简介:随着市场经济的深入发展和社会价值观的日趋多元化,追求稳定的"铁饭碗"早已不是当代青年衡量职业价值的唯一标准,离职跳槽已成为国有企业的"新常态"。国网绍兴供电公司团委通过座谈交流、网络联系、问卷调查等形式,对公司近十年来离职青年员工的离职原因及工作现状进行了充分调研,对当下青年离职的主流倾向进行综合分析后发现,离职青年普遍存在自主意识、规划意识和执行意识较强的群体特征,在离职原因上普遍表现出受家庭因素、个人追求和职场氛围影响较深的共性现象。基层团委可从加强青年职业生涯规划、完善青年成长平台、提升企业凝聚力、建立人才流失预警机制和注重离职员工联络管理五个方面着手,更好地帮助企业引导、激励和留住优秀青年,有效解决青年人才流失问题。
简介:摘要:安全管理的实质是风险管理,风险管理的核心是预防为主。开展标准化作业,推行生产作业超前策划和超前准备,实质上就是落实安全风险超前辨识、安全事故超前预防。标准化作业就是以“两票三制”为核心,系统梳理生产作业工作流程,规范作业准备、作业实施阶段开展现场勘察、风险评估、“三措”编审批、“两 票”填写签发、安全措施布置、安全交底、作业监护、到岗到位等的组织形式和具体责任,细化每个环节保障安全的具体要求,严格落实安全组织措施和技术措施,一环紧扣一环,形成全过程标准工作程序,通过实施流程化安全管控,落实各环节标准化管控措施,实现关口前移,管理下探,层层把关,确保工作中每个环节均处于可控状态。
简介:摘要:随着社会经济的高速发展以及社会文明的进步,人们越来越重视职工教育培训。在教育信息化的社会环境下,我国的教育培训行业获得迅猛发展,由于门槛低且经营利润空间大,各类培训机构纷纷加入教育培训的阵容中。现阶段国内培训教育机构的组织发展规模日益壮大,专业类型呈现出多元化特征,面对恶劣的竞争环境,机构要保有自身优势,必然要建立具有自身特色的竞争力。为加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才,服务国网西藏电力有限公司加快国网公司“一体四翼”战略布局,落实高精尖管理技术技能人才队伍的建设,夯实培训设施设备基础,经过多年的发展,国网西藏电力有限公司培训中心已初具规模,但仍存在不足之处,培训短板较为突出,如:缺乏影响力突出的课程、课题研究工作起步较晚、实训设施设备利用率不高等问题,严重影响国网西藏电力有限公司的健康发展,本文将结合教育培训行业发展趋势,探索国网西藏电力有限公司培训中心的发展方向,并提出发展战略优化的建议。
简介:网恋网婚是依托互联网发展而衍生出的一种新现象,该现象多发于青少年群体,对青少年成长生活有诸多影响。本文以中国知网1998-2017年中国青少年网恋网婚有关的文献为研究样本,运用CiteSpace软件进行分析、梳理和总结,将青少年网恋网婚现象的研究阶段分为探索研究阶段、深化研究阶段和具化研究阶段。青少年在网恋网婚互动中以现实生活经验为基础,与现实生活相互关联,通过图文、音像等方式在网络空间中表达和重构自我,借助网络工具不断发酵日常生活的文化资源,建构出属于自己的网络文化。后续的青少年网恋网婚现象研究需要在廓清概念和理论的基础上,完善研究测量方法和评价机制,并进行干预研究。