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  • 简介:问题1:陈腐的经营模式将给企业带来什么样的影响?问题2:企业应该如何改善现状?经营模式陈腐几乎是致命的,它会使客户不满、使员工虚浮、使企业丧失机会。最坏的情况是什么样的?企业可能以为,最坏的情况不过是客户讨厌、厌恶企业,绝不是这样的。最坏的情况是忽视,客户会彻底忽视这家企业,他们不会对这家企业的坏服务和行为津津乐道,但是他们会在做出任何购买抉择时直接绕过这家企业,彻底不把它列在考虑的范围之内。

  • 标签: 客户关系
  • 简介:12月中旬以来,南宁市区道路上出现不少身穿荧光绿外套、头戴小红帽的电动车骑手,他们均来自一个名叫“驴的出行”的网上平台,可以用电动车为市民提供类似网约车的载客服务,网友称为“滴滴打驴”。12月22日,南宁市交通局相关负责人表示,“驴的出行”接单客运经营行为涉嫌违规,已叫停相关服务。

  • 标签: 违规 关停 网上平台 经营行为 南宁市 电动车
  • 简介:2015年的达沃斯论坛上,李克强总理就提出,全球已进入"分享经济时代"。2017年共享单车、共享充电宝、共享雨伞、网络购物、电子政务等诸多亮点纷呈。共享经济产生的背景是2000年以来迅猛发展的互联网信息技术奠定了数字社会基础,物联信息技术与产业深度结合.

  • 标签: 经济时代 共享 生活 信息技术 达沃斯论坛 网络购物
  • 简介:政府与市场的关系是现代经济社会中一直备受争议的话题。进入21世纪以来,世界各国经济发展变幻莫测,政府与市场关系成为影响各国经济态势的关键因素之一。因此,认清两者关系演变尤为重要。文章选取近几年来部分被多次引用的文献为参考,对政府与市场关系进行简要文献综述。

  • 标签: 政府与市场 关系 综述
  • 简介:“我总是很难接受离开。当局面艰难时,你不能离开;而当局面好转时,你不想离开。今天,我不想从高盛退休。但出于自己有些复杂的考虑,这似乎是合适的时机。”

  • 标签: CEO 投资管理 放贷部门 经济增长
  • 简介:专家呼吁尽快补齐监管短板《经济参考报》记者调查发现,今年以来,长租公寓'租金贷'爆雷事件频发,不仅事关租客的合法权益,也折射出一些金融机构开展业务时公平诚信和业务规范的缺失。专家认为,'租金贷'作为金融创新模式已经明显跑偏,随着各地陆续爆发租金贷风险,亟待监管部门出手统一监管,建立健全住房租赁市场监管体系。

  • 标签: 贷款合同 消费金融公司
  • 简介:创新不论是对国家还是对企业都具有十分重要的意义。企业创新一直以来是会计理论与实务界探讨的热点话题。本文对近年来有关企业创新影响因素从宏观层面到微观层面进行探讨,以求梳理出企业创新影响因素研究脉略,从广度及深度方面挖掘促进企业创新的影响因素,丰富了企业创新研究思路,为进一步促进企业创新理论研究提供借鉴。

  • 标签: 企业创新 公司治理 产权性质 市场结构
  • 简介:目前,日本知名智库三井物产战略研究所以彭博社数据库为基础,通过分析全球市值排名前3000家企业的行业分布、增长和变化情况,就全球产业发展潮流以及成长领域进行了分析。从全球顶级企业的市值变化情况看,当前全球产业发展趋势,包括消费品制造商、零售商和消费者服务在内的“toC产业”的存在感正在显著提升。

  • 标签: 产业发展趋势 成长 解析 消费者服务 三井物产 行业分布
  • 简介:现有研究节能减排与就业关系的实证文献所得结论并不统一,可以将其分成三个层次:(1)双重红利层次,即环境规制的就业创造效应高于就业缩减效应,改善环境质量(第一红利)的同时会促进就业的增长(第二红利);(2)就业结构优化层次,即政策的就业创造效应与就业缩减效应大致相抵,但就业结构更清洁化;(3)就业破环层次,即政策的就业创造效应非常有限。通过文献综述法,对中国工业部门的一系列规制政策进行分类,结果发现尽管实现双重红利很困难,但基于税收和市场的规制政策依然可以实现就业结构优化效应,而行政化的规制政策则以就业破坏为主。

  • 标签: 环境规制 双重红利效应 就业结构优化 就业缩减效应 就业创造效应
  • 简介:作为邮政工人的儿子,贝兰克梵掌舵盛长达12年,将罕见地以十亿级别富豪的身份退休。2008年成功带领盛挺过金融危机令他毁誉参半,他列为最不光彩的CEO,又被称为华尔街恶魔博士。“我一直很难想象离开这里。当形势艰难时,你不能离开;当局势好转时,你不想离开。今天,我不想从高盛退休,但看起来是个合适的告退时机。”

  • 标签: CEO 高盛 传奇人生 兰克 金融危机 华尔街
  • 简介:未来,无论是共享车还是私家车,都会是自动驾驶汽车,而精地图对自动驾驶汽车来说是刚需,这也就意味着,未来精地图会有相当于导航地图100倍的市场。

  • 标签: 地图 驾驶 私家车 汽车
  • 简介:铁运营管理情况开展综合评价是检验相关铁路局、铁公司运营管理水平,加强铁安全保障和可持续发展能力的重要手段。从高铁安全质量、运营质量和经营效益等方面评价内容入手,利用AHP与Topsis方法构建了铁运营评价的指标体系,并通过实例试算验证了模型的有效性,根据试算结果对部分运营铁提出改进建议。

  • 标签: 高铁 运营 评价 AHP TOPSIS
  • 简介:基础工程是建筑工程的重要组成部分,其质量直接影响整个建筑结构的安全,关系到人民生命财产安全。随着高层建筑的不断涌现,桩基础使用日益普遍,而单桩承载力是桩基工程质量主控项目之一。

  • 标签: 基桩 高应变 高度调节 检测装置
  • 简介:随着大众生活水平的提升,旅游市场日益扩大。在这个过程中,形形色色的旅游消费模式和渠道也让游客有了更多的选择。但是作为旅游的终端消费端,酒店如何做好经营管理,在日益激烈的竞争面前保持良好的利润增长就成为旅游学者与酒店管理者关注的课题。本文将首先分析宾客关系的演变及星级酒店注重宾客关系管理的重要性,并针对现阶段的问题,提出顺应新时代酒店发展要求的宾客管理模式策略。

  • 标签: 高星级酒店 宾客关系 服务 模式 策略
  • 简介:2018年7月20日,针对通利用低价芯片打压竞争对手一案,欧盟委员会又发布了“异议声明”的补充说明,增加了对通的指控:以低于成本的价格出售芯片组,目的是将英伟达旗下部门、英国手机软件开发商Icera挤出市场。

  • 标签: 欧盟委员会 芯片组 定价策略 调查 软件开发商 竞争对手
  • 简介:本文采用事件研究法研究"送转"在预案公告日、实施方案公告日、股权登记日与除权除息日对上市公司股价的影响以及累积超额收益的影响因素。研究发现,"送转"预案公告日前5天开始出现显著为正的异常收益率,且在预案公告日前股东超额回报(CAR)与送转强度显著正相关;在控制其他变量的情况下,"纯转增"型送转在实施方案公告日、股权登记日、除权除息日附近具有更高的超额回报率。此外,业绩较好的小盘股、低价股超额回报率更高。

  • 标签: 高送转 财务业绩异质性 超额回报率 内幕交易
  • 简介:本文从社会认同理论的视角,对变革型领导与亲组织非伦理行为之间的关系进行考察,并且构建一个调节的中介模型。研究选取浙江省3家企业的300名员工作为研究对象,探讨了在组织领导化身调节下,变革型领导与亲组织非伦理行为的关系,以及组织认同的中介作用。研究结果表明:变革型领导对亲组织非伦理行为具有积极的预测效应;组织认同在变革型领导与亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;领导组织化身在变革型领导和组织认同之间起调节作用。

  • 标签: 变革型领导 组织认同 亲组织非伦理行为 领导组织化身
  • 简介:本文以中国知网(CNKI)的CSSCI期刊文献为数据来源,通过限定主题检索得到1998~2018年中国规制经济学研究论文20026篇,运用Bicomb、Ucinet和NetDraw等软件,从不同视角分析学科发展轨迹和特征。研究结果发现,中国规制经济学学科发展以2008年为节点,近十年来发展迅速,不同类型的期刊起着助推作用;学科研究主体多元,国家重点建设高校的优势明显,而作为独立学科发展仍需加强;学科研究主题与中国经济社会现实紧密结合,不同阶段的研究重心有所不同,不同高校的研究主题也有明显的偏好和特色差异。

  • 标签: 规制经济学 学科发展 CSSCI期刊 文献计量
  • 简介:以价值网络为理论基础,以273家中国高技术企业为样本,运用因子分析、多元线性回归和bootstap方法,对网络价值创造能力、全球竞合战略、企业绩效间的关系以及两种网络价值创造能力影响绩效的内在机理进行实证研究。结果表明:存量网络价值整合能力与潜在网络价值重构能力对企业绩效均具有显著正效应,全球竞合战略则在其中发挥中介效应,其中水平竞合战略的中介作用更加明显;企业的行业地位对水平竞合战略在潜在价值重构能力与企业绩效之间的中介效应具有显著调节作用,对其他中介效应的调节作用不显著。根据竞合战略的中介效应与其行业地位的调节效应,我国高技术企业在现有网络状态下宜采取垂直竞合战略为主、水平竞合战略为辅的全球竞合战略组合,在价值网络重构过程中则应采取相反的战略组合。

  • 标签: 网络价值 高技术企业 竞合战略 企业绩效 网络价值创造 价值网络重构
  • 简介:现代企业的发展根本在于对员工的管理,而有效薪酬结构必不可少。通过对2015年在创业板上市的505家公司进行研究,实证结果表明创业板上市公司管薪酬(包括管现金薪酬和股权激励)与公司绩效、公司是否实施股权激励制度、公司资产规模和行业差距均呈现低度正相关。现金薪酬相对于股权激励对公司绩效的作用更显著。而且股权和现金薪酬在不同的行业中结构不同,公司绩效也相应产生不同的结果。研究表明创业板公司治理结构、信息披露制度需要不同程度改进,以发挥股权激励效果。

  • 标签: 创业板 高管薪酬 行业差距 公司绩效