简介：近期，俄政府针对劳务移民问题出台一系列限制性和禁止性规定，其它一些与该问题密切相关的措拖也正在制订中，这对中俄劳务合作，特别是我对俄远东和后贝加尔地区劳务输出将产生重大影响。

简介：巫山县地处三峡库区用腹心，幅员2968平方公里里，人口59万，其中城镇人口11．23万人；是一个农业大县、旅游名县、移民难县，也是国家新一轮扶贫工作的重点县。三峡工程建设，县城和七个乡场镇整体搬迁，3．5万移民和失地农民搬进了城。但无法就业和参加社会保险；产业结构调整，全县126户企业破产关闭，4000多名失业人员无法再就业，因此脱保。近年来，巫山县社会保险经办机构围绕这个课题，加大工作宣传力度，采取各种措施拓展社会保险覆盖面，取得一定成效，但也存在着一些难以解决的现实问题。

简介：重庆库区移民就业“双千”工程于去年7月启动，计划用一年的时间为库区培育移民致富带头人和劳务经纪人各1000名，并带动4万移民就业或致富。为有效推进移民就业“双千”工程，重庆市专门出台了培训资助、资金扶持、工商优惠、土地使用、就业奖励、信息技术6个方面的扶持政策。截至今年3月底，“双千”工程已培育致富带头人和劳务经纪人2124人；

简介：为深入贯彻落实市委二届九次全委会精神．开县开展了为期一个月的解决三峡移民就业两个“零目标“问题试点工作。目前，试点工作取得阶段性成效：全县农村移民零转移就业家庭525户已全部解决：城镇移民零就业家庭513户，已解决287户，占应解决的56％，12月底前将全部解决。9月21日，全市解决三峡移民就业两个。零目标”问题专题会议在开县隆重召开。

简介：石化卫生防护距离带工程移民由于土地、房屋等被征收，导致生活困难。通过“统战＋精准扶贫”，第一书记发挥毕业生和外出务工人员返乡创业的优势，探讨石化特色卫生防护距离带工程移民的创业方式，对发挥协商民主，团结社会力量投身精准扶贫领域有着较强的促进作用。

简介：西部开发地区,包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、内蒙古、云南、贵州、西藏等10个省、市、自治区,总面积达540万平方公里,占全国陆地面积的56%。西部地区资源丰富,但是各类专业技术人才仅为全国总量的15.5%,每万人中中专以上专业技术人员数,仅是东部和沿海发达城市的1/10。行家分析,时下西部地区主要

简介：对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视，遇到实际问题时忽视，实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位，不能根据陕西实际及时出台有效政策，使人力资源开发滞后。

简介：与其它企业相比，煤炭职工队伍的素质偏低，采掘工人中初中及以下文化程度的占60％左右，多数人入井前只经过矿上进行的短期安全培训：专业技术人员方面，原煤生产岗位中的技术人才招不来、留不住现象十分严重，尤其是采矿、机电、地质专业技术人员奇缺。

简介：

简介：广元市委、市政府最近联合发文，决定从今年起在全市城镇开展为期3年的“开发岗位、援助就业”活动，立足产业、企业和城市发展，将开发岗位与落实政策、帮助困难群体相结合．将援助就业与强化培训、提升服务相结合，在全市城镇开发5万个岗位．帮助5万名城镇失业实现就业。

简介：

简介：什么人能称之为人才?白领是人才，优秀的蓝领也应该是人才。人才作为社会的资源，就理应去开发。从市场这个角度讲，就是使其实现最大的社会经济价值。以下，我对开发蓝领人才有关的问题谈几点看法：

简介：这次市人代会把创造10万个就业岗位列入市府实事工程项目，充分体现了政府有能力、有信心落实完成这一广大市民所关心的民心工程、实事工程。去年，杨浦区劳动就业服务工作在全市考核中名列前茅，充分体现了杨浦区党政领导与社会各部门、各单位对再就业工作的高度责任感，凝聚了每一位从事劳动工作的干部为再就业工程所付出的辛勤汗水。

简介：

简介：自2012年金砖国家领导人讨论成立新的开发银行以来,在五国共同努力下,金砖国家新开发银行的筹建工作稳步推进,并于2015年7月在上海正式宣布开业。作为新兴国家主导创建的多边开发性金融机构,新开发银行在发挥传统多边开发机构功能和作用的同时,也有其独特之处。具体来讲,这些独特之处体现在其成立的时代背景、业务目标、治理模式、国际影响以及风险挑战等方面。

简介：现代人力资本理论认为，人力资源开发是不断提高员工素质，改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下，建筑企业要想生存发展，就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质，使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。

简介：10月8日，伊拉克石油部与中国石油天然气集团公司（CNPC）和英国BP石油公司组成的联合体签署了合作开发伊拉克国内最大油田鲁玛依拉油田的协议，所签协议将提交伊拉克国务会议，并将获得国务会议的批准。这是伊拉克实行石油工业国有化30年以来，外国企业所组成的联合体第一次通过国际竞标获得了伊拉克鲁玛依拉油田的开发权。

简介：

简介：

简介：一、同素异构原理在人力资源开发过程中，组织构成是一个非常重要的内容。在一个组织中，即使组成的人力资源因素是一样的，但采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同，这就是所谓的同素异构原理。因为传统的金字塔结构具有传递信息慢，缺乏灵活性，难以适应外界快速变化的需要等不足，所以需要进行变革。当前变革的趋势是：压缩层次，拓宽跨度。组织结构由金宇塔向扁平化、网络化发展，以增强组织的适应性和灵活性，有效发挥组织人力资源的积极性、创造性和主动性。