简介：摘要：目前，企业对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着企业的发展。因此，企业需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的企业文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现企业更加稳定长远的发展。本文主要以提高企业政工干部的自我修养与工作创新为出发点，进一步提高政工工作效率和质量，希望能为各企业政工工作提供建设性的帮助。

简介：摘要：现今国际市场环境复杂和国内市场竞争激烈，许多企业在内部改革，建立现代企业制度的过程中出现了许多新情况，企业内部员工需要以新的视角进行管理。为了做好这些工作，势必要做好企业内部的思想政治工作，加大政工工作强度，推进政工干部素质建设。这样才能发挥思想政治工作的服务保障作用，让企业在激烈的市场竞争中提升员工凝聚力与向心力，不断发挥自身优势提升竞争力和抗风险能力，激发企业的内部活力与内生动力，从而转变发展方式更好地适应环境创造经济效益。

简介：摘要：政治工作在某种程度上可以被视为企业文化体系的重要组成部分，党的分支充分发挥思想政治教育作用，加强党在企业基层的组织建设，通过改善思想文化更好地促进企业的长期发展本文分析了电力企业政策框架如何做好群众工作，供参考。

简介：摘要：电力企业作为我国社会组成元素当中关系国民经济命脉和国家能源安全的重点骨干企业，其在我国的经济发展和社会运行过程当中发挥着不可忽视的作用。在新时代的时代背景下，我国国家层面上的所有企业都面临着更加强大的全球化竞争，而电力企业作为有着重要作用的国家企业，在新时代背景下也面临着顺应时代和不断前进的企业要求。电力企业的政工干部的新闻宣传工作，在这样的时代背景下显得愈加重要。新时代下提高电力企业政工干部新闻宣传工作的措施，主要体现在以下几方面：一是要提升政工干部本身的思想政治水平；二是提升政工干部对于新闻宣传工作的重要性认知；三是加强政工干部新闻宣传工作与现代互联网工具结合的程度；四是利用互联网工具构建思想政治宣传系统，保持政工工作的先进性。

简介：摘要：近年来，企业间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底是人才的竞争，对此，企业应高度重视政工干部的培养与管理，尽最大可能激发政工干部的工作热情，使其在管理实践中发挥能动性，确保企业管理目标顺利实现。随着企业管理思想的不断创新，目标管理理论在政工干部管理环节的有效应用，可以在一定程度上优化人才管理体系，促进企业经济持续、稳健发展。

简介：摘要： 近年来，我国综合国力显著提升，人民群众获得感显著增强。新时代新征程，对干部队伍建设提出了更高的要求。党的十九大报告指出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，需要广大干部成为新时代各领域的行家里手，以更高的专业能力和专业精神来应对风险、迎接挑战、破解难题。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的发展规模也在逐渐扩大，人才成为企业发展过程中所需的重要资源，尤其是后备干部，作为推动企业发展的重要动力，不仅需要有效培养，还需要加强对他们的管理，这样不仅能够提高企业发展的稳定性，还能够为企业赢得更多的经济效益。基于此，相关企业需要重视加强对后备干部的培养，要结合实际情况，采用教育培训等多种方式，实现对后备干部的有效培养，借此提升后备干部的综合能力，以此建立一支重要的人才队伍，进一步提高企业竞争力，实现长远发展。

简介：【摘要】随着我国经济的快速发展，改革的不断深入，所面临的问题与挑战也将越来越多。在政治与经济深化改革的同时，优化党政人才的队伍建设、加强党政干部管理、建全管理制度已变得刻不容缓。如何加强党政干部管理，实现党政制度的优化是当前改革工作的重要内容。本文便是在此种背景下提出党政干部管理中的一些突出问题，包括干部的自身思想觉悟、选拔制度以及新媒体执政能力等问题，随后将着重点放在如何解决这些问题的对策上，希望本文的一些拙见能给我国党政干部管理工作提供一些实质性的帮助。

简介：

简介：摘要：企业纪检监督工作作为企业长远发展的关键内容，其在社会主义经济建设中发挥着不可替代的作用。随着企业不断深化改革，纪检监察干部成为了新时代企业发展的基本需求。其中纪检监察干部不仅肩负着监视反省以及纠正风气的重要责任，同时还肩负惩办腐败的职责。然而目前在对企业纪检监察干部进行素质培养的过程中，还面临着干部监察意识不强以及素质不一等相关问题，这严重阻碍了企业的健康发展。为了更好地促进企业健康发展，提高对于纪检监察干部素质培养的重视，及时发现纪检监察干部的素质培养中存在的问题，并且采取相应的措施进行干预，具有重要意义。

简介：【摘要】国有企业在国家经济中处于主导地位，是国家经济的重要拉动者，是国家建设的中坚力量，同样需要改革。而作为国有企业中流砥柱的干部，在管理体制方面也需要根据企业需求做出相应的变革，主要表现在建立现代化的干部人事管理制度。基于此，本文将对企业干部管理机制的建立健全进行系统阐述，以便为相应的研究工作提供参考信息。

简介：摘 要：新时代的环境下，加强对国有企业干部的监督管理，不断地创新干部监督管理模式是十分有必要的。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门要全面贯彻落实全国组织工作会议精神，从严从实抓好干部管理监督，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的政治和组织保证。基于此，文章探讨新常态下强化国有企业加强干部监督管理的重要意义，分析了国有企业领导干部监督管理主要面临的问题，并提出加强监督管理的建议，旨在促进国有企业健康可持续发展。

简介：摘要：电力公司是我国经济社会发展的重要支撑，在我国城市生活和日常生产当中发挥着不可替代的重要作用。在电力公司的日常工作当中，纪检监察工作是非常重要的，是不可缺少的工作内容。所以，电力企业纪检监察干部的能力与素质提升非常有必要。以下，本文就从几个方面对电力企业纪检监察干部能力与素质提升进行了探讨。

简介：摘要：伴随着时代的飞速进步与行业竞争日益激烈，促使我国各个领域发展迎来巨大挑战。企业为了提高自身的竞争实力，就需要提高自身综合发展水平。因此，施工企业需要不断完善相关管理制度，尤其是政工管理能力。企业的政工管理是整个管理工作中非常重要的组成部分，良好的政工管理制度能够不断促进企业稳定运行，发挥员工自身的价值。通过对企业政工管理方式的创新，提高整个企业的发展水平。

简介：摘要：不论是哪一个单位中，领导干部都是企业工作开展的保障和正确方向的指引，所以加强干部和领导队伍建设，对于企业的发展，以及经营有着重要的意义。同样良好的干部和队伍管理，能够促使企业活动有序的进行，也能够有助于其战略的目标达成，这一点对于供电企业文化的形势和长久的发展都非常重要。因此在供电企业也是同样，对于干部队伍的管理和建设有利于企业的长远发展。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，通过党管干部、党管人才，建强企业领导班子和人才队伍是国有企业党建的独特优势之一。这个优势主要体现在贯彻党的领导思想，落实党对干部的选拔任用标准、程序、培养、机制等要求，通过建设高素质专业化的干部队伍，为深化国有企业改革提供坚强保证。鉴于此，笔者对新时期加强国有企业后备干部培养与管理进行了思考，提出了一些行之有效的工作建议。

简介：摘要：干部人事档案是做好干部管理工作的重要凭证，事关干部管理的效率和质量。近年来，中共中央组织部以及各级人社部门愈发重视干部人事档案管理工作，并出台了相关的规范性文件，要求各个单位将干部人事档案管理工作作为基础性、全局性、长期性的工作来抓。鉴于此，有必要从理论层面对干部人事档案进行探讨，探寻干部人事档案管理的优化策略。本文主要分析干部人事档案专项审核工作中的问题及对策。

简介：摘要：个人的行动是被思想所决定的，在企业中，企业党务思想的政治工作是尤其重要的，是企业的灵魂所在，是指引企业发展和引领员工前进方向的指示灯。企业的党务思想的政治工作保障了公司发展的活力。所以说，企业党务政工工作的内容和质量都是尤其重要的，要坚持以人为本，让员工们都树立正确的观念，在党的引导下积极工作，要做到团结一致，完成企业的生产任务，努力实现党的目标。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。在当前企业发展中，政工宣传工作越来越重要，做好政工宣传可以为企业营造出团结协作、积极向上的工作氛围，同时帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，推动企业健康长效发展。然而在实际工作过程中，政工宣传经常会遇到各种各样的问题，影响宣传效果，对企业发展造成不利影响。本文就企业政工宣传工作的有效策略展开探讨。

简介：摘要：要想促进思想政治工作的顺利有效进行，就必须依赖于一支高水平、高素质的政工队伍。如果政工队伍的业务素质、工作能力、思想素养得不到保证，那么国企的思想政治工作水平也难以得到提高。因此，政工队伍是影响企业思想政治工作的重要因素。基于政工队伍在国有企业中的重要作用，不断提高政工队伍水平，加强政工队伍建设也显得十分重要。