简介:
简介:随着国有资本相继从竞争性经营领域退出,相当一部分中小型企业被个人买断或控股,代之以家族化经营模式.但目前国内理论界较普遍认为家族企业无效率,不符合时代发展要求.很多学者建议家族企业摆脱内部人控制,通过委托代理机制接纳职业经理(代理人),直至走向现代公司制企业之路.但多数家族企业出于对委托代理机制逆向选择和道德风险等方面的顾虑,宁肯牺牲发展前景,也要采用内部人控制,从而使内部人控制与委托代理机制形成严重冲突与对抗.
简介:总体思路:认真贯彻落实十六届三中全会关于加快完善与经济发展水平相适应的养老保险制度指导思想,创建“学习型、落实型、服务型”经办机构,求真务实、爱岗敬业、团结奋进,倡导“阳光”服务,夯实基础管理,完善陕西社保模式。
简介:根据国务院关于做好形势分析工作的要求和部署,部党组对上半年的劳动保障工作形势进行了分析,并针对工作中存在的困难和问题,提出了下半年劳动保障工作的安排意见。
简介:施工成本控制的目的实质上就是降低生产成本,对各类消耗进行监督控制,使施工项目实现保本赢利乃至获得最大利润,是在激烈的竞争中夺标并获得生存的重要基础。
简介:现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额,就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任,就必须着眼于企业的长远发展,在培养和造就人才方面下功夫,建立以企业内部培训为载体,不断提高施工企业人才素质的长效机制。
简介:一、建筑施工企业人才流失的原因1、企业外部环境的影响。社会经济的快速发展,给人们提供的各种成功机会越来越多,个人的发展空间和选择的自由度也都比以往有了很大的提升,人才对于某一个单位的依附性越来越小,而且都越来越希望自己的价值能得到最大程度的发挥,精神或物质上得到一个比较满意的回报,如果不能达到这些目标,他就会有流动的想法。
简介:天津华北有色建设工程公司从2001年开始在苏丹共和国从事打井找水工程。由于施工地域广阔,井位分散,钻机单机作业,因此,经常存在着安全隐患。2004年3月中旬,公司2名员工在作业途中,遭到反政府武装绑架,车辆也被劫持,使保障员工安全问题凸显。
简介:邻水县劳动局认真贯彻《劳动法》,依法强化建筑施工安全监察,使1995年全县施工伤亡事故与1991年相比下降75%,经济损失减少3.2万元。1995年,我县劳动局在贯彻实施《劳动法》的同时,会同建委、安办以《四川省工业企业劳动安全条例》和《建筑安
简介:面对日益激烈的市场竞争,施工企业管理者们不得不静下心来思考,如何才能提高企业的管理水平和盈利能力?如何才能提高企业的整体竞争力及市场占有份额?要达到这些目标,施工企业管理中应培养什么意识?
简介:我国加入WTO后,建筑施工企业重新站在了一个新的市场竞争起跑线上。随着人才竞争的国际化和建筑市场竞争的日趋激烈,科技创新、技术创新已成为促进施工企业产业结构升级、适应市场变化、赢得竞争主动权的重要手段。加之现代施工管理和施工技术的发展对企业人才素质及专业技能的要求越来越高,企业要想在激烈的市场竞争中求生存、图发展,就必须有一支高素质、高技能的职工队伍作依托。
简介:新版《菲迪克(FIDIC)施工合同条件》是中国咨询工程师协会于2002年5月翻译出版的,笔者将结合自己的实践经验就该合同条件的时限条款进行解析,和各位专家同行共勉。
企业关闭,职工该怎样安排
薛女士应该服从公司安排吗?
家族企业引入代理制的制度安排建议
2004年陕西省技工院校招生工作安排
2004年职业技能鉴定及社会力量办学工作安排
陕西省职业培训及高技能人才培养工作安排
2004年陕西省养老保险经办工作总体思路、主要任务、工作安排
劳动和社会保障部关于当前劳动保障工作形势分析和下半年工作安排的意见
施工成本控制方略
施工企业培训工作思考
施工企业人才流失分析
国外施工遭绑架的对策及建议
强化安全监察施工伤亡事故下降
施工企业管理中应培养的几种意识
关于提升施工企业员工素质的几点思考
新版《菲迪克(FIDIC)施工合同条件》时限条款解析
上海市建设和管理委员会 上海市劳动和社会保障局(沪建建[2002]893号)关于开展外来施工企业从业人员综合保险工作的通知