简介:以跨期面板数据为基础,采用DEA模型测算了我国31省市旅游业效率,并综合利用探测性空间分析、GWR模型等方法剖析了中国跨期旅游业效率空间格局及其影响因素的时空异质性.结果表明:中国旅游业效率呈逐渐提升态势,研究期内效率达到最佳前沿面的省份较少.同时,省域间旅游业效率存在较强的正空间自相关特征,空间高值聚集现象明显且呈逐步强化态势;研究期内各年份关键影响因子具有明显的时空异质性,且其作用程度与作用方向在省域间存在显著差异;三个年份各关键影响因素作用最为显著的区域为西北、西南地区,其中,2005年旅游产业集聚对两大区域旅游业效率的正向推动作用最强,而2010年产业结构对两大区域旅游业效率的反向抑制作用最强.
简介:本文借助实证研究方法,以江苏110个创意子行业为样本,探讨不同类型创意行业的生产效率及其影响机制。效率测算结果表明:目前江苏创意产业的综合生产效率较低,仅达到最优效率的23.5%。影响机制研究显示,企业规模效应、行业减税效应、电子商务效应能够显著提升创意行业生产效率,而行业研发投入表现出抑制效应,市场效应缺乏统计显著性。实证结果还表明,在创意行业中,女性员工比重越高越有利于促进本行业生产效率提高,因此,就业市场中任何针对女性的就业歧视,既不符合罗尔斯的公平正义,也不符合斯密的效率正义。本文既有利于从异质性行业视角认识创意子行业的生产效率差异,也对江苏省乃至其他省份如何提升创意行业生产效率提供借鉴。
简介:环境异质性与土地利用/覆被变化及其生态效应研究是景观生态学研究中的前沿性课题。为揭示云南山区环境异质性与土地利用及其生态效应之间的相互关系,采用生态学和民族学等学科交叉研究的方法,以云南山区少数民族行政村为研究对象,以遥感、地理信息系统和全球定位系统(3S)技术为平台,对直苴村的海拔、坡度、坡向、土壤类型与土地利用及其生态学效应等方面进行研究。结果表明:直苴村环境异质性直接或间接地影响着区域土地利用方式,并产生一系列的生态学效应。研究为云南山区建立资源节约型和环境友好型社区提供科学依据和基础数据,同时进行相关的理论探索,为建设和谐的社会主义新农村服务。
简介:摘要:目的:分析互联网+背景下社区老年人线上社会参与的现状,为提高社区老年人的社会参与提供参考。本研究以本市社区为抽样框架,采用分层—随机—整群抽样方法,抽取465名符合纳入标准的老年人,并通过老年人线上社会参与现状问卷,分析老年人线上参与现状及其对老年人的影响。结果显示,465名老年人中,会使用网络的老年人占60.85%,完全不会使用网络的老年人占16.49%;34.41%的老年人每天使用智能手机的时间在1~2h;导致老年人不会上网前三位的原因是:文化程度(56.04%)、经济条件(52.75%)和身体健康状况(42.86%);线上参与给老年人了解社会动态、丰富老年生活、提升自我价值、增进亲情交流等方面带来了积极的影响。
简介:随着经济发展对国经贸专业"复合应用型"人才的需求倍增,人才培养模式的重要性日益凸显。而独立学院国经贸专业如何突破高等教育的同质性发展向异质性转化,是当前亟待解决的问题。本文在客观审视独立学院国经贸专业的人才培养模式之后,对培养模式进行了定位,并构建了独立学院国经贸专业"1234"的人才培养模式。
简介:在我国人口老龄化程度日益提高的背景下,研究人口老龄化对房价的影响不仅迫切而且重要。根据经济发展水平不同,把我国31个省份划分为发达地区、次发达地区和欠发达地区3个区域,运用2000—2014年的省级面板数据进行实证分析后发现:从全国层面看,人口老龄化是影响房价变动的一个重要影响因素;从区域层面看,人口老龄化对房价的影响存在着显著的差异,即发达地区人口老龄化与房价有显著的负相关性,次发达地区人口老龄化与房价有较弱的负相关性,而欠发达地区人口老龄化与房价有显著的正相关性;此外,不同区域影响房价的其他因素也存在显著的差异。因此,为更好地应对人口老龄化对我国房地产市场的冲击,促进我国房地产市场健康稳定发展,需要进一步完善我国的人口政策,促进地方经济的持续发展,使地方政府在稳定房地产市场方面发挥更大的作用。
简介:学术人员和行政人员在大学组织内部并存,这种差异共生的人员结构形态对大学组织绩效具有重要影响。本文利用主成分分析法描述了一个完整的人员异质性影响大学组织绩效的综合过程。结果表明:知识结构差异性、权力差距与合作关系是影响学术人员与行政人员融洽相处的关键因素:合适的知识结构差异促使两类成员在认知模式上实现互补;适当的权力差距能够消减内部政治斗争,增强成员间的统一协调性;合作关系促使成员间友好工作关系的建立。因此,两类成员之间既要有适当的差异性也要有必需的相似性,既要有稳定的权力秩序也要有一定的弹性制度,既要有建设性冲突也要保持彼此间的和谐友好关系。基于此,大学管理者应进一步转变思维,有效融合学者文化和管理文化,将冲突水平控制在适度范围内,构建不同等级行动者共同参与的组织结构,创新资源分配和职称制度,推动我国大学内部人力资源结构改革。只有建立让学术人员真正安心做科研的考核制度,才能实质性地提升其学术竞争力,实现大学组织“学术卓越”和“高效管理”的双重目标。