备保护装置，提高作业安全，降低作业风险，为常态化开展带电更换35kV耐张单串绝缘子作业提供技术支持；在承力工具出现故障时能确保机械及电气连接不受影响，有效降低35kV耐张单串绝缘子更换过程掉线、掉串风险。 关键词：耐张单串；同步可调；后备保护

简介：摘要：随着国民经济的发展，对电网可靠性的要求越来越高。目前红河电网大多采用主变低后备侧作为电源的分段备自投方式，以满足对用户供电可靠性的需求，变电站中线路保护、主变后备保护与备自投装置的配合是我们必须注意和研究的问题。本文通过一起线路故障引起主变后备保护动作，备自投误动事件，分析故障原因，提出运维人员在日常运维与事故处理中的优化思路，以避免事故升级，快速隔离故障。

简介：摘 要：本文首先整体阐述了现阶段电力企业人才开发与培训存在的普遍性问题，并且进一步解析了深化电力企业人才开发与培训工作的举措。以期为电力企业人才的深入培养带来可参考的建议。

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训的重要性，并对它的不足提出几点建议。

简介：摘要：未来社会将是知识和信息为基础的经济社会，知识和信息将对整个社会生活产生重大而深远的影晌。为此，企业人才需要具备更高更全面的综合素质及能力。

简介：摘 要：有序而合理的人力资源流动能保证企业的健康发展。近些年来，随着市场经济主体的多元化，发电企业员工的流动出现了一些新特征。本文简述了偏远发电企业员工流动的现状，并从发电企业自身制度建设等方面提出了解决员工流动问题的一些建议。强调发电企业要正确认识员工流动问题，加强人力资源流动动态管理，从而保持企业高质量发展的核心竞争力。

简介：摘要：简要阐述了郑州格力精益人才培养体系的形成背景、体系建设和结果运用。郑州格力精益人才培养体系以格力电器特色的精益制造系统GMS人才工程板块为基础，以培养员工精益思想为企业实现降本增效为最终目的，设立精益管理学院，建立精益人才带级认证等级评价体系,储备精益人才库，组建精益改善团队，打造精益标杆线，保障公司精益生产工作持续有效推进，实现降本增效。

简介：摘要：随着我国经济建设的不断推进，以及城市化进程的不断加快，电力企业间的竞争也愈发激烈。人才作为一种能够决定企业生存和发展的重要战略资源，越来越得到电力企业及其领导者的重视。然而，在如何能够快速有效地开发和提高电力企业人才储备的路上，我国的电力企业还有很长的路要走，其中，企业人才的开发是不可或缺的重要部分。

简介：摘要：近年来，在国家总体经济形势稳中向好的大背景下，火电行业依然保持严峻的经营形势。根据中电联 2019年 1月份发布的相关报告， 2018年全国煤电企业亏损面过半，电网企业利润下降 24.3%。在江苏省内，电力体制改革提速深化，区域外来电增加，市场继续放开、计划电下调，煤价持续高企以及环保管控力度的持续加压，都给电力企业的生产经营带来极大挑战。

简介：摘要：随着时代的发展，越来越多的新型科技不断涌现，新型火电厂的出现是现代科技事业的一大突破。新型火电集控运行的开启需要一系列的组织准备和人才培训，准备运行期间生产技术需要不断改进，各个阶段的工作目标必须做到合理明确安排，各部门人员需加强培训，熟悉一切工作内容，做到心中有数，紧密追踪工程进度，优质的对人才进行培训。

简介：摘要：随着社会的不断发展，人们对电力的重视也有很大的提升，其根本原因在于电力对人们日常生活有非常重要的影响。但是在人们对电力重视程度逐渐提升的过程中，使得我国电力企业得到非常良好的发展，在这种情况下就要采取适当的方法提升电力企业自身竞争力。目前用于提升电力企业自身竞争力的方法主要是进行电力企业内部人才建设，借以提升电力企业自身竞争力度，促使电力企业得到更好的发展。　

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，对于电网企业而言，在社会经济转型发展时期，要更加注重高端人才的培养，确保在电网指挥，生产运营，生产保障等多个领域发挥着重要的引领和支撑作用，在智慧电网建设时更应该需要高端人才的技术力量，确保智慧电网建设水平全面提高当前电网企业对高端人才的培养还存在一些方面的问题和不足，这样也使得电网企业发展受限。为此必须要积极针对高端人才培养策略进行全面分析，确保电力企业人才培养水平全面提高。

简介：摘要：国家亟需大量具备软件思维，掌握先进软件工程方法，熟悉软件需求分析、架构设计、编程实现、质量保障等技能的专业化人才；亟需掌握行业知识，熟练算法建模，推进工业技术软件化的复合型人才；亟需面向产业生态建设需求，汇聚大量优秀开源人才。基于此，以下对软件技术行业的发展及人才需求进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：企业的生命力取决于这个企业是否具有创造能力。而一个企业的创造力往往由企业的创新型人才所决定。培养创新型人才并建立完善的创新型人才激励机制，是一个企业所必须做的。本篇文章介绍了现今企业创新型人才的激励机制中所存在的缺点，以及对如何建立完善的创新型人才激励机制进行了探索，并在最后就创新型人才的培养进行了简单的介绍。

简介：摘要：电力企业经营生产过程中人才队伍建设是一项持久且关键性的工作。人才队伍建设能够提升企业内部员工素质水平，强化组织凝聚力，形成良好的企业品牌文化，有助于电力企业个方面的稳定发展。基于此文章对电力企业员工队伍建设存在问题进行分析，并探讨人才队伍建设的有效途径。

简介：摘要：电力企业是国家的主要能源之一，为国家经济发展做出巨大的贡献。 加强高技能专业人才队伍建设，提升员工素质。企业为激励员工积极参加企业培训，增强个人专业素养和综合能力，应当采取相应的措施，当鼓励员工进行在职学习，无论是对一线员工或是管理人才，企业都要定期开展相应的培养课程，以丰富的培训方式和多种的培训手段，为员工搭建专业的进阶平台，既促进了员工专业技术技能的提高，同时加强了对其基本素质和综合能力的培养。

简介：摘要：电力企业经营生产过程中人才队伍建设是一项持久且关键性的工作。人才队伍建设能够提升企业内部员工素质水平，强化组织凝聚力，形成良好的企业品牌文化，有助于电力企业各方面的稳定发展。基于此文章对电力企业员工队伍建设存在问题进行分析，并探讨人才队伍建设的有效途径。