简介:本科毕业论文(设计)是高等院校教学工作中非常重要的一个环节,针对传统的手工管理模式中存在工作强度大、效率低、质量监控难度大、论文资源难以共享等特点,本文对本科毕业论文(设计)的质量保障及管理体系建设进行了研究,并据此设计开发了一套网页软件系统。该系统基于ASP.NETMVC+三层架构,数据库采用MSSQLServer来进行开发设计,根据业务流程顺序设置时间管理,根据系统中不同实体的职责进行权限设置,为了加强质量保障以及提高系统性能,该系统还可实现选题的双向选择、选题及进度的监督反馈、论文资源的有效共享利用、数据统计及报表导出等功能。该系统已在华南农业大学工程学院推广使用,并取得了良好的效果。这套本科毕业论文(设计)管理系统不但是实现教学管理现代化和网络化的一个重要手段,同时也是本科毕业论文(设计)质量保障与监测体系的建设应用,对于促进本科毕业论文(设计)工作的规范化、标准化、优质化,改进教学管理、提高教学质量具有重要的意义和较大的实用价值。
简介:微观公平感指的是人们评价自己的收入所得是否公平合理。既有研究提出了“参照群体理论”,认为人们会参照他人来形成对自己收入是否公平的判断,却未能澄清人们如何选择参照群体,以及相应的微观公平感形成机制。本文基于新涂尔干主义的社会分层理论提出“职业群体参照理论”,强调“职业”构成了群内与群际比较的参照边界。具体而言,人们通过双重比较过程形成自己的微观公平感判断,一方面将自己与同职业的其他从业者进行比较,形成“个体利益受损与否”的判断;另一方面则会将本职业群体与其他职业群体进行比较,形成“群体利益受损与否”的判断,进而整合为个体的微观公平感认知。而且,当人们判断个体利益与本职业群体利益均受损时,会产生加乘效应,加剧恶化人们的微观公平感。