简介：管理心理学认为，激励是激发人的动机的心理过程。适度而有效的激励可以提高人的工作热情，激发人的创造性和主动性。正如哈佛大学的詹姆斯教授提出的，如果没有激励．一个人的能力仅能发挥20％-30％．如果加以激励，则可发挥到80％-90％。有鉴于此。笔者认为，激励是激发和调动教师创造性的一种最好策略。激励教师创造性，不仅有助于教师成功地完成培养创新人才的任务．而且有助于教师充分地体现自身的生命价值，增进和维护心理健康。本文拟就教师创造性的激励策略问题作粗浅的讨论。

简介：＂黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还。＂做为＂第一书记＂,施元丞有着不达目的、奋战不休的坚定,带领巴中市巴州区白云村的干部群众,在扶贫第一线奋战700多个日夜,最终通过两年多的艰辛努力,摘掉了白云村的＂穷帽＂,为村子脱贫奔康打下了坚实基础。

简介：从前，有一座圆音寺，每天都有许多人上香拜佛，香火很旺。在圆音寺庙前的横梁上有个蜘蛛结了张网，由于每天都受到香火和虔诚的祭拜的熏托，蛛蛛便有了佛性。

简介：在本文中,所谓＂结构性风险＂是指那些需要企业决策层在全局角度予以识别和分析,一般无法通过常规风险规避手段进行防范,一旦发生将产生严重后果的重大风险。在＂一带一路＂倡议背景下,如何确定＂结构性风险＂的范围和种类可谓＂仁者见仁,智者见智＂,并无统一答案。基于对以往相关实证案例的总结与思考,笔者认为国别市场选择风险、政治利益与市场利益博弈风险,是中国＂走出去＂企业决策层应当首要关注的两大＂结构性风险＂。

简介：豆腐在我国有悠久的历史,它的优点之多可列入菜中之冠。从营养角度来说它具有人体所必需的蛋白质和不饱和脂肪酸,从烹调方法上看煎、炒、炖、炸佯样都行,另外它的口感绵软更是老少咸宜。现在向大家介绍两种豆腐菜的做法,是笔者从事家政学实践时小小的成果,有兴趣的读者可在节假日时一试。锅塌豆腐豆腐100克、肉末100克、葱、委、蒜末少许。豆腐切成3厘米宽6厘米长的厚片,裹上湿淀粉上油锅炸至金黄色捞出。锅中多余的油倒出一些留少许,放入葱、姜、蒜末煸出香味时再放入肉末炒至发白;放入白糖、酱油。(家

简介：中国与巴西达成了货币互换协议意向，两国将于未来数周之内正式签署1900亿人民币的货币互换协议。协议有效期将达十年。

简介：2005年2月，四川籍民工王平和其妻子张英由四川南部县建筑企业（集团）公司西安工程处组织，来到陕西某公司为甲方的长安大学某工地做工。四川南部县建筑企业集团公司承包了该工地的一幢大楼。而王平和其妻子张英则负责某一楼层近百平米的施工任务。

简介：分析了高职课程设置体现职业性的意义所在，并从明确人才培养目标、培养现代“职业人”，深入工学结合、践行校企合作办学模式，以就业为导向、培养学生职业能力三个方面提出高职教育课程设置体现职业性的实践思考。

简介：“十一五”期间正值北京奥运会举办，因此在这五年期间北京市的基础设施建设、改造将下大力气，投入巨额资金。北京市主管部门最近披露的消息说，五年期间北京市钭开展的基础设施建设项目总计2，400余项，初步测算总计投资金额将达4，700亿元人民币。国外媒伸和业界获得这一消息后，纷纷转报和评论，认为北京市的这一计划是北京奥运会和下一个五年计划的双重作品，将为外国业界提供不少商机。

简介：

简介：高职教育为我国培养应用型人才发挥着越来越重要的作用。但长期以来，一些高职院校忽视了对学生长效技能的培养，尤其在化学专业严重忽视化学信息学的教学，认为化学信息学只是帮助学生检索资料，是无关紧要的一门课。其实化学信息学是一门化学、化工与信息科学、计算机科学交叉的新兴学科，

简介：位于渤海湾内的曹妃甸．是靠近河北省唐山市的一个岛屿，它的�

简介：烟台市进一步提高城镇居民医保支付标准，最高可报销13万元。随着大学生加入医保，烟台基本医疗保障制度实现全覆盖，全市参保居民80余万人。为减轻居民看病负担，烟台市不断加大财政投入，一级和二级医院的报销比例在原有基础上分别提高了10％和5％，最高支付限额提高到13万元，达到了本地居民可支配收入的6倍。

简介：人力资源和社会保障部前不久召开新闻发布会,公布了2011年一季度社会保障工作进展情况。连续7年调整企业退休人员基本养老金待遇,2011年全国月人均增加140

简介：

简介：“两极分化”是就贫富“两极”而言的，是指贫富两极的一种变化趋势，是差距已经很大的贫富两极在一定时期内反向发展的一种趋势。两极分化在我国不仅具有可能性，而且事实上已经存在。两极分化不是目的，共同富裕才是我们的奋斗目标。我们能够通过进一步深化改革特别是反腐败消除两极分化。

简介：

简介：截至5月底，赤壁市发放小额担保贷款42笔，金额290万元。还贷率为99．2％，小额担保贷款基金规模2466万元，完成年计划的158％。据统计．自2004年以来，全市已累计办理小额担保贷款1274笔．累计发放贷款总额9729万元。

简介：<正>成都一家公司提前20天单方解除了与员工的劳动合同。为了这短短的20天,员工不服公司决定,遂申请劳动争议仲裁,仲裁结果认为提前解除与员工之间的合同,责任在公司一方,故该公司应承担相应的法律责任。公司不服仲裁结果,一纸诉状将员工告上法庭,请求法院撤销这份劳动争议仲裁裁决,并按合同到期终止处理双方劳动合同争议。近日,成都市新都区法院依法开庭审理了这起劳动合同争议纠纷案件,最终法庭驳回了该公司的诉求,判决该公司向员工支付经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金共计2.7万余元。

简介：