简介：本文使用模拟合并的方法分析了中国商业银行跨行业兼营证券和信托的系统性风险变化情况，发现当全能银行中证券资产比重低于5．56％时，全能银行的市场风险随着证券资产比重的上升而下降。对于利率风险，当证券资产的资产比重低于11．44％时，能降低全能银行的利率风险暴露；但当证券资产的资产比重高于11．44％时，则增加了全能银行的利率风险暴露，降低了全能银行风险分散化的能力。信托资产对全能银行系统性风险影响有着和证券资产类似的结论。

简介：随着我国改革开放与经济建设高速发展，尤其是基本建设行业作为经济社会发展的前沿产业，首先进入了高速发展阶段，全国工程建设系统焊工比赛由此应运而生。

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简介：本文简要介绍了有关区域、区域组织、区域主义以及区域化的基本概念，分析了东亚地区区域化的必要性，着重分析了制约东亚区域化的主要因素。在东亚区域化遏程中虽然面临很多问题，但其最终实现是历史的必然要求。

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简介：自从流程再造提出以来，流程管理在发达国家越来越受重视并被企业界普遍采用．在学术界也逐渐取得管理思想的主流地位。与职能管理相比，流程管理实现了五大超越。流程管理的未来发展方向是流程管理系统。

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简介：会计原则是指会计工作或会计人员应该依据的规律、法则、标准。我国目前的会计原则仅有包含在《企业会计准则》中的12条会计核算原则，可以称为战术性会计原则，而对战略性会计研究尚处于空缺状态。笔者认为。研究战略性会计原则具有重大意义，并设计了四条战略性会计原则，希望能在提供客观、公正、准确的会计信息方面尽一份微力。

简介：即然会计的首要职能是控制,那么,将会计看作一个信息系统的观点,就似乎不能全面反映会计的本质特征。因为,直观地看,将会计看作一个信息系统,与将反映看作会计的首要职能,这两者是一脉相承的。根据将控制当作会计的首要职能的观点,应当进一步将会计看作一个控制系统。因为,控制论认为,任何控制系统都同时是一个信息系统,信息是控制的基本条件,将会计看作一个控制系统,

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简介：“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”和“事实清楚、证据确凿、定性准确、处罚适当、程序合法”等社会主义法治原则的办案原则是海关依法行政、秉公办案的基本要求，但在海关的行政执法实践中仍然不断出现这样或那样的违法乱纪现象，虽然只是极少数、极个别的情况，却极大地破坏了海关在人民群众心目中的形象，

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简介：企业科技进步系统是由要素子系统集合而成，协同促进企业经济增长的一个耗散结构系统。是现代企业发展不可缺少的基本要素。目前，中国多数企业科技进步能力薄弱、速度慢、对经济增长的贡献率低，产品技术含量少，拥有自主知识产权的技术和产品缺乏。加快企业科技进步，必须深化经济体制改革，完善科技创新体系，强化政府服务与调控功能，创造良好的企业科技退步环境；企业要加快建立现代企业制度，确立科技进步的主体地位，要以人为本。强化管理，加大技术投入，不断提高创新能力。

简介：建立风险管理机制为解决海关有效监管和高效运作的统一提供了有效的手段和途径，这不仅是贯彻十六字工作方针与建立现代海关制度的需要，也是适应加入WTO后新形势的需要。而如何加快和完善风险管理的建设，是海关各部门面临的重大课题。本文试就执法评估系统在风险管理中的应用提出设想和建议。

简介：据报载，自1997年至2004年8年间，全国交通系统因贪污、受贿等犯罪而落马的厅、局级高官就有15位，涉及10个省、市、自治区。他们是：

简介：中国企业正在经历一个战略成长的待型期，在日益全球化和网络化的现代商业中，企业仅凭单打独斗是无法立足的。任何一家企业的产品从最初的构思、生产到最终交付，都要与多家企业发生千丝万缕的联系。本文通过与自然生态系统的类比。利用自然界生态系统的基本规律，提出了一个战略分析框架，旨在说明企业在制定成长战略时，不仅要着眼于企业本身，思考企业在企业生态系统申扮演的角色，还应从全局考虑，了解所在整个生态系统的健康状况。基于生态系统的战略成长思考及实践不仅使企业自身得利，而且使所有系统成员共同受益，从而形成商业上的良性循环，使企业得以持续发展。

简介：随着中国铁通三年战略规划的实施，中国铁通将会收缩投资、集中精力、突出主业。作为辅业的工程公司在铁通的实业整顿进程中将被如何定位和整合？本文分析了整合中国铁通工程资源的重要意义，提出了整合应避免的误区，探讨了整合应关注的关键问题并提出了整合应达到的目标。

简介：二、流动性风险的管理过程根据风险管理的一般理论,结合流动性风险的特点,流动性风险管理应从以下方面着手:1、确定风险管理目标根据风险管理的一般理论,风险管理的目标就是以最低成本获得最大安全保障。现在需要研究的是:流动性风险管理要获得的安全保障是什么?其成本又是什么?(1)流动性风险损失当企业流动性不足时,会发生四个问题:一是现金股利分配受到限制;二是投资计划(包括购买固定

简介：本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力，并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置，并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。